互联网技术职位鄙视链

1. 拼多多算法工程师和程序员有什么不同？
2. 既然互联网公司这么高薪为什么还有码农去传统IT企业？

拼多多算法工程师和程序员有什么不同？

程序员是从事it行业人员的统称，一个群体的代称，算法工程师是程序员的一个类别，是主要设计算法的工程师，能力较多数程序员更为突出。

程序员是从事it行业人员的统称，写程序的都可以叫程序员，没有非常严格的类别界限，是一个群体称呼。而算法工程师，就是主要设计算法的工程师，属于程序员的一众。算法工程师其实比较代表一些料研能力较强的工程师，一般是在一个产品的初期，去解决技术上的难题，提供一些技术方案，也包括方案的初步算法实现，主要负责数据挖掘，机器学习领域相关的内容。

谢谢邀请，对于外行的我您这个提问我还真的是不懂，我觉得算法工程师是属于人工智能吧，现在高科技很多都是人工智能完成，提高效率吧，程序员差不多也是这样子的吧，两者之间都差距不大吧。

首先，你这里指的程序员应该指的是软件开发工程是吧？其实，这个问题，如果问：算法工程师和软件工程师，也就是一般的程序员有什么不同或者有什么区别会更好。

其实，只要写程序的人，工作跟程序相关的， 应该都统称为程序员。

算法工程师一般分为两类。

第一类是做数据模型进行推荐、分类、识别、预测等工作的建模型算法工程师，也写成数据挖掘工程师、深度学习工程师等。这类大体的工作就是结合业务场景，选择合适的算法模型，将数据进行处理后使用模型获得结果。

第二类就是做针对性方向的算法研究，包括图像、语音、文本等，其囊括了在外界看来很智能的人脸识别、人脸变换、语音生成、语音识别、新闻推荐、智能对话等功能。和第一类的区别主要在于处理的数据非传统的结构化数据，需要进行针对性的处理，比如图像的取点、二值化，语音的要素提取，文本的分词、向量化等等。

国内的算法工程师和研发工程师在工作职责上还是有很大的差别的，这一点跟硅谷的职能分配是有很大的区别的，在Google、Facebook等美国互联网巨头，算法工程师一样要写很多代码的。

硅谷的算法工程师要干脏活累活

互联网行业有一个岗位鄙视链，做算法的瞧不起做研发的，做研发的瞧不起做产品的，做产品的瞧不起做运营的。

因此在很多人眼里，算法工程师是互联网行业众多岗位里面比较高大上的岗位。算法岗也往往要求更高一些，一般来说都要求硕士、博士，很少有本科生在国内直接从事算法岗位的，而研发岗位更多的会被大家认为是本科生去做的脏活累活。

不过这一点在美国是完全不一样的，在美国Google、Facebook这样的企业，他们也没有严格的岗位区分，没有真正意义上的专职算法工程师，所有人都是软件工程师，只不过大家具体负责的事情不一样，没有本质区别，即使是PhD应聘，大家也都是一样的软件工程师。

在国内则职位区分更加明确，主要还是我们的人才太多，导致了我们有足够的人去更多的细分到每一个岗位。

好的算法工程师一定是好的研发工程师

我们通常听到的有很多的技术岗位，算法工程师、研发工程师、架构师、测试等等，这里面研发我们通常又分为前端、后台、移动等等。

好的算法工程师一定是好的工程师，好的研发工程师的算法一定不会太差，至少也要熟悉常用的几十种经典算法。通常我们说算法岗位容易出科学家，而研发岗位更容易出架构师。

算法岗位对数学有更高的要求，模型、计算公式都需要算法工程师来做，研究算法原理、调整参数、优化性能等等，大多数研发工程师做不了这样的事情，就像大多数研发工程师也做不了架构一样。不过也有很多算法工程师是纯数学专业[_a***_]的，他们可能只会用Matlab这样的工具，他们的算法跟生产离得更远一点。

算法+数据结构=程序，任何一个环节缺一不可，我不认为应该把这这两个岗位完全割裂开，就好像一个完备出色的微型互联网团队里面，运营最好要懂一些产品，产品最好要懂一些技术，而研发最好要懂一些产品和算法，算法则最好能够写得一手好代码。这样的团队才是最完备和成熟，也不容易出现问题。

目前国内的现状是，算法工程师的待遇整体稍高一些，不过要求也会相对更高一些。这也导致了很多人更倾向于选择算法岗位，不过也正是如此，算法岗的饱和程度比研发岗还要严重，建议毕业生还是要根据自己的优势来选择岗位。

这个不是很懂。大体了解一下。

不仅拼多多，京东，淘宝等都有算法工程师和程序员，这也就是为什么你在淘宝搜索了一个东西后，淘宝，京东甚至抖音都在推送该东西的原因。

程序员是一个大概念，分为好多种，包括设计前台展示界面的，设计后台算法的。像拼多多的算法工程师一般都是做客户推荐类内容的。

既然互联网公司这么高薪为什么还有码农去传统IT企业？

这个问题很有意思！既然互联网公司都高薪，而且通过培训就能进入互联网公司拿高薪，为什么有些人拿着3000的月薪一直乐此不疲呢？为什么偏远山区那么多人亟待脱贫，***和良心企业不通过培训那些贫困的年轻人解决贫困问题呢？

回到主题，互联网公司高薪，并不是每个人都高薪，总有大部分人的薪水是那么的普通，所谓的高薪只是给外人的“印象”。比如大家都会认为北京深圳的互联网公司薪水比较高，动不动就月薪3万+，但一般人不知道的是3万+的岗位要求并不低，一般的人并不是随随便便能胜任这样的岗位。并不是否认互联网公司不高薪，而是责任与付出和收入成正比，并不是所有人都向往苦逼的高薪生活，不然为什么还有那么多年轻人在4、5、6线城市和城乡结合部呢？

所以一件事情不要想得那么绝对，只要基数大，只要存在合理，就会有人的存在。人总是容易想得偏激，看的片面。比如为什么有那么多姑娘选择当前台呢，多么没前途，青春饭，工资也不高不受待见，那不知道的是当前台的女生多半家庭殷实比你有实力！

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnpsw.com/post/10039.html