互联网技术岗年龄限制是多少
cysgjj时间2024-04-05 07:07:40分类互联网技术浏览47
软件行业技术人员，能干到50岁吗？
网上一直流传软件开发是青春饭,到了35就是分水岭，会有中年危机。当然这是网上的普遍传言。我不能确定可信度究竟有多少。我目前已经从事软件开发10年了，正处于这个阶段，对于能否干到50岁，我也只能慢慢体会，现身说法。
我的经历是在27.8岁的时候，只要一更新简历，我的手机就响不停，都是找我去面试的。华为，小米，ov这些知名公司都找过我。那时我真感觉工作随便挑，工作太好找了；但是在我超过33岁时，按理我的经验更丰富了，应该机会更多才对。但是真实情况却是，基本没有什么公司主动约我面试，偶尔接到几个电话，有的是外包公司，有的是猎头推荐我去一些大公司，但是我更新简历过去后，就杳无音讯了[跪了]。
有时也问猎头，是不是有年龄限制，多数人会说35是个门槛，技术特别好的40还有机会。我这里也不是危言耸听了，而且我也想继续做下去。其实我最近也跳槽了，工资涨了八k.继续努力加油吧，争取干到50[奋斗]
如果纯写代码，肯定不行，精力跟不上了，公司也会考虑换成年轻血液。不过，如果是架构师50没问题，能力强还是很被公司重视的。毕竟年轻的都是只会写代码，没有技术和能力的沉淀。
深层的原理只有经过沉淀才了解的，所以不要一直埋头写代码。向产品经理，架构师，项目主管慢慢转型，否则越来越难生存，早晚被公司裁掉。
作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。
首先，从当前IT行业的发展趋势来看，未来软件技术岗位可以终身从事，但是这个过程也取决于三方面因素，其一是技术发展；其二是行业成熟度；其三是从业者的学习能力和业务能力。
实际上，之所以导致当前很多IT技术人员职业生命周期较短，有两个主要的原因，其一是工作压力大，其二是技术迭代速度快。工作压力大是IT行业的固有特点，因为IT行业的不断发展，尤其是互联网领域的快速发展，导致技术人员每天都要面对大量的开发任务，而且早期IT行业内有很多开发任务存在大量的重复，这是导致技术人员产生厌烦的重要原因之一。虽然IT行业内的工作压力比较大，但是目前依然有一部分70后的技术人员活跃在开发一线，这说明IT行业的技术岗位是完全可以从事到50岁的。
在当前的大数据时代背景下，产品迭代速度进入到了一个前所未有的高度，很多大型互联网平台会针对一个产品同时设立多个技术团队，进行并行产品迭代，同时通过大数据技术来推送给不同的用户，这也导致了目前开发团队的规模逐渐缩小，而技术人员则需要具备更全面的开发技术，这也是为什么很多开发团队都愿意招聘全栈程序员的原因。所以，当前技术人员的压力还是比较大的，在这种工作强度下，要想保持较长的职业生命周期还是比较困难的。
虽然当前IT行业的压力比较大，但是随着平台化、智能化时代的到来，未来技术人员虽然要面对更快的产品迭代速度，但是开发过程也会更容易和方便了，目前基于平台的软件开发正在逐渐普及，这会在一定程度上降低开发人员的工作强度和工作难度，相信在人工智能技术的推动下，未来大量的程序员都将逐渐完成岗位升级，会从事更多关于创新方面的岗位，这会在很大程度上延长技术人员的职业生命周期。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
我从事软件研发已经***0年，最早从dos2.0开始吧，最早编程应该是批命令…，今年45了，我[_a***_]在北京和朋友一起创业，最大的乐趣是写代码…！我觉得程序员如果只会写代码应该干不到30岁，但如果你真正理解IT软件如何支撑业务需求，搞清楚两者的存在关系和边界，我想你这会不会认为IT软件只是写代码那么简单，写代码或者码农只是做为程序员的最基本功能而以。其实可以换个角度来解读程序员，程序员是人类语文与机器语言的翻译者，一开始仅是翻译，随着时间的累加，会慢慢形成一种机制或者体系，那不再是简单的翻译了吧，而是别一种存在的形态，那么从事翻译的人还觉得只是翻译的事时建议你改行吧，因为从一开始你只是用程序员来充当你的某生手段。顺便补充一点，我面试和使用过5-6年的程序员，他们给我的感觉是因写程序而写程序，喜欢把框架技术挂嘴上，当然他们知道使用，但为什么有这框架，这框架这技术的基本原理基本是不知道的，我觉得这就是与国外的程序员的差别，如此以往，我们国内虽然有大体量的程序员，但我个人认为真正称得上“程序员”这三个字的应该不是仅会写一些代码或者应用一些框架的使用者，程序员应该是有思维有想法的一类人…
其实是可以的，不过也要加上自己的努力。
其实很多程序员干到四五十岁并没有网上传说中的那样夸张，真正特别夸张的是那种早就已经不学习，不努力提高自己编程技术和管理人员沟通等水平的人，公司俗称老白兔。
程序员一般到了四五十岁一般有这么几个方向可以走
这是最理想的发展方向，这说明你的技术已经达到高级架构的能力，有很多大型问题的解决经验，可以解决技术上绝大多数问题。但是到了这个阶段同样不能盲目乐观，因为如果你不继续学习，跟上新出的技术和大环境，同样会被公司淘汰。你的工资那么高，影响那么大，如果开除你就能让公司进步一大截，公司何乐而不为呢。
2.跻身技术专家
这个方向是说你的技术已经达到很深的层次，只是你没有一些类似cto的行政级别而已，你的工资也许不会比一个技术总监少多少。这种适合本身喜欢钻研技术，对编程很是热爱的程序员，平时专心搞技术，也不用有管理团队的琐碎事，也不用做那些琐碎的逻辑代码，抓大放小只做架构或者最重大的事情，别人搞不了的。
3.转程序的周边岗位
这些跟我们比较近的岗位有 大数据，运维，产品经理，测试，运营，sass销售等。这些岗位很多是我们平时开发会接触到的，如果不想一直在一线开发写代码这些也是一种可以考虑的选择。
4.创业或者直接做其他行业
阿里全部p8级别员工，要求尽快实现35周岁以内，是真的吗？
基本不慌。到时候输送社会了，去中厂小厂可以降维压制。阿里的选手实力很强的，同样的功能做出来的用户体验完全不一样，同样的功能设计出来的bug也少节省很多人力成本。
长江后浪推前浪，历史必然，华为是很西化的公司，这些制度都是向硅谷的大公司学的。
年纪大，有专长，经验丰富，可以独立创业或者加入一个小而专的公司，为这些大公司提供咨询和配套。
并不是因为35以下就什么都强，而是更能适应大公司的节奏和变化。
纯it技术岗可能对年龄有要求，其他很多岗位更看重经验，35岁，如果是博士生，可能工作经验仅有七八年，硕士生可能小十年，本科生工作经验多些，也不过12年左右！如果都从基础岗干起来，绝大多数人到了35岁都未必能做到高管层，做这个政策的除了老板级，其他的都是再给自己挖坟！难道这些交了很多学费的人的经验就这么不值钱了么？
如果为真，那就向社会传递了2个信号。
第一个是35岁焦虑，如果35岁还没爬上高位，那大概率就是loser了。
第二个是加剧少子化，为什么大家30多岁甚至40多岁还愿意生孩子，大概率是因为对自己的身体和收入有10年以上的稳定预期。如果35岁后就可能被裁员，或者收入大幅降低，那谁还愿意去生呢？
当雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。
没听说。其实是社会在制造焦虑。社会经验和阅历的积累需要时间，***设一个13年硕士毕业的，到现在才工作7年，职级也就是在7左右，如果工作晚甚至还是6。个人能力发展才是硬道理，不要被职级***。就算输出社会，价值能力才是硬通货，那些嘘的，都是包装出来的，泡沫早晚会破灭，不要被社会舆论压力影响。内心力量的觉醒才是做真正的自我实现。
技术人员岁数越大，经验越丰富，为什么有的公司不要45岁以上的？
嗨，大家好？很高兴来回答这个问题。
这个年龄跟技术，不代表你，跟得上市场变化的节奏，现在互联网时代，发展迅速，专业技能，
视频加载中...固然重要，但是，更新换代产品，必须年年推出，你的技术含量有多少随着社会的发展而变化的。
高科技的人才倍出，让你有很多为难心理，只有努力提高个人技能，才能做好。
45岁以后年龄，首先精力不够，你顾虑太多，没有专心的投入到公司上的事情，所以比起年轻的骨干会有差距。
年轻就是本钱 努力才是真理
希望对你有帮助，感谢关注！
我是辣蛤蜊，很高兴能谈谈我的看法。
从理论上来讲，技术人员随着年龄的增长，积累的经验越来越多，会给一个公司带来更多的贡献。但有些公司为什么不要45岁以上的？这很显然对于公司来说，这类人的丰富经验是优点，但与年轻员工相比他们也有很多劣势，正是这些劣势让好多公司不要45岁以上的。
45岁以上的技术人员相比年轻人有哪些劣势呢？
1.体力精力跟不上。这一点很明显，不要说45岁，很多职场人已过40岁体力精力就大不如以前，和年轻人比起来这是很明显的劣势，公司往往希望自己的员工精力旺盛高效率工作，甚至好多公司要求员工经常加班。体力精力不行，根本就达不到公司要求，公司怎么会要年龄大的？
2.技术知识更新能力差。这一点是相对的。年龄大的技术人员经验丰富，但相对的有可能缺少了创新意识，对新技术掌握就不如年轻人快。而且对于知识的更新比较慢。这是导致有的公司不要45岁以上技术人员的一个重要原因。
3.家庭负担重。45岁这个年龄应该说正是家庭负担最大的时候，父母年龄大了，需要照顾。孩子未成年，处于青春期，中学学习压力大。家庭的负担势必让人分心，所以公司不是太喜欢这个年龄以上的职员。
总结：家庭负担、体力精力跟不上以及技术知识更新能力差等多种原因导致年纪大的员工和年轻人相比有着不少劣势。权衡经验丰富的优点和这些劣势，有的公司就不太想要45岁以上的技术人员。
技术人员工作时间越长，经验越丰富。这是技术人员在工作中具有优势的一面。但同时技术岗位也是一个要求不断更新提升的岗位。
随着公司的不断发展。新设备、新工艺以及新方法的不断引入与革新。对技术人员的技能结构和知识结构的要求也会不断的提升。尤其是一些发展速度较快的高新技术产业公司，这种技术更新的速度会更快。对这种需要快速更新技术技能的公司或岗位上技术人员而言，如果年龄过大，在整体的学习能力与对新事物的兴趣和掌握能力上与年轻的技术人员相比会差很多。
这个时候公司需要的不是这些技术人员的经验优势，而是快速学习与快速将新技术进行转化的能力。基于这些考虑所以有的公司对技术人员的年龄大小会有一定的要求限制。就比如问题中提到的45岁等等。
这还和公司的规模有很大关系。规模较大的公司，会在年龄层次上拉开档次，不同年龄段的人不同阶段的工作。如就一个项目来说，年龄大的员工工作重点在前期的方案和设计阶段，年龄的员工工作重点在后期和现场。这样分配可以充分发挥各个年龄段员工的优势。小型公司由于人数的限制就不可能对工作分的这样细了。在聊天时也曾调侃：这就好比农民一样，大户人家、地主老财什么样的牲口都要有，牛拉犁，马拉车，驴拉磨。而小户农家就没有这个条件，只是养头牛或驴什么活全干了。回到正题，我做为甲方订购设备或项目的时候都会去对乙方做一些考查，技术人员的数量，人员的年龄结构，三年以上企业工龄员工所占的比例。这些都是非常重要的。
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