互联网技术总监工作***

1. 互联网创业公司如何招人？

互联网创业公司如何招人？

互联网招聘:

一、发布渠道基本上分为3种，1，招聘平台，如智联招聘，58同城等！2，大点的公司增加***招聘，3，再大点公司还会有校招聘培养人才！

二、HR约定时间地点人物来公司面试一，主管筛选出来的，进行经理复试！如果招高管还有3试等！

三、主管面试说工作内容，经理面试说提成，老板面试谈未来发展！

1、首先要明确公司要做啥，要招什么人干什么事，现阶段的发展方向目标。

2、第二明确公司的终极目标(画蓝图，明确愿景使命)，说白了得会讲PPT造梦。

3、通过互联网平台、招聘会去招那些和你公司价值观相同，愿意一起打拼发展的人。

4、明确公司的分钱制度，光有梦想不够，还得看到现实意义，这样招的人才能长久的充满活力的干下去。

1.一般互联网行业主要通过 拉钩网、Boss直聘网、猎聘网、前程无忧等招聘网站招募符合公司要求的求职者。

2.通过注册以上网站，以招人方的身份，填写相关的公司信息，如:公司介绍，如是做什么的？公司地址、联系电话、联系人、上传公司logo、公司网址(如有的话)等，完成以上的信息注册，就可以发布公司需要的职位信息了，职位发布后会有对应职位的求职者投递简历，招聘方可以筛选简历，邀约符合职位要求的求职者进行面试。

3.面试通过，谈完待遇后，如果双方都满意，就确认入职时间，给求职者发offer，然后入职、签订劳动合同等。

4.一般的互联网创业公司主要以IT产品研发为主，大概的职位分为以下几个:

①互联网产品经理:主要负责产品需求分析、产品原型设计、需求文档输出、产品迭代规划管理等。

②UI设计师/平面设计师:主要负责产品视觉定义、界面设计、切图等等。

③前后端工程师，安卓、IOS工程师，测试工程师，运维工程师:主要负责产品的代码编写工作和BUG修复等、产品测试以及网络系统维护等。

④运营、商务人员:主要负责产品的运营、推广等。

⑤对于创业公司还需要招聘HR、行政、财务等相关人员，可根据公司实际情况进行招聘。

希望以上的回答可以帮助到你！

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