互联网技术研发收入
cysgjj时间2024-04-01 09:26:12分类互联网技术浏览84
学会软件开发能赚多少钱？
有个同学就是做这个的，虽然不是专业学的这个，好像是进的培训机构，当时培训费还不低，花了不少钱，好在终于认真学，熬出来了。
现在在一个软件公司上班，但是毕竟是刚刚入职加上没有工作经验，有一次偶然间听到过，月薪估计在8k左右，感觉还是不错的，毕竟技术在哪里。
看做什么软件吧
一年5000 2年3年10k左右 往后15k 20k基本封顶
深圳可能会多1000
一切看能力看运气 这些也不是绝对的
这个得看个人能力和开发经验，也就是行内人所说得初级开发工程师、中级开发工程师、高级开发工程师和项目经理，这些等级都是由个人能力、开发经验、工作经验堆积起来的，但是一般都没有固定的标准，而且每个公司的标准都不一样。
初级开发工程师，也就刚入门，基本开发能力都有，没有什么开发经验，薪资一般在4k——8k之间。
中级开发工程师，工作年限1-3年，也具备一定的开发经验，薪资一般在8k——15k之间。
高级开发工程师，工作年限3-5年，具备一定的实际应用项目经验，开发经验很丰富，薪资一般在15k——30k之间。
项目经理，工作年限5以上，有丰富的团队开发经验，有一定的大型系统架构设计经验、具备一定的项目和团队管理经验，薪资一般在30k——50k之间。
学习软件开发的薪资水平还是挺高的，尤其是开发经验越丰富，薪资水平越高，像一般软件开发专业的应届毕业生就是初级开发工程师的标准，但是也有例外的，像我弟弟他们学校毕业出来就直接能够达到中级开发工程师的标准，因为他们在学校从大一开始老师就经常带着他们做项目，最近他和他的几个同学自己私下里研发了一款学习系统，学校还打算把他们的学习系统在全校推行，以下就是他们开发的学习系统的架构。
而且他们学校还组织了暑期去企业面试的特训营，企业都是互联网行业比较有名气的，企业会对他们现阶段的能力进行点评，对每个学生的成长都有很大帮助。在这之前我弟弟还跟一家互联网企业远程面试过，当时那家企业给的薪资是10k，但是由于还要完成剩余的学业就放弃了，毕竟以后这样的机会还有很多。
看经验的水平吧，各城市也有差别的，新手无经验一般2000-5000；1年以上的不好说了，发展差点的也有4000+吧，好的怎么也有6000以上；2年以上的怎么也有5000+，一般在8000左右，混的好的1万以上吧；再以上就不好说了。软件也就***还行，整天面对电脑，现在新手的门槛也越来越高了，一般要经过培训，至于培训费么，大多自费，以后成就看努力、机遇和天赋了。
13年我大学刚刚开始实习那会，去了杭州，当时合住的有两个室友是学软件开发的。记得其中有一个大概出师一年多了吧，当时他的工资已经过万了，五天8小时，双休还有五险一金，真是羡慕死。另一个是刚刚学出来，工资大概6、7千，不过刚开始挺辛苦的，有时候晚上还会加班，那时，听他们说，刚开始就是这样，大概一年过后，自己的技术学到一定的程度，还是可以的，一般的工资都会过万的。后来我们回到学校领了毕业证之后，就是我们一块去杭州的一个室友，直接就报了补习班，开始学习软件开发，当然现在混的还可以，一个月也是1万多。总得来说，学习软件开发能赚多少钱，就看自己的能力和技术了，年薪十万以上是没有问题的！
it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？
我就是外包公司的。先后在博彦科技，软通动力，中软国际，德科信息待过。说说我个人的经验：
我是运营岗，和技术岗相比工资低一点。
第一份外包，博彦给我提供的薪资是6.9k，我没有还价，目测博彦在我身上最少赚3k
第二份外包，对方开价10k，我要求11，对方三分钟给到回复。
第三份外包，我看薪资范围是9—12K，我目标11，对方给到12
我认识一个算法外包，是个女生某211院校毕业，现在薪资是16，每年涨1千
外包公司在每个人身上能赚30%左右，不管对方开多少，你加1千就比较合理。
这个肯定是和员工的价值有关，能力级别越高，差价越大。
我以前公司桌面运维也是外包出去的，驻场的有4个人，流动的有2人，有个小伙子被老板看上了，跳槽到我们公司，薪水翻了一倍，做的事其实没太大变化。
外包公司也是比较看重老中青传帮带，也要靠一些骨干称起招牌，你要是能力强，外包公司也不会太过分，不过个人有能力，积累到一定人脉，也不会在外包公司呆长久，除非你做到了一定层次。
我作为一个被剥削了快2年的人这么和你说吧，你在外包公司的等级越高，剥削越少。
***如你的工资是几千（初级），那么你一个人头至少是5千/月，甚至是1W，为什么这么说，你在外包公司是初级，但公司报给甲方的就是中级。理解了吗？
如果你是中级1W+，在你头上应该是2W减去你的工资，一般会按2W来算，当然如果你的项目是独立开发，只有一个[_a***_]和后端，那报给甲方的就是高级水平，这样转的差价更多。多人开发的话，带队的人身上赚得少，下面的小兵身上剥削的多点。（小编就是独立开发的前端，我的人头报的就是一个高级的水平，工资是中级的）小编准备离职呀，独立开发太痛苦了，太熬人。头秃
如果是高级的话，你也不会来外包，有那技术，去哪不好，来外包干什么，要实在来，你要的工资觉得高，但公司给甲方也只能报个高级或者技术指导，不过一般甲方也不会要指导的，甲方外包出去不就是让你把重复性高的工作干着嘛，核心技术都是甲方自己开发。这样挣得就比较少了，可能小几千左右，反正高不了多少。
外包公司你会发现大部分都是中级带领着初级或者实习的搞开发，带队的可能累一点，技术不行的自己加班熬着，或者请教别人，多请人喝喝奶茶、咖啡，请人吃吃饭，自己好好学一学，你以后也是可以教别人的。
打工人，一起加油！！！努力拿到更高的工资。
其实这个问题问的有点不好回答，每个人的能力不同，他给到公司的贡献也有大小的差异，你给公司创造了更多的效益个人收入自然也就高。但是能力越强公司从她身上赚的差价肯定越多，当然如果是菜鸟的话估计公司只有干赔了。我想员工关心的应该是自己能力提升的问题，管他公司赚都少钱呢只要自己认为合理就好了，有能力到哪里都能赚到钱。考虑那个差价问题就有点目光短浅了，这也不是你能左右的了的。要多做自己影响圈的事。
想必很多外包的同行都想知道，甲方到底给你们公司多少钱一人头吧？下面我就分析下：
外包又分为两种外包，一种是项目外包，一种是人月外包。这两种外包还是有区别的。
项目外包：就是公司从各个地方招来十几个程序员，在一个周周期内，必须完成这个项目，并且上线。那么从这里就可以分析出：如果领导没有预估好时间，那么加班的肯定是你们。
为了赶项目进度，必须天天加班，公司可不会管你怎么做，反正功能给我做出来就行。
比如甲方这个项目的预算是200万，那么外包公司的预算必须是60%才能有利润，那么压榨的就是程序员，所以一般是一个高级程序员带五六个初级的，甚至是毕业生。
人月外包：这个相对于项目外包就比较好了，人月顾名思义就是甲方从外包那招来一个人，然后按照月薪付给外包公司的钱，外包公司在付给程序员工资。
人月干的活就比较轻松，都是随着甲方上线的时间，开发完这个周期，接下来的日子就是摸鱼了，直到下一个任务的安排。
为什么互联网行业工资高？
谢邀，我已经从事软件行业十年有余了，地点北京，时间是晚上十点，正在地铁上回家，车厢里满满的都是刚下班的人群，程序员目测占了一半。
工资高主要是因为地域差异，北上广深的程序员工资的确很高，尤其是大厂互联网公司，随随便便都是月薪两三万。而除了这些头部城市以外，其它地区工资并没有高的那么离谱。但是依然比其他行业要高。
地域差异
互联网行业工资高是因为国家发展趋势，经济发展趋势所决定的，我国目前依然在互联网商业发展的高峰期，而且数字化转型在逐步加强，有很多的企业还未转型，或转型成功。因此这里存在着巨大的市场和利润空间。
为了维护企业竞争力，必须快速的更迭产品，我们每一个人使用的软件，系统背后都有无数的开发团队夜以继日的加班加点，如果你更新慢了，打向市场的节奏延迟了，你很可能就会被淘汰，互联网行业是一个竞争压力极大的环境，每个公司都必须保持进步，否则等到他的就是死亡。
程序员的高压工作
在互联网企业中，起到至关重要作用的就是人才，尤其是具有创新能力，研发能力，管理能力的年轻人，而钱是最能激发年轻人奋斗的工具。在企业眼里，能用钱解决的问题，才真的不是问题。
所以高工资的目的就是激发人的主观能动性，如果你每个月给我两千元，让我天天熬夜加班，舍弃老婆孩子，掉着头发，我也不会干的。
互联网企业，是指以网络技术为应用基础提供相应服务的企业。目前互联网企业主要有四大市场类型，也就是说，为用户在线上提供搜索、电子商务、金融、广告四种主要服务模式，主要代表企业有百度、搜狐、网易、腾讯、阿里、京东、分众等。
为什么互联网行业的工资比其它行业高一些呢？原因有如下：
1、现在的互联网企业发展快速，大家所熟知的众多互联网企业均发展至巨鳄状态，企业具有傲视众生的经济实力与强大的盈利能力，所以员工的工资待遇与***均优于其它行业。
2、现在的互联网处于高速发展的热点时期，属于泡沫经济阶段。是众多资本的核心流向领域，大量资本的涌入，企业的发展起点高，员工的工资起点也比其它行业要高。
3、互联网企业具有盈利快，收益回报高的市场特点，特别是分享倍增和P2P金融方面，更是高收益项目领域，企业捞金能力强，员工的工资肯定比其它企业高。
4、互联网具有立于一域之地，做全国及全球市场的商业运作优势，此特性明显，盈利能力远远大于其它传统行业，所以员工工资也比其它行业要高。
5、互联网是轻资产运作的短平快企业，对企业员工的专业要求程度高，互联网企业中占比最多的是技术人员与市场运营人员。其中技术人员涉及编程开发和应用技术专业领域，此类专业人员的工资肯定要远远高于普通人员。互联网企业中的市场运营人员，需要具备较强的交流引导能力，涉及个***脉***的导入与调配，社会***的整合运用，所以此类市场运营人员的工资要高于其它行业。
6、互联网企业的运作特点是简单、粗暴、快速的商业模式，所以涉及众多非正常运作方式，比如高薪挖墙角和猎头方式快速掠夺和集中各类人才，让员工以长时间高强度的工作方式进行业绩考核与高速运转，使企业获得快速发展。所以互联网行业的员工工资要高于其它行业。
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