高中毕业互联网技术工资多少
cysgjj时间2024-05-04 19:36:50分类互联网技术浏览39
为什么互联网工作的人工资很高？
首先，依托国家大政策的向好，互联网快速发展，野蛮生长期，风口上的行业，机会多不规范收入高；
其次，互联网是技术工种，随着发展中国家慢慢成长为发达国家过程，人工成本是最高的，当然技术工人更高，技术工人呀兄弟；
最后三要素，中国发展的最好时机、成本低、最重要的是努力、努力懂吗
如果一个开发任务，一个人需要2个月完成，那么这个任务由两个人开发，一个月能否完成？
【答案一定时否定的】，如果两个开发者是配合默契的开发者，那么是有机会再一个月内完成。但如果不默契，有可能两个月都完不成，原因如下:
- 两人工作，需要商定接口，需要有沟通文档，增加很多额外工作。
- 两个人编程风格需要有规范。
- 每个开发者写程序时都会有bug，当两个开发者程序联调时，出现bug后找bug，因为涉及两个人，又可能推诿延迟，而浪费时间。
对于开发这样的工作，团队越小越高效。于是互联网公司宁可选择让少的人工作时间更长一些。于是加班成为互联网公司的常态，所以才有了去年996的讨论。
不能只看互联网的工资高，还要看到互联网公司额外加班的工作时间长。
如果核算到以小时工资，互联网公司工资其实并不高【互联网公司大厂除外】。
再说说大厂为什么工资高
互联网的大厂是平台型企业，在数字经济时代，数据成为新的生产要素，而平台是数据要素的承载，大厂占据了数据要素新***，因而可以借住数据要素获得更高的利润。所以大厂可以承担高工资。
而平台型企业在快速发展期间，一方面高端人才稀缺，另外一方面产品竞争激烈。为了在平台格局尚未固定的环境下，取得竞争优势，找到人才，留住人才，都需要支付较高的工资。
1、IT行业高利润，能承受更高的人力成本
最主要的原因，是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。
2. 供不应求，不断提高薪水竞争人才
互联网IT行业工资高还有一个原因，IT公司属于轻资产型公司，人力***是唯一的成本，人是唯一生产力，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。行业飞速发展，对IT行业人才的需求远大于毕业生+培训班所能提供的，为了能找到合适的人才，IT公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。
3. 庸才和人才易区分
由于IT人才是属于知识密集型的，而且IT公司对IT人才的适应型很明确，能干活不能干活，立马就能试出来，是庸才还是人才是有明显的界限的，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引（或留住）IT行业人员。
选择IT行业是你最正确的选择！！！
你好，很高兴回答你的问题。作为半个资深互联网人，我觉的主要有三个原因:热钱多、盈利恐怖、人才需求大竞争激烈。有的人说辛苦，但是我觉得不对，辛苦不等于工资高，因为每个行业的人都很辛苦。
1、热钱多。这里所说的大部分为暂时没有盈利的独角兽，热钱多指的是大量的风投将钱投入到互联网行业中来。一个行业，只要热钱多了，那么企业虽然暂时不盈利，但是企业依赖投资人的钱，也是可以给自己的员工很好的***和待遇。譬如滴滴，作为TMD的一员，已经6年累计亏损390亿了。但是你去问问他们的研发等员工，待遇还是不错的。
2、盈利恐怖，且最大的资产就是人。这里所说的为大部分已经成熟盈利的互联网企业。包括头条、百度、阿里、腾讯等等。就说头条，从新闻上可以看到今日头条和抖音的母公司字节跳动2019年营收超过1400亿元，而其2019年年底的员工数据为6万名员工，你可以看下每个员工创造的利润。而阿里、百度、腾讯的盈利能力，就更不用说了。而且对于这些互联网企业来说，都是轻资产行业，最大的资产就是人了，因此也舍得给员工钱。
3、人才需求大竞争激烈。得益于热钱以及各个互联网公司的发展。对互联网人才的需求不断增大。所谓供需关系决定价格，本身供给人才少，而需求方多。那么给的价钱就高。
互联网人同样也是辛苦的，行业节奏快、加班、996都是经常的事情，而且还要时刻警惕35岁现象。所以也可以说一份耕耘一份收获吧。
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