互联网技术周报怎么做的
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互联网公司绩效考核如何做?
1、互联网部制定考核工作计划,报总经理批准后,通知部门全体员工;
2、每月在规定时间内,部门员工提出自评意见,汇总至部门经理处,由项目主管及部门经理完成月度内部考核工作;
3、在部门经理主持下,各项目主管汇总本季度的月度考核结果,形成员工本季度个人绩效考核结果,评议时实行个人回避制;
4、整理计算考核结果,通知员工;员工如有异议时,在二天内向部门经理提出申诉意见和事实;
6、部门考核结果呈报公司综合部门,用于绩效工资计算,同时部门内部存档。
二、互联网公司进行绩效考核的注意事项:
1、互联网部以项目组为单位,提交工作日志和周报,用于记录部门员工和项目组的工作情况和工作进度,也是绩效考核的重要依据。
2、互联网部部门考核实行自评和上级主管评议相结合,既促进员工认识自己的工作情况,又明确主管对员工的工作目标要求,帮助员工改进工作。考核得分按自评占30%,主管评议占70%的比例进行计算。
说到底,绩效考核最后是为企业战略服务的。一般如果是还在处于成长阶段的互联网公司,人员不多,那么不建议把考核做得太重。轻考核,重文化。如果是成熟型的企业,各种各样的人越来越多,那么绩效考核需要有完整的体系,来进行合适的人才选拔和优胜劣汰。
因为互联网公司要长足发展,公司迅捷的反映能力很重要。为了应对快速变化的环境,很多互联网公司都会实行OKR考核。不论实行什么样的考核制度,把握好整个绩效管理的循环很重要。首先,要做好绩效管理的小循环,科学合理的设定绩效目标,期中跟进反馈和沟通,最后进行绩效评价。最重要的一点是要将绩效结果进行运用,比如人才发展和薪资调整等等。在整个绩效管理过程中,开放和坦诚的沟通很重要。绩效管理是相对敏感的,绩效管理做的好不好就要看最后有没有争议。
还有一点就是没有放之四海而皆准的考核方案。一定是适合自己的才是最好的。在管理过程中除了考虑企业的战略、发展阶段,同时还要考虑企业中的人。
区别于传统行业,互联网行业的绩效较难量化,提供一些思路仅供参考:
1. 员工工作***制定
结合公司的大目标,部门主管需针对各个员工,辅导制定各自的年度和季度工作***和预期目标。此步骤实现统一部门工作任务的分解和分配;
2. 日常工作结果输出
员工日常分周总结或者月总结输出工作汇报,便于自己及主管了解绩效输出和进度情况;
3. 工作变动临时安排
***赶不上变化,日常的临时工作和攻坚任务,一并安排工作绩效输出,以绩效正向激励公司目标达成;
4. 季度年度绩效考核
员工绩效工作成果汇总,自评;主管评审考核,协同管理部门完成绩效输出。
绩效管理和公司制度 共同协助主管完成部门管理和目标达成。
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