创新达科技有限公司

1. 公司给更高的职位，事情多了，工作时间长了，但是待遇却没什么变化，你怎么看？

公司给更高的职位，事情多了，工作时间长了，但是待遇却没什么变化，你怎么看？

看了之后我有点气愤：职位高了，是好听了，但是更累了，压力更大了，待遇不提高？对不起，我说句不好听的话，我觉得你们公司这是在耍流氓。所有不改善待遇的提职都是耍流氓！

当然，如果你不介意，觉得这是一个更好的平台，能够提高自己能力，并且有进一步提升职位的空间，那没什么，年轻人，毕竟经验和阅历更重要。但是，如果你非常介意，并且这个公司真的是成心不想改善待遇，我觉得还是应该和公司人事部门谈谈吧？毕竟真的多干了不少工作啊。

路飞说职场有幸为你回答：坚守岗位，及时适应新职位，务实自己的工作能力。

公司给予我们升职不加薪的原因很简单，就是想看看我们能不能够胜任新的岗位，如果我们这个时候不仅不认真完成各种新任务，反而在薪水和工时上斤斤计较，那么很有可能被公司认为不胜任此岗位，再次调回原岗位。这样不仅失去了这一次的晋升机会，恐怕以后也很难再次获得这样的机会了。

面对这种情况，首先我们要稳定自己的工作情绪，因为这是公司对我们晋升前期的一次考察，只有我们表现出相应的水平时，公司才会确认我们已经达到了这个职位的要求，到这个时候自然会给予我们相应的待遇。

作为一个职场过来人，我特别建议大家抓住一些超越我们职权的工作机会或者会议，这样有利于我们的成长和以后的晋升。所以面对这种情况，我建议注意以下几点：

当我们被提拔到更高的职位时，我们原先的知识肯定不足以处理新职位的事物，这个时候我们要摆正工作态度，不能趾高气扬。应该第一时间了解新职位的岗位职责是什么，以防自己在今后的工作中触犯雷区。

岗位职责是一个公司跟某个岗位的权利和义务进行定制的，它能明确的告诉我们什么是该做的，什么是不该做的。所以一旦到了新的职位就必须了解其赋予我们的权利和义务是什么，这样有利于我们开展新的工作。

针对新的岗位有不了解的及时请教上司，把握每一个学习的机会，努力的提升自己的能力。

我前几年在一家知名连锁商超工作期间，曾经有一段时间被公司提升为代理店长，其工作职责是在店长不在店时，可以行使店长权利，但我本身的工资待遇都没有改变，还是部门经理的待遇，事情和工时都增加了不少。在一段时间的考察之后我被公司正式的任命为门店的店长。因为在这期间，我不仅把本部门的事情处理的很好，同时也利用增加的工时做好了店长的事情。公司认可了我的能力之后，自然给予了相应的待遇。

所以在遇到这种情况下，先服从公司的安排，认真的对待工作，总会收到相应回报的时候，一时的急功好利只会毁了自己的前途。

很高兴回答这个问题。首先我认为公司能够给你更高的职位，这是对你能力的认可，对你的信任，肩上的责任重了，担子增加了，自然工作的事情会增多，时间也会相应增加，甚至会经常加班。

对于待遇没有什么变化，要先看你的公司是什么性质的。是国企央企这种正规大公司还是一些私人的中小企业，如果是大公司大企业，我认为制度比较健全，薪资等级划分会比较明确，应该不会出现你这种情况。

私人的中小型公司，可能会出现职位提高，但是薪资没有变化。遇到这种情况我有两点建议：1、耐心等待，只要你把工作做好，把你的团队带好，做出很好的业绩，我相信老板会看在眼里，记在心里。没有给你提高薪资可能也是对你的考察，想要看下你的反应，你对待工作的态度，因为每个老板都不会是傻子，你能看到的大家能看到的情况，他不会不知道，可能只是暂时的。

2、开诚布公的找老板谈一下，自己的想法，面临的情况，如果老板给你提高了待遇，那最好。如果没有同意让你再等一段时间，那就看你自己的这份工作的需求度，或者兴趣是不是大于薪资，如果喜欢这份工作那继续努力下去，如果不喜欢那就选择放弃，直接辞职就可以。

总之根据个人的具体情况判断，大家都是成年人了，懂得取舍之道，希望我的建议对你有用。

你好，我本人在职场中也遇到过类似的情况，但是同样的情况也存在不同的背景前提。因为您这边没有给出详细的背景信息，我就以不同情况的***设来做分析。

这种情况大体是因为公司的业务发展造成的，和你本人的能力并没有很大关系，当然你的能力也是得到公司的认可，所以当有一个更适合你的机会出现的时候，公司会给你更高的职位。至于工资待遇没有变化，这个需要我们自己去和上级沟通一下。一般来说不同职位工资收入肯定不一样，既然职位变了工资肯定也要相应的做出变化。那么也有可能是公司觉得你之前工作量不饱和，现在多干点也是理所应当的。

这种情况在职场是也是存在的。因为很多公司有严格的晋升和提薪体系，同时调薪的时间也有严格的规定。也有可能是暂时未到调薪的时间，这个也可以与公司的相关人员沟通了解一下。

很多公司的薪资都是由人力***部分负责的，业务部门的领导可能没有调整的权限。

这样的事情在我们公司就有，承担了更高职位的管理工作，工作内容增加了，薪资并没有涨，反而绩效考核标准按照管理岗位的来考核。

我们公司是这样考虑的，能让员工担任更高职位，证明确实有一定能力，也是公司愿意去培养的。但是现阶段的能力不足以完全胜任更高职位的管理工作，所以公司给他制定了2个月的试用期，但是按管理岗位来考核，他能通过就涨薪，如果觉得不行，还是做原来的工作拿原来的薪资。

但有的公司可能是单纯的想3个人干5个人的活还只愿意开3个人的工资，为了省钱节约成本。如果遇到这种情况，你可以先和老板谈薪资问题，如果不能打成一致，那你可以选择继续做原来的工作。

在工作中，有什么事情要沟通，有一些不满的情绪也需要疏导，不要自己默默承受。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnpsw.com/post/12047.html