互联网技术核心人才分布图
cysgjj时间2024-05-07 11:11:24分类互联网技术浏览108
IT行业都有哪些职位，初学者该如何选择，才能够快速进入这个行业？
很高兴可以回答你的问题，下面我通过以下3点跟你聊一聊，it行业的职位以及如何进入这个行业：
（1）职位介绍
（2）职位选择
（3）总结
一般来说IT行业的职位有如下几点：
（1）首先产品经理也分为初级、中级、高级，当然了这三个级别，不同的级别所负责的事情就不同了，但是产品经理这个岗位主要就是负责产品前期的需求沟通和产品原型的设计等等工作。以及后期如果有需求变动，也是产品经理负责与程序员沟通的。
IT互联网行业的职位有很多，但是对于零基础的初学者来说，宝宝建议可以从以下三个大方面选择自己感兴趣的职业：
1.SEO 搜索引擎优化专员2.SEM 搜索引擎竞价专员3.新媒体运营专员4.电商EPM（电商运营）
2、交互设计网页设计方面
3、编程开发方面
1.PHP开发工程师2.Java开发工程师3.Android开发工程师4.软件测试5.Linux云计算工程师
当然你也可以选择 大数据 人工智能 无人驾驶 等新技术，只要你愿意学就行
这样你就可以多些选择
如果觉的我的回答可以，请关注下我哦！谢谢，亲们！
软件测试、前段WEB开发 、IOS开发、Android开发、服务端开发、运维、运营、大数据、产品
一点没接触过，可能软件测试和产品相对好入手。基本上都是培训班。但是年龄小有本科学历，以后培训完好找工作，发展空间大。年龄太大学历差不太建议入行了。互联网也逐渐成熟起来了。对技术人才的要求提高了。培训出来不那么好就业。
如果从IT行业的技术类岗位来说的话，有：
软件工程师、软件测试工程师、硬件工程师、硬件测试工程师、web前端工程师、系统分析员、技术支持工程师、网络工程师、数据库工程师、信息安全工程师、软件架构师。
对于初学者来说，软件测试工程师、技术支持工程师等入门都相对比较容易的，当然，既然选择有个更好的发展，我们肯定也会考虑一个投入产出比。
从目前的行业发展现状来看，软件测试工程师的入行门槛低，发展空间大，对于初学者来说相对比较友好。
从基础的[_a***_]测试学起，掌握相应的计算机基础知识，软件测试基础知识，掌握相应的测试工具就可以 入门了。要想有广阔的发展空间，就需要不断的学习掌握自动化测试、性能测试、接口测试、编程语言等。
因此软件测试工程师，是一个入行门槛低，发展空间大的职位，感兴趣的小伙伴可以咨询汇智妹详细了解。
中国航空航天的青年人才都来自于哪里？
你好，作为北京理工大学毕业的研究生，从我亲身经历和大家分享一下，中国航天航空领域的大型央企有中国航天科技集团有限公司和中国航天科工集团有限公司，这些公司招聘的尖端人才，一般都是到对口高校招聘，很多关键技术岗位更需要学生具备更高的政治素质。
1、对位军工七子的北京航空航天大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、南京理工大学、南京航空航天大学等，进入航天航空领域的多一些，基本在这些学校都有专场招聘会，当然每个学校的强势学科不同，招聘的岗位不一样。如果你有这些学校的同学，你会发现他们进入航天、兵器、兵工等领域的人很多，也是一个重要的发展方向。
2、由于航天航空领域对于计算机水平要求很高，对于顶尖水平人才的需求大，所以计算机专业强的高校毕业生进入这些领域的机会大。
3、航天涉及国防，涉及国家安全，对于学生的要求除了学业水平，还有学生的政治素质、家庭背景、个人价值观等等，比进入互联网、金融公司的要求高得多，由于门槛高，也就造成了进入的人少。
4、这些大型央企、国企工资，在北京这样的一线城市并不算很高，所以很多人才选择工资更高的互联网、金融等领域。
当然，这只是我个人的一些理解，难免有偏颇，希望对你有所帮助。
把来源分享给大家：
第一来源：国防七校，其中以哈工大、北航、西工大、南航四所更是重中之重。
第二来源：技术型军校，例如国防科大、空军工程大学、信息工程大学等
第三来源：与国防相关的顶尖行业特色型理工科高校：两电一邮、机械五虎和四小龙、四大工学院、北科大、中南大学、北京化工、华东理工等等。
第四来源：原航天部、电子工业部、邮电部等直属，后来划归地方的院校：沈阳航空、南昌航空、杭电、南邮、重邮。
第五来源：老牌名校，清北、天大、西交、上交、中科大、吉大等
航天科工和航天科技两大军工集团每年招聘的必去的学校，基本上以7+16的组合为主（工信部直属的国防7校再加上与教育部共建的16所直属高校），这些院校组成了航天领域人才培养的中坚力量。其余参与国防科技工业局共建的的地方院校作为支持力量。
互联网人才达到饱和了吗？程序员还有发展前景吗？
互联网人才达到饱和了吗？
没有！
人才永远没有饱和的时候。只有庸才和废材，混吃等死的才会有可能被替代，而不是饱和。哪个行业都需要大量的高端人才，高端人才永远稀缺，道路从不拥堵。
程序员还有发展前景吗？
有前景！
钱多话少死的早，只是调侃而已。从1999年到现在，最早一批程序员也不过20年，人家已经功成身退了。哪有什么死的早这回事？只是去潇洒去了，看看外面的很大世界，或者作为天使投资人。
而360周鸿祎和小米雷军等代表，虽然财富自由了，但依然奋战在一线，既开公司也做投资。
回到话题，互联网人才达到饱和了吗？程序员还有发展前景吗？很大程度上决定于个人，跟大环境没有必然的联系。大环境好不等于你就好，大环境差，不等于你就差！看看自己的技术怎么样，是否加入了好的公司，是否跟对了人。跟对了人，太重要了！
作为一个快5年的互联网老兵，可以肯定得回答：没有饱和。
1.宏观经济需要互联网
互联网战略已经是国家战略的重要组成部分，互联网在当下中国的商业环境中是战略性的重要程度，BAT为代表的一列系大型互联网公司已经是国家经济的重要组成部分。2015年提出***工作报告“互联网+”战略至今，互联网已经渗透到了国民经济的各方各面，但面对中国这样一个庞大的商业社会，互联网仍有巨大的发展和渗透的空间，以国人已经熟知的消费电子商务为例, 农村的渗透率也仅仅不到 10%，像这样待开垦的“处女地”在中国比比皆是，现在说饱和我以为为时过早。
2.互联网是一个动态发展，边界不断扩张的行业
这么多年来的互联网工作经历，让我有一个非常深的感触：互联网的产业模式一直在变，而且是飞速的变。从90年代的web1.0到web2.0，再到我现在身处的移动互联网时代，以及现今大火的人工智能、大数据、云计算，甚至很多大佬们预想的万物互联的物联网社会等等。互联网早已突破了我们固有印象，它不断利用自己的魅力和能力，飞速的扩张边界和辐射圈，这个行业一直在变化，一直在发展。在这样发展和扩张的过程中，程序员作为互联网公司中不可或缺的中坚力量，只会越来越紧缺，没有饱和的道理。
3.互联网人才需求量依然旺盛
据预测，今年互联网金融人才缺口达100万，互联网人才缺口400万。未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万人。这样的数据我是深有实感的。在供职过的几家公司中（均为上市/独角兽型企业），HR总是最忙碌一帮人，他们整日苦于没发找到合适的候选人。很多职位，发布一个月都鲜有成功应聘的。甚至有时候都会想要发动群众的力量，让公司内部员工帮忙推荐，并奉以优厚的内推奖金。知名企业的HR尚且如此，中国多如牛毛的各色互联网公司的招聘需求之旺盛可想而知。所以互联网的人才永远没有饱和的时候。只要是拥有真才实学的人才，你应该担心的是工作的机会不是太少而是该如何选择工作机会的问题。
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