互联网技术负责人推荐信怎么写
cysgjj时间2024-06-17 23:34:53分类互联网技术浏览39
简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？
首先谢谢邀请，
简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？
我会把简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减：
1.***
2.业绩
3.能力
4.知识
5.自评
***是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。
求职从来都不是一场遭遇战，你要给予自己足够的信心和耐心，offer总会来的。问题是，在这场艰苦的战斗里，你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢？你认为你已经精心准备的简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货呢？
1、工作经历。
HR在挑选简历的时候，最优秀的简历就是同行业同岗位的，因为同行业同岗位的人已经被认可过了，只要和公司企业文化出入不大，这些都是非常优秀的。所以，在写公司名称时，可以写一两句话的公司简介。
2、学历背景。
对于招人不愁的企业，提高简历门槛可以减少HR很大一部分工作。在提高门槛的要求中，学历成了首当其冲的硬性条件，没有985、211重点本科以上学历的简历，在助理的文件夹中就会被过滤掉。肯定很多人暗暗不爽：凭什么一次高考成绩就武断了我的工作能力。但这就是人才市场竞争的必然结果，用HR常说的一句话：能考上好大学的人，最起码说明是个爱好学习的人，爱好学习的人才具有后期可培养空间。
3、对薪资的要求。
很多人在申请职业的时候都会在简历上写上自己对未来工作的薪资要求，但是这样的要求一般都会被HR当作一个条件来看待。如果你本身不是很优秀的话，你对薪资还有那么多要求，HR当然会对你有所不满；但如果你本身很优秀，对薪资也没有那么多要求的话，那HR肯定会对你赞肯有加。
前不久我做过一个视频，是关于如何去制作好的简历，在这里我可以简单的回答一下这个问题。
一份好的简历，能让hr觉得这一份简历是有干货的，这里的干货是指它是有价值。
一份有价值的简历，往往具备以下三点内容:第一点是这一份简历要有真实的经历，因为只有真实的经历写出来的东西才具有真实性，才具有真实性所带来的那种认同感，这样它才有价值。
第二点就是这个简历一定是整一个排版看起来是适合阅读的。这里的简历排版的话，我建议大家用那个素颜排版，也就是黑白配就好了，不要搞得太花俏。这样子，hr还会认为你是比较乱，比较花心的人。
第三点是在写简历的过程中用语的问题。只有你的用语写得好，他才觉得你在用简历和hr分享。用语不能夸大，要有真诚的心去写好每一句话。
既然讲干货，就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西。干货，干货，没有废话。这里讲的干货，意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点。这些干货包括：
1.现住址：HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人，每天上下班两三个小时，甚至更长，怕你长期以往，受不了。坐公交，走走停停，时间长；自己开车，高峰时期，大家都知道，平时半个小时，高峰期两个小时也不一定。所以现住址是个问题。
2.专业匹配：有些汉语言文学专业的，应聘的岗位是销售岗位；有些学英语的，应聘的岗位是行政管理；有些计算机专业的，应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小，HR通过的可能性也越小。
3.离职频率：离职频率太高的，估计第一眼就让HR给“枪毙”了。离职频度太高（比如：一年换工作就到达四五家的），HR会认为不稳定，极不不稳定的员工被HR作为候选人的可能性非常小。
4.年龄：现在招聘的职位越来越年轻化，一看40岁，就已经“太老”了。很多企业不知道为什么会要求35岁以下，但这在实际工作中确实成为HR招聘时关注的一个细节。
5.毕业院校类型：有些公司对毕业的院校类型要求比较高，没有听说过的院校或者普通院校第一眼就被过滤掉了。还有些成人大学或者非全日制类的大学根本入不了他们的“法眼”。
6.原公司类型：一个是公司的性质、行业是否和HR所在公司同类，其次是这些公司在规模、是否上市、企业品牌等方面是否能达到他们招聘标准的要求。
7.职位匹配度：如果一个原办公室主任或总经理助理，去应聘人力***经理，成功的可能性不大；如果一个销售经理去应聘市场策划，或许也不会被HR认可。
大公司做招聘的HR，由于公司有吸引力，每天日理万机，简历初步筛选，注意力停留的时间不过几秒钟中。对于有亮点的，快速圈出来，没吸引力的，可能随手就扔一边了。
曾经和广州一个上市公司HR聊天。他们每年校园招聘几百人，但收到的简历10万＋。虽然他们会通过在线笔试做初步筛选，但数量依然惊人。所以简历需要在几秒钟内，成功吸引HR的眼球。
***设你是HR，你会觉得什么会更有吸引力呢？
虽然这不是“干货”，但无疑是首先需要重视的。看简历一般会先看脸，不仅仅是因为颜值重要，还可以通过颜值，看出一个人的精神气质和状态，甚至多少能看出性格特质。HR会初步评判看着舒不舒服，是不是一类人。所以，请准备一张有精气神的专业彩照。
简历最需要突出的是相关性，包括相关的行业和岗位。越相近，越容易引起关注。在相同的行业和职业有任职经历或实习经历，上手更快，工作也更稳定。
HR越来越关注工作经历，如果有相似的[_a***_]经历、海外经历、领导经历等也是非常不错的。具体哪些是相关的，要分析岗位的需求。
如果之前的工作经历有所差异，也尽量往面试的岗位靠拢，挖掘和描述出相似的职责和经历。工作职责和能力要求都差异太大的职业经历，可以略写甚至删除。
除了相关性之外，还需要突出含金量，说白了你有几斤几两，潜力有多大。这时候就需要你展现你的业绩。做销售的突出你的销售业绩；做市场的突出你做过的大案例，有什么影响力和成效；做HR的，你曾经招聘过多少人，什么层级的；做咨询顾问的，曾经做过多少项目，金额多大，回款多少。
尽可能量化的展现你的工作成绩，尤其是里程碑式的业绩，让HR知道你的能力水平。
这包括各类奖项、证书、成绩等。这不仅是能力的证明，通过可以看出一个人对自己职业所付出的努力。比如，面试财务，有CPA证书，那无疑是有巨大含金量的。但证书不在多，而在于是相关领域的，并且是有含金量的。
如何积累人脉***？
首先第一步，扫除交际心理障碍。每个人都遇到过这样的窘境，你认识的人迎面走来，你从老远就看到人家，但就在这短短几秒里，你试图开口say hi ，但是对方却没有看到你。这时候举起手是放下还是不放下就成了问题。有些人会觉得无所谓，但有些人呢感到受挫，认为对方是故意视而不见，或者对他有意见，从而产生了躲避心理。
这样的误会不在少数，以前我有个同桌也是这样，比较内向。开学都过大半了都不见得她和我讲过话。有一天我决定和她好好谈谈，她吱吱唔唔的说，开学的时候她在门口碰到我很高兴的喊了我一声，结果我没有理睬她，她觉得可能我对她有意见。结果一直接没有和我有过接触。当时我那个郁闷劲啊，***设当时什么都没问，就被直接判定是个不礼貌的人了。
在平时的交往上，只要摆正自己的态度，不要产生“单方面”的想法，定能“破冰”扫除交际的心理障碍。
第二步叫做赢得第一印象。无论是面试，升学还是别的场合，第一印象始终都决定了一件事情关键的发展走向。就比如面试的时候，A和B都在竞争同一个职位。A性格开朗，落落大方，给人的感觉就很亲切，一和她讲话就关不上话匣子。而B呢，你问她几句话，她就会以“恩”，“哦”，“好的”这样简短的字眼回复你。这就是我们平常说的话语终结者，面试了十分钟我就决定了到底是选择哪一个。
要赢得第一印象，你需要表现得投入，欢迎别人，并能给人以安全感，你就能够成功地邀请别人与你交谈，让别人感到放松。
其次就是谈话的主题。你谈论的话题不仅仅只涉及对方和你自己，而且要包括生活、时事、文化，以及你的个人心得，你用新思想、新视角满足了对方的好奇心，让对方觉得你充满情趣，热爱生活。
最后一点你有必要去检查你所表达的世界观，将你世界观中好的一面展现出来，给人一个好的印象。
积累人脉的技巧也是需要一步步修炼的，所以不要着急，每天进步一点点，有意识的逐步拓展你的人脉，终有一天，人脉将助力你的成功。
这个问题问的非常好。“人脉”和“社交”是两回事，可能你有一群玩的还不错的朋友，但是等到你找工作、有事需要帮忙的时候，他们却没有能力能够帮到你；而人脉则与之不同，你的人脉决定了你所在的圈子，也决定了你未来发展的高度。这就是为什么人们常说，要经常和优秀的人在一起，一个好的人脉能把你带到更高的高度。
不如再定位的精确一些，把这个问题转化为：如何寻找对自己有帮助的“贵人”？
生命中对我们有过帮助，或者在困境中一语点醒我们，或者在某个最艰难的时候伸手拉我们一把，或者前途未卜的时候帮我们指明了方向，或者发展上升阶段给我们提供***的人，都可以称为贵人。可以说，积累人脉的过程，就是“不断遇见贵人”的过程，反过来，遇见贵人的同时，也要不断成为别人的贵人。那么，如何才能遇见自己的贵人呢？
之前在得到app听李笑来老师《通往财富自由之路》的专栏，其中有一期讲的就是如何遇见贵人，对我启发很大，这里分享给大家：
乐观的人更容易成为他人的贵人；
贵人更容易遇见贵人；
首先，我们要认清人脉的本质是，平等的价值交换。你认识很多牛人，既不代表你也很牛，也不代表牛人是你的人脉。然后，我们再谈积累人脉***的方法。
人脉的本质在于价值交换，所以最直接的方法就是提升自己的能力。打造个人IP，当别人提起某一领域时，第一个想到的人就是你。
只有当你的能力获得认可后，你才能有与大牛平等对话的机会。否则，你对大牛来说，一点用都没有。
著名的六度人脉关系理论提出，世界上任何两个人间，平均只需要通过6个中间人就可以互相认识。
我们很多时候会忽视熟人的力量，其实通过熟人进行人脉***积累是很便捷的方法。
一是，你的熟人与你不同，你俩的社交关系模式未必相同，他会认识一些你不认识的人。
二是，我们在接触新事物的时候，难免会有抵触防备的心情。如果有熟人为你引荐认识新朋友，更容易取得信任。
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