互联网技术的市场需求,互联网技术的市场需求分析

1. 怎么感觉互联网行业越来越难找工作了？这是什么原因？

怎么感觉互联网行业越来越难找工作了？这是什么原因？

这种现象符合行业周期性规律，互联网行业早已经过了野蛮生长的时代，经过二十年的蓬勃发展和人才培养，行业扩张已显示疲势，供求关系开始改变。

从前年一直在传的一句话就是，“2018年将是最坏的一年，也是未来十年中最好的一年~”，这句话同样适用于去年和今年。18年中美贸易战首先拿IT龙头中兴华为开刀，18-19年的p2p互金爆雷，19年互联网大裁员，加上20年疫情的影响，今年互联网行业是雪上加霜，恐怕就业前景更不乐观。

互联网寒冬来了，互联网泡沫要破灭了。这种焦虑让人无法理性思考，其实不必紧张，该怎么找工作还是怎么找。宏观上来说互联网行业正在进行一种优胜劣汰的过程，前期大量资本和人才不断流入必然引发互联网创业大潮，导致竞争加剧，蓝海减少，红海增多，在红海厮杀的生死存亡过程中，留下的才是真正有价值的互联网企业。不信看看BAT三足鼎立这么多年了，还是他们。

互联网行业目前找工作难主要有两个原因：

要求高了。互联网人才过剩，最近招人大厂又在瘦身。没有那么多坑位了，自然要把钱用在刀刃上。想在互联网行业里面像以前一样混吃等死，等着风口把你吹上天的日子已经一去不复返了。你没有真才实学，互联网公司也不会养闲人。

竞争的人多。你不仅要跟你同年龄段的人PK，还有被优化出来的“老人”们PK。他们可能并不是被裁员，而是创业小公司倒闭直接被解散，业务能力不可小觑。你没他们优秀，就竞争不过他们。互联网行业流行一句话「Talk is cheap. Show me the code」，说的就是这个意思。

总之，现在僧多粥少，没有风口，没有红利。互联网人需要沉淀，以前抬头看天，现在需要低头看地了。企业的厮杀我们管不了，要使自己立于不败之地，打铁还需自身硬。我这边大致说几点，供互联网人参考：

• 学习新的技术，让自己不被轻易替代；
• 提高业务能力，加强人际关系；
• 不轻易离职跳槽；
• 存钱过冬，现金流应对风险；
• 消费降级，降低未来预期；
• 不要背太高的负债，保持自己的灵活机动。

等春来！

(1)互联网行业已走上成熟，企业布局领域基本固化 

(2)企业对互联网各类岗位人才的需求技能明确

(3)岗位需求量相对稳定，有人才流失，企业才能对应产生人才招聘需求。

(4)从事互联网行业的人才，逐年增多，产生岗位需求，对应参与应聘的人数也很多，竞争上岗。

综合上面的几个因素，企业和人才，都是双向选择，企业希望从众多候选人，选出空缺岗位最匹配的人才。

前途好。随着网络信息技术的迅速发展和普及，对于行技能人才的需求肯定会在相当长的时间出现供不应求的局面，因此，学习IT技能的发展前景将是十分广阔的。我们身处于互联网时代，如今企业对IT类人才的需求是非常高的，只要你掌握了系统的理论知识，专业技能，就能够找到一份满意的工作。

最近两年，随着世界经济环境的恶化，加上中美贸易战，给本就降温了的资本市场进行了一次大的冲击。互联网行业泡沫破碎，归于平淡，前几年靠砸钱抢市场的情况一去不复返了。而且随着世界经济环境的恶化，各大互联网公司纷纷进行裁员优化的方式进行企业运营成本的缩减，保证企业能够平稳度过艰难时期。在互联网整个行业大肆裁员的大背景下，互联网失业率也就大大增加了，因此会出现如题主所说的感觉现在互联网行业难找工作的现象。但是这只是客观原因，本人也是从事互联网行业的，因此我觉得主观原因我们也不能忽视：那就是我们自己本身是否具备足够的技术竞争优势，在自己所在的领域有没有积攒足够的经验。互联网永远不缺人，但是互联网永远缺乏技术和经验都足够丰富的技术大咖。因此只要你自身具有足够的技术、经验的积累，任何时候找工作应该是不难的。

随着这两年的发展，许多的行业都在抱怨，现在的钱越来越难挣了，企业的用人要求也越来越高，今天，为什么现在的企业用人要求高了，工作难找了？

今年的跳槽形势跟往年有明显区别：2016年前跳槽的时候，似乎遍地都是机会，热情高涨的雇主们给出的薪资一家比一家高，在众多的招聘单位中，就能轻松挑出自己满意的一份工作；可是到了今年，面试机会少了很多，招聘单位薪资都开得非常保守，而且面试通过率奇低。

个人认为其一那是互联网刚开始，大家都没有什经验，大家水平都差不多，但是随着互联网发展的越来越快，各个公司开始对于人员要求越来越高，作为互联网行业的从业者，自身的能力必须要过硬。技术过硬，项目上碰到的问题总是可以稳扎稳打地解决的人员，依旧是可以挑选工作，轻松找到满意的。尤

其二经过十多年互联网的发展，选择从事互联网的人逐年增加，对互联网的人才需求也越来越高。其是现在的互联网行业招聘，对于有技术和零基础的人员，一些企业更偏向于招收3年以上工作经验、工作中可以独当一面的资深互联网人，作为团队的中流砥柱。而对于资历更浅的人，招收名额更少，筛选标准更高，给出的薪资也有限。

市场发展的太快了，必须学习才能跟上时代步伐。

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