互联网技术晋级体系：互联网技术晋级体系有哪些

本文目录一览：

• 1、校招进互联网大厂的技术岗位,学历不同职级会不同吗?
• 2、网络体系有哪四大主流网络体系?
• 3、大厂职级体系解析
• 4、大厂晋升指北1——职级体系

校招进互联网大厂的技术岗位,学历不同职级会不同吗?

1、阿里工程师岗位职级 阿里巴巴集团***用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

2、第二个就是校招，一般互联网大厂会去一些985，211甚至是一本的学校收人才，然后在学校里面面试，最后通过面试的就可以拿到互联网大厂的入职通知了。

3、不同公司可能有不同的要求，但一般来说，职级并行并不一定要求大专学历。职级并行是指在同一职位级别下，设置不同的发展路径，通过给予员工更多的责任和挑战，提升其职业发展和收入水平。

网络体系有哪四大主流网络体系?

1、四大主流网络体系是CHINANETCERNETCSTNETCHIN***BN。Chinanet是邮电部门经营管理的基于Internet网络技术的中国公用计算机互联网，是国际计算机互联网（Internet）的一部分，是中国的Internet骨干网。

2、经过几十年的发展，形成了四大主流网络体系。即：中科院的科学技术网CSTNET；国家教育部的教育和科研网CERNET；原邮电部的CHINANET和原电子部的金桥网CHIN***BN。

3、答案：我国现有的四大网络有中国公用计算机网互联网（ChinaNET）、中国教育科研网（CERNET）、中国科学技术网（CSTNET）和中国金桥信息网（Chin***BN）。

大厂职级体系解析

级助理。助理一般从事较为基础的边缘性工作，一般是新人入职的1-2年所处的职级。2级专员。专员也属于基础岗位，一般负责某个部门某个模块的某部分工作，一般能是要独立承担该部分工作。

P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

管理职级的不同，代表的是所属组织层级、管辖职责范畴、管理幅度、管辖人数、任职经验的变化。管理职级越高，通常所属组织层级越高、管辖范畴越大、管理人数越多。

你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，职级体系都非常明确，具体如下。

大厂的职级体系大多是自立的。在招聘、跳槽时，其他公司一般都会对标阿里和腾讯的职级体系。阿里***用的是跨越式职级。跨越式职级的特征是：级别差异大、晋升机会少、同级别回报差异比较大。腾讯***用的是阶梯式职级。

华为阿里职级对应关系如下：华为职位级别分为13到23级，员工为13到18级，19到22级为领导或者专家，23级以上为高级别boss。

大厂晋升指北1——职级体系

相邻级别差异小，通常情况下同一级别内，如果绩效和表现还可以的话，逐等晋升问题都不大；如果表现很优秀，跨等晋升也是可以的。晋升机会更多，基本上每年都可以申请晋升。同级别的回报差异不大。

大厂的职级体系大多是自立的。在招聘、跳槽时，其他公司一般都会对标阿里和腾讯的职级体系。阿里***用的是跨越式职级。跨越式职级的特征是：级别差异大、晋升机会少、同级别回报差异比较大。腾讯***用的是阶梯式职级。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

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