互联网技术裁员,互联网技术裁员了吗
cysgjj时间2024-07-08 10:05:11分类互联网技术浏览30
2022年3月，互联网大裁员，你明白了什么？
#京东裁员# 看到最近很多类似这样裁员消息，包括我公司也是进行裁员，作为一个新手HR还是第一次去实操一定规模裁员的情况。
阿里将裁员30%，腾讯和PDD将裁员10-30%，京东这次裁员将在未来的一段时间内可能不在复招 或许国家目前面临着经济寒冬的状况，有可能是疫情原因，很多企业坚持不了，这可能只是其中一部分原因吧，更可以说算不上主要原因，从去年的教培行业的寒冬到房地产寒夜的寒冬再到互联网行业严寒，在5年前谁会觉得互联网行业也会有此一遭。有时在想国家是否是再为接下来需要大力发展的产业而去铺平道路，比如芯片制造，慢慢的去调整国家行业的主动脉。经济不景气行业不景气似乎慢慢在人们心中成为了共识，国家大力发展“新基建”还是希望能够带来投资，拉动经济提升，这一点从现在的大A市场也能看出一些端倪
但是从工作实际出发，很容易发现目前的状况下，找工作难，好工作能加难找，更多的应届毕业生，往届毕业生涌入考研，考编大军，其实有一点也是因为工作的内卷比较严重，所以大家这两年还是要好好在自己的岗位上努力工作，去修炼内功，才能更好的去面对未来形势，更加不要轻易辞职，有好的去处也需要一切处理妥当才去迈出下一步。年轻人，加油吧！
工作真的很难，这段时间如果没有特殊情况，尽量不要辞职。如果不小心被裁，也不要太伤心，稍作休息，找准方向，再次扬帆起航。
毕竟马上要到毕业季了，大厂需要吸纳更多的年轻人才，不裁员，公司成本太重了。
在IT行业十多年，以半专业眼光答复下，个人认为主要以下原因:
1.互联网行业资本投入下降
国家对互联网的反垄断，对阿里，美团等的罚款，对资本的扩张兼并等严格管控；教培行业的打压，直接导致好未来，新东方等互联网教育行业股价下跌90%以上；资本是趋利的，出于避险心理，中小互联网公司可获得的战略投资急剧下降。
人口红利结束，智能手机基本人手一部，难以获取新用户，几大平台互相竞争，抢对方用户。如淘宝，京东，拼多多。
3.经济不好，收入和利润增长下降
腾讯的收入和利润增长都不如预期，阿里的利润同比下降，美团亏损，股价跌跌不休。结合疫情，大家消费欲望下降。未来的预期也很惨淡。
结合以上三点，互联网最大的成本是人力，资本需要利润。
减人可能是最快提升利润的方法了。
互联网大裁员意味着，一个国家想长期繁荣昌盛，还是要有很高比重的制造业才是王道，也就是说疫情让很多国家包括中国重新定位了制造业在国家的战略地位，意味着制造业的再次发展机遇已经来到
互联网的风口已走远，国家对互联网的政策已有调整和改变。互联网大佬们挣钱比以前困难。刀刀向内，精减人员，减少开支也是顺势而为的必然。
外部战争，国内疫情。二件事都在影响拖累经济，活下去就变得异常艰难。
互联网企业可以随便裁员吗？
您好，感谢邀请。
不光是互联网企业，任何类型的企业，从法律上讲，只要它愿意支付合理的裁员补偿金，理论上讲都是可以裁掉任何人的。
当然企业的正常运营还是需要人员的支撑。通常不得已的裁员见于以下几种情况：
(1）企业破产，无力经营且无人接手，退出市场。公司都不存在了，皮之不存毛将焉附？
(2）企业全部或部分业务单元被新公司并购，犹豫组织架构变化带来的[_a***_]重叠，需要裁员。无论在哪个层级，一山不容二虎。
(3）企业经营没有问题，但内部有较大的组织架构变化，人事变动在所难免。
(4) 员工表现特别差劲，无论从工作态度还是绩效产出都无法留用。不管是在试用期与否，辞退低绩效员工、负能量员工都是所有企业的常态。
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