河南省科技创新人才***,河南省科技创新人才***公示
cysgjj时间2024-07-22 06:08:11分类科技创新浏览286
导读：河南郑州发招贤令，都需要哪些工作方面的人才？河南郑州发招贤令，都需要哪些工作方面的人才？这是一个关系到人类社会命运的大问题！人才“战争”从来都没有停息过。关键在于我们对于“人才”如何定位，认识人才认清人才，才是人才“战争”的核心环节。英才不出，人类自输！今天的人才，是一个多元化人才时代，但总体来说可以归纳为两大类：一类是技术科学类人才……...
河南郑州发招贤令，都需要哪些工作方面的人才？
人才“战争”从来都没有停息过。关键在于我们对于“人才”如何定位，认识人才认清人才，才是人才“战争”的核心环节。英才不出，人类自输！
今天的人才，是一个多元化人才时代，但总体来说可以归纳为两大类：一类是技术科学类人才，一类是人文科学类人才。技术科学类人才很容易发现和甄别，只要看其“成果”就可以一锤定音，其难度就在于发现创新型人才，不要唯“成果”论就可以了。
人文科学类人才，其实质是经营类人才，从事社会学科研究的人才，是最难甄别，而且是最具有“风险”性的人才。第一是标准难以把握，更为重要的是他们都是“超常”型人才，具有不可驾驭型人格，爱出格，好破格，特别是德才兼备之大才，无私而有私，不争而有争，其无为而又无不为，站在个人利益的出发点上，是绝对不可用的。
然而，从整体社会发展与进步的观点出发，唯有以大德大才雄才伟略的觉度出发，才是真正的人类社会之福祉，才是真正的造福于整个人类社会，才是人类社会之大幸福！
人才，都是要打破常规的超常规之人。如果我们以定格式方式招人才，我们得到的未必是人才。惟有以超常的思路，超常的眼光，才能发现和得到真正的人才和英才。
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当今世界，最为匮乏的社会科学人才。
只有人尽其材，保障大学生的切身利益不受侵害。才能留住人材。郑州无论环境和教育都处在末流水准，光靠房子补贴不是长久之计。打铁还得自身硬，没有好的就业环境就引不来金凤凰。反之，则是东施效颦的状态。
（图片来源网络，侵删）
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