互联网技术总监的岗位职责
cysgjj时间2024-04-30 08:47:33分类互联网技术浏览44
哪个互联网招聘网站靠谱？
从我们公司自身的招聘经验来看，几年以前51job，智联招聘比较好，但是这两年发现这两个网站都是托，尤其是智联招聘！58赶集就更别说了，工作人员素质太低了，一开口说话就听着不顺耳！
这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！
1.36氪、虎嗅网：媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。
2.知乎：免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块
2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱
3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方
4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位
现在主流的招聘网站58同城、前程无忧、智联招聘、boss直聘效果都不错，但是岗位不同在各网站招聘的效果也大不一样。
58同城招聘销售类、文职类效果很好；前程无忧和智联招聘这两个网站对校园招聘的重视，它们招聘it类工程师等技术行业效果会好；而boss直聘由于网站的招聘方式与前者两者不同，现在挺多求职者都在用，招聘岗位方面效果还没有特别明显，所以暂时还比较中庸；
所以要看你公司需求岗位配比来选择，这样效果才会更好；
互联网招聘网站的确是五花八门，种类繁多，在投递简历，接听面试电话的过程中，要擦亮眼睛，慎重选择和沟通。我是去年跳槽的，下面就来说说我投递简历的过程，希望对大家有所帮助。
互联网招聘的网站首推各大公司招聘的***地址，如：
阿里招聘***：***s://job.alibaba***/zhaopin/index.htm
今日头条招聘***：***s://job.toutiao***/campus/position
小米招聘***：***://hr.xiaomi***/
当然，这些***你可以尝试，但如果不是非常优秀，很难收到面试邀约的，我在此经历就比较惨。
除了***，内推也是一种重要的渠道，但是这个门槛一般比较高，你要有一定的开发经验，满足一些最低限度的要求，同时需要给你做内推的同事认可你的技术能力，这样内推成功的可能会大很多。而且，就互联网氛围而言，只要你技术过硬，大家都很容易给你做内推的，当然，在此过程中，你的运气和能力，两者必不可少。我通过【成都IT内退圈】的公众号，收到两三份电话面试，最后都由于各方面的原因没有拿到offer，但我至今仍感觉这个平台，里面的IT老兵真心值得赞。
******发布的招录信息基本是真实的，但很有可能是萝卜招聘或者内圈好的，对外发布只不过把流程合法，或者规避纪检委审查，也有一部分是真的招聘，不过条件肯定不低，这种还有机会。还有国企央企的社招，那基本就是放在哪儿，也不是特别急需或者为了吸引那种高学历的人，这种对普通人来说也是没有意义的。最后一种各大学的就业指导信息也是只针对本校学生的。除此之外一切社会网站发布的基本都是虚***的，尤其是某联，某城基本都是搞电诈骗缅北去的。
如何招聘到互联网公司的人才？
唯一关键能力是解决未知问题的能力
在什么背景下面，有什么***，办了什么事情，得到了什么结果，你在这个过程中扮演了什么角色，起什么[_a***_]。如果现在在我们这个项目下，就现在的这些***，能做？怎样做？
作为人事，一定要知道公司的业务流程和每一个岗位他需要什么能力，互联网的工作流程一定要懂，因为我见过太多人事根本不知道平面设计和UI设计的区别，UI设计和产品经理的区别，产品经理和运营经理的区别，运营经理和市场推广的区别......
误区一：很多人觉得某某人在BAT做过很厉害，但是很多时我们也会说，是平台成就了个人，而不是个人建设了平台，因为大公司流程什么的都很规范，进去了按部就班自然而然在特点企业文化背景下就能做出好的成果。即使没有成果，划水一下也能混个好看的简历。小公司招人，一定要清楚自己是否有大公司的***，如果有，那么招BAT的问题不大，如果没有，那就要考虑他在小***没大公司企业文化的情况下，是否能同样做好。
误区二：这个人过去经常换工作，不老实。但是作为互联网公司，很多项目的存活期只有1年，甚至只有6个月。所以很多人不是自己不安稳，而是大环境之下无奈只能换工作。很多大公司对此都有规定，譬如一年内换工作不能超过1次之类的。这些东西，不要用在小公司创业项目上，程序员，产品，运营，UI，他们很多有能力的都是无辜的。
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