互联网技术人才怎么找到

1. 如何找目标客户？
2. 好的企业都是通过什么平台招聘？

如何找目标客户？

找客户要从三个方面对应需求的用户沟通交流谈判。而平衡供需利益。

先是找人脉关系。亲戚朋友，同学同事，打感情牌，再是找需求方。满足功能，满足价格。平衡利益。自然而成。

网上工具，通讯黄页。展览会议。行业公会。Q群。v群。都要用上。

也可自己发些广告。建立群落。

多学习专业，行业知识，会解决行业痛苦点。自然会客户追捧。

客户一直就在那里，从来不曾离开。

关键是你是否知道你的目标客户是谁？长什么样子？有什么标签？客户是什么属性？简单一句话就是你的目标客户到底是谁？先把这个问题详细剖析一下。列出来你的目标客户画像。这是第一步。

其次，你需要知道这些目标客户经常出入的场所，这些客户在哪里成堆出现？

再次，要想想这些客户在意什么？用什么方式展现你的产品，用哪种形式推广你的产品触达这些客户？让他们知道，并且想要购买你的产品？

最后就是好好培养，慢慢培育用户。

当然，还有很多方法来解决这个问题，以上说的是你去找客户，还可以想想如何让客户自己主动找到你？[呲牙][呲牙][呲牙]

这些都是系统性的商业设计工作，需要一步步来。

希望我的回答能帮助到你。

最好的获客方式就是从同行那边挖。

1.同行用来联络客户的号码，会蕴含着大量的精准意向客户***。懂得用什么工具会比埋头蛮干效果好的多。

2.同行的网站挖掘客户，一般有需求的客户会浏览一系列的跟产品相关的网站，如果做销售可以从同行网站进行挖掘，会得到很多很多精准的客户***。

3.利用搜索引擎关键词获取客户，客户如果需要某种产品，第一时间他往往会想到利用搜索引擎搜索这类产品，这类流量都是非常庞大而且精准的

如何找到大量精准客户！

营销无非分为传统营销，互联网营销，精准粉营销。传统营销主要分为：电视，报纸，***，促销活动等。消费大，精准客户很难找，等客户上门。互联网营销：主要就是靠的引流，拼的就是钱，投资大，效果不见好，一月随便做个引流几千块就没了。精准粉营销：就是***集你所需行业的对你产品感兴趣的人群，来推送你的广告信息。好处就是投资少，能找到大量精准客户。

不管你做什么行业，想要做好你的行业，无非就是主动去找那些有意向的客户，去推销你的产品。要不然就是让那些有意向的客户找到你，来咨询你的产品，不管寻求哪个方法，都是需要你有一个好的口才，第一必须要了解客户的需要，第二就是对你的客户要出一些方案，让他能看到你的产品的前景给他带来的利益，就好比我推销我们的产品是一样的，我能给你带来什么利益，我要了解你的行业，我会给你出各种的推广方案，来让你看的，销售就是要解决客户问题的，想要从客户哪里把钱掏出来，就要拥有一个逆向的思维，客户给你合作能得到什么。

现在互联网的趋势就是大数据，你有大数据的话，你的市场肯定会拓宽的，不管你是做什么行业的，咱们这个系统就是可以帮你***集全国各地各行各业的精准人脉，你是厂家的话，你所需的行业的厂家，经销商，代理商，个人门店等的老板联系方式都是可以帮你***集到的，并且等一键添加微信。如何实现： 每天让40万人以上收到你的信息？ 如何实现： 搜集到全国400万人对你产品有需求或感兴趣的客户的信息，并向他们推送你的广告！ 如何实现： 搜集到全国50000个微信群，QQ群！一键提取群成员信息，并向他们推送你的信息 。全网也是可以推送你的产品的，让你的产品信息能更大化的得到宣传。

如果你对咱们这个产品有兴趣的话，我们大数据智能营销，为各行各业解决了寻找客户的难题，所有***集的客户都是精准客户群体，有需求的客户。可通过关键词每天***集全国几万个QQ群！（也支持***集本地群）也可以一键提取所有群成员详细资料！每天可***集数十万人的QQ营销数据。现在的商业模式一定是得数据者，得天下！用你的数据获取客户的心吧！拥抱大数据，就是拥抱未来！

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很荣幸回答你的问题。

做过销售的人应该都知道，自己去找客户有多么难。

1.打电话

比如你是卖测厚仪的，你要找一些机械厂，钢材厂去推销。

你不可能每个厂子都去，那样花销太大，最好的方法就是打电话。

电话号码一般在网上去找，但是你基本上能找到的都是销售。

你再通过销售去联系***购，他们基本上不是同一个部门，也不会方便给你电话号码。

你通过各种软硬皆施要到***购的电话以后，不好意思暂时用不上你家设备。

那好，留个联系方式吧，加个微信，以后有需要再联系。

2.QQ群

好的企业都是通过什么平台招聘？

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、[_a***_]招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。

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