未来互联网技术和企业文化,未来互联网技术和企业文化的关系
cysgjj时间2024-06-11 11:37:46分类互联网技术浏览29
网络文化经营许可证有效期是几年？要及时续期吗？
一般的许可证（如ICP证）有效期都是5年，但网络文化经营许可证（简称文网文证）就不一样，它的有效期是3年，很多人可能都不知道，这也就导致了很多朋友都没能及时办理网络文化经营许可证续期。
如果企业还要继续经营网络文化经营许可证规定的相应内容，需要到原发证机构办理续期。文网文证续期是刻不容缓的，否则之前在申请文网文证所耗费的心血可以说是白费，还需要重新申请。所以事代办小编在此提醒已经办理文网文的客户，记得时刻关注贵公司文网文的到期时间以及文化厅相关的政策，一定要记得及时办理续期哟!
在办理网络文化经营许可证（简称文网文证）续期的过程中，申请企业还要准备下列材料并保证所提交材料内容的真实性：
1、营业执照副本复印件。
2、申请换证单位应当提交并所报送材料内容真实性负责的声明。
3、网络文化经营许可证、网络文化经营许可证换证申请表。
4、企业取得《网络文化经营许可证》年度至换证年度前一年，三个年度财务会计报告(损益表、现金流量表、资产负债表)。网络文化经营业务自查报告，内容包括：企业取得《网络文化经营许可证》以来网络文化经营业务开展情况。
企业办理网络文化经营许可证后，有效期是三年，到期可以续期。网络文化经营许可证在到期前的一个月可以申请办理续期手续，但是如果超过了有效期想要继续经营的话，就得重新准备材料申请办理网络文化经营许可证了。
证书案例
如何拥有自己的企业文化？
企业文化的总原则:一、文化的力量来自于重复、重复、再重复，重复的次数越多，文化散发的力量越强。二、文化的传播在于故事、故事、再故事，真实的故事分享的越多，文化的力量越强大，抢占心智，融入骨髓。三、文化的忌讳在于修改、修改、再修改。修改的越多，文化的可信度就越小。四、文化建设，老板要亲自做。
在我看来，这个命题实际上根本不需要拿在这里讲。为什么这样说呢？现代企业不管是民营的还是老字号的。我们在这里讲是一个时效性的问题。也就是说这家企业它在社会上存在了多长时间生存发展经营的整个过程具有多长的时间？我一直在说，如果一家企业没有经历的住时间的考验，没有走过一段时间的历史长河。谈何企业文化。如果在企业开出的时候，作为一个伪命题，把企业的战略目标混同于企业的文化。这是不对的。当我们要在说企业文化的时候，请先弄清楚什么是文化。这两个字的含义并不是那么简单的说。也并不是像某些企业搞几个口号。这不是文化。更不是企业文化。文化一定是跟人有关系的。文化一定是跟时间有关系的。文化一定也跟你企业的经营理念有关系的。但是试问我们现如今的企业，有几个能经得住这样的考验？
初创公司的企业文化与企业老板的商业信仰、价值观与经营理念有着密切关系。此时，企业文化打上老板深深的思维方式与行为方式，被员工所效仿。
企业进入成长期后，企业文化需要发挥引导公司战略的功能，此时，企业文化必须建立起商业愿景、使命与核心价值观，建立起产品之外的追求与信仰，让员工为着愿景而奋斗。
企业成熟期，老板要关注企业文化的惰性，此时，企业往往陷入到失去***与斗志，企业文化成为企业再发展的障碍，需要及时变革。始终保持企业文化的活力。
一个企业不管它是否壮大或衰败，都会有文化对它的影响，甚至决定它的命运，我试着走几个方面去表示一下我的拙见。
一，一个企业只要从诞生开始，企业文化就会如影随行。企业毕竟是人做的，而人是群居于社会之中的，他的成长离不开他所处的环境，什么样的文化背景会培养出什么样的人格，应该没有异议，那么，一家企业的领头人有什么样的人格修养，就会决定这家企业会走多远。所以企业文化与人戚戚相关，二者相辅相成，充满辩证关系。
二，企业文化是决定企业成败的关键，如何做好，大家不妨参考中国***带领人民推翻旧社会建立新中国的成功案例。***从初创的弱小到壮大，其间的艰难曲折，流血恓性三天三夜也讲不完。关键在于它的核心领导层不仅自身有弥天高尚的人格修养还在于他们制定出了正确的规章制度。党指挥枪，使得任何人也难以分裂军队。还有牢牢依靠广大民众，农村包围城市，统战政策的基本理念，执政钢领，无不是先进文化的体现。那么具体到一家企业，对员工的素质教育，人文关怀是必须到位的，因为干出惊天事业的，是人，没有人，任何人间奇迹也创造不了。
三，还有应该具备统战意识，战略眼光，不计较一城一地的得失。在法律许可之内，激化员工献身精神，尽可能做到有福同享有难同当，团结员工，只有团结才会有无穷力量。
四，其实这都是老生常谈，可就是没有几人能做到。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnpsw.com/post/14591.html
