银行科技创新的需求有哪些
cysgjj时间2024-05-29 12:48:11分类科技创新浏览108
在银行从事科技工作，如何提升自己的能力？
专业知识，相关书籍很多，银行内部的培训资料也很多，你有针对性的买一些，坚持学习不间断。但是，光学习理论不够，还得实践实干。因为，你学到的专业知识必须发挥出来，运用到实际工作当中，同时通过日常工作实践，来检验和发现你的专业知识欠缺点在哪，有针对性去学习，这样才能更好地提升你自己的专业能力和水平，把学到的东西转化为自己的。所以说，在日常工作中，你必须勤奋刻苦，不要怕吃苦受累，不要斤斤计较，职责内，职责外的，能干的，能帮助大家的尽量帮忙，关键时候，要冲在前面，能担当，这对自己也是一个实践锻炼，夯实专业能力的过程，付出终会有回报的。
银行科技工作，承担着信息系统的正常运营、科技环境的维护管理、创新的技术支持等重大职责，也是可以建功立业的地方。如果你想要更好地提升自己的专业能力，在科技岗位上有所作为，就要从责任、实践和创新三个方面努力。
任何一项工作，如果没有了兴趣、看不到价值，干的没有一点动力，是出不了成绩的，更谈不上提升专业能力和水平。可能大部分科技工作比较枯燥乏味吧，没有点动力，是坚持不下来的，所有，首先你只有充分认识到自己从事工作的价值，才能更好地激发起自己的责任意识和担当精神，这样你的工作才有动力。
作为一名科技工作者，也许，全行的营销业绩和管理效率并不与你们的工作评价直接挂钩，但经历了银行转型和十余年来的竞争发展，我们内心应该能真切地体会到：在逐鹿市场、捉对厮杀的同业竞争中，基层和营业网点对科技保障的需求是多么的迫切，赢得时间、赢得机遇，对于一线的同事赢得市场竞争的胜利具有重要的意义。所有，朋友你也应该更能清晰感触到，在银行业共同应对竞争挑战、追求又好又快发展的形势下，没有扎实的专业技术和良好的服务意识，就不可能履行一名科技工作者的神圣职责，更谈不到让信息科技真正扮演银行发展的“战略空军”作用，哪能显现出你的价值来。
第二、勤于实践，尽心尽责，关键时刻显身手，冲在前。
关于怎么提升专业能力和水平，必须得坚持学习与实践相结合。专业知识，相关书籍很多，银行内部的培训资料也很多，你有针对性的买一些，坚持学习不间断就可以了。但是，光学习根本不够，实践实干特别重要。因为，你学到的专业知识必须发挥出来，运用到实际工作当中，同时通过日常工作实践，来检验和发现你的专业知识欠缺点在哪，有针对性去学习，这样才能更好地提升你自己的专业能力和水平。所以说，在日常工作中，你必须勤奋刻苦，不要怕吃苦受累，不要斤斤计较，职责内，职责外的，能干的，能帮助大家的尽量帮忙，关键时候，要冲在前面，能担当，这对自己也是一个实践锻炼，夯实专业能力的过程，付出终会有回报的。
做好日常工作的同时，要学会总结创新。大家都在干一样的工作，谁有亮点，有创新，谁就可以浮出来，进入领导视线。例如，我的一个同事从事办公硬件工作维护，在信息科技部的网上办公系统里，记录着他多年来消化电子设备和技术创新的资料及心得，全辖科技人员都可以上网浏览，作以参考，对提高基层员工对电子设备的了解和正规操作，有效预防和避免人为故障、保证设备的正常运转具有很高的实用价值。这也成为了他的一项重要工作成果，受到领导的重视和表扬，得到了提拔重用。
所以，你要想在科技岗位上提升能力，有所作为，责任、实践和创新三个方面很重要，缺一不可。我是清风酌客，跟你一起聊聊职场百态，提升职场能力。
要把自己的工作能力和优势发挥出来，首先要做的就是提升自己在银行职场中的个人魅力，把自己的工作优势全方位展现。另外，平时说话与客户或同事交谈时要注意自己的的语气，注意自己的声调，讲话的语调要开朗，镇静，礼貌用语也很重要，这也能够增加彼此之间的友好关系。而且工作中还要学会向人道歉，这种方式确实能调和双方产生的紧张关系。然后是要善于言表和注意自己谈吐。工作环境中交谈一般是选择大家共同感兴趣的话题，但是，工作中尤其面对客户的时候有些不该触及的问题：比如对方的年龄、收入、婚姻状况，还是不谈为好，这也是笔者刚刚工作时单位培训时领导特别强调的。银行是服务单位，窗口服务就代表单位的形象，工作中要常带微笑，在不同的场合，面对不同的情况，都能用微笑来接纳对方，这也可以反映出银行工作人员的修养，待人的至诚，这样也会垫定客户基础，化解工作矛盾的有效手段。学会接受新变化，调整适应工作环境的能力，试着在工作中做一些改变。比如去尝试做一直想做、但是由于各种原因一直没能做而又可能获得成功的事情，这样可能会进一步地提高工作技能，更加了解自己。再比如，最后通过理性的说服，以及符合正常的[_a***_]观点和事实证据说服客户，让客户觉得和相信你的建议和要求是可行的，通过这种方式来达到工作目标。总的来说，就是要理性的说服客户，或者同事、甚至领导，这也绝对不是刻意的表现自己，工作能力以及工作中的气质在工作中自然就得到提升和调整。如果能有意识的提高工作效率，培养积极正面的工作态度，合理的时间管理也都会起到非常积极的作用，还要具备一些团队精神，尤其银行单位团队合作逐渐成为单位文化的重要组成部分，尤其在销售岗位的同行，销售技巧是要互相借鉴的，这时团队协作就凸显出来了。尤其随着竞争日趋激烈，银行就更需要更加主动、积极地开拓市场，最后做到客户满意的服务。有不少银行职场中人每日都要接触客户，这种情况就要充分满足客户的需要，才能实现个人职业的发展，因此，可以把客户服务作为长期学习方向，这样走业务线的银行员工职场上升空间还是很大的。
我1983年从部队来到银行做人事工作，2000年到工会，直到2012年基层工会撤销。近30年没有接触过业务工作，更没到一线岗位顶过岗，也就是说什么银行业务也不懂。
2013年我们二线人员被分配到一线跑业务（拉存款），拉不回存款没有绩效，每月两千元工资混日子。随着银行改革深化及业务品种多样化，日子不好往下混了。首先，每位员工必须要有相应的岗位，而每个岗位都要持证上岗。资质考试是由总行监控区分行监考的，资格、***、准考证、考场纪律、考试诚信书等一样也不少。考场监控在总行监督下，若有人不守考场纪律，可能会影响整个考场成绩。因此，想找懂业务的***是危险的想法。没有资质就没有岗位，也就没有绩效工资，每月扣除“五险一金”后现金只有一千多元。
我开始硬着头皮复习，学习银行新业务、新产品是很痛苦的，种类五花八门不说，还三天两头更新，尤其记不住英文标注的业务产品名称和各终端使用流程步骤。
我们网点有位从东部区来的原业务部主任，我叫她“双脑子”，因为看到她一边为客户办业务，还一边看复习资料。给我感觉是她不但脑子好用，主要是肯下功夫，上下班路上，做饭中，都是她学习的时间。我开始向她学习，学习她的刻苦精神，晚上学到睁不开眼才休息，以后她教会我不少业务操作技能和有效学习方法。我又虚心向青年员工学习了终端系统操作步骤和流程规范，进步很大。
2014年10月8日，在我54岁时，参加总行私人客户经理资格考试，以65.4分的成绩，获得了客户经理资质证书，成为了当时市分行少有的有资格证书的客户经理。
我持证被聘到私人客户经理岗位上后，不断学习新业务，熟练掌握终端操作方法，顺利完成了业务认领、风险评估、客户理财双录等专业业务工作。并向科技人员学会了终端、回单机的一般性故障排除，对网点复点机、点钞机、碎纸机、空调、饮水机、燃气挂炉等机器设备进行维修保养。一般故障市分行科技人员不用来，有的智能终端机故障我处理不了，就拍好位置让科技人员电话指导我现场维修。修好后，网点有同事开玩笑叫我“王工”，让我兼网点科技管理员。尽管自己认为科技水平掌握还远远不够，可说明同事们对我的信任，也证明科技工作在基层网点的实用和需求性。
在2018年59岁时，参加市分行有奖征文演讲比赛中，荣获一等奖。
我讲这些是想告诉大家，尤其年轻人们，只要勤奋刻苦努力，就会取得成绩，只要钻研进去，任何岗位都能够提升自己的能力。如果在科技岗位上能力高了，会受到同事尊重的，自己也会有成就感，工资也会提高的。我后来凭资质证书涨了一档工资，还成功注册了头条号。
能力的提升是学出来干出来拼出来的，任何工作和再好的工作岗位，没有吃苦拼博精神是不行的，希望共勉！
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