互联网技术掌门
cysgjj时间2024-07-24 12:19:39分类互联网技术浏览106
程序员怎么晋升？
需要不断提高自己的技能，认识自己，不断提高，这或许就是最好的方式，用心去改变，提高自己，这或许就是我们自己的方式，用方法去改变，这或许就是提高自己的过程。
程序员需要多加学习程序语言，这也是非常重要的，认识编程结构，知道编程语言，这或许就是最好的方式，去改变和提高程序设计语言，综合考虑，这或许就是最好的方法，程序设计，也是需要我们去不断提高，提高自己的技能，这或许就是我们自己理解的程序设计，也是程序方法，用心改变，这或许就是最好的方式。
设计程序语言，增加程序结构，增加自己，学习操作能力，在心里，改变自己的事情，用心去改变，这或许就是最好的方式，程序设计，这或许就是最好的方式，用改变去提高自己，这或许就是我们需要自己去理解和沟通程序语言，也是最好的方式。
职级晋升是一个比较敏感的话题，各公司也会对员工的职级以及职级对应的标准有严格的保密措施，因为职级一般都是与薪资挂钩的，级别越高，对应的薪水也就越高。
在网络上能看到一些大型互联网公司的职级标准，但这些标准也不一定准确。比如阿里的职级标准，将技术人员按照P系列分为十个等级，每个等级都有对应的薪水范围。
如果等级足够高，也会发放相应的股票，股票一般分四年发放完成，比如每干满一年发放25%，四年发放全部。
不过即使股票全部拿到手，在出售股票时也会有诸多的限制，比如行权时间、股票税收等等一列问题，这部分牵涉的内容比较多，我们可以以后再聊。
主要从职级晋升的一般流程以及个人应该如何准备职级晋升两个方面来进行介绍。
每家公司职级晋升的流程都不尽相同，当刚加入一家公司时，可以通过查找公司的公开资料，比如wiki获取职级晋升的相关流程，如果公司没有相关的公开资料，则可以咨询你的leader、或者hr获取职级晋升流程。
第一种是非正式晋升流程，这种在小公司或中型公司见的比较多，这些公司的技术体系尚未建立完毕。一般都是由你的leader向上级提出晋升申请，之后由上级决定是否要晋级，此过程比较简单，但是很不透明。
程序员和公司管理本来就是两个不同的职业通道。不知道是从什么时候开始，是谁说的程序员做久了以后就要转管理的？这两个职业可以说是完全相斥的，一个顶尖的程序员是做不好管理的，一个好的公司管理也是不可能写好代码的。因为这两个职业的思维方式都完全不一样。
遍寻一下整个互联网的历史，基本上没有哪个顶尖的程序员和技术大牛能转型成一个成功的公司管理的。管理是和人打交道，程序员只用和代码打交道。人比代码要复杂得多。代码的结果是可预知和唯一的，人是不可预测和不稳定的。所以很多代码写得好的程序员，你要他去管人，他可能会疯的。也有程序员成功转型到公司管理的，但是这些程序员在写代码这一行肯定不行。说好听点，就是一个被写代码耽误了的管理人才。说难听点，在写代码这一行混不下去了，不能靠写代码为生了。
也许有人会反驳说，中国现在不少的互联网大佬以前都是程序员，后来都创业成功转型管理了。比如：史玉柱、雷军、马化腾、周鸿祎、李彦宏等等。我没有任何贬低这些大佬的意思，他们能成功的转型的原因就像我上面说的，他们曾经是被写代码耽误了一段时间的管理人才。他们在做程序员时，绝对不是一个顶尖的优秀程序员。他们的成功是建立在管理好其它顶尖的程序员来实现的。也许还有人会反驳说，网上有时会爆出这些大佬以前做程序员时写的代码截图，逻辑清晰，格式标准，过了十几年，这些代码放到现在都有参考学习价值。其实这个很好理解，如果你写了几年代码，你再渣也总有几十百把行代码可以拿出来给人看看吧？而且有过开发经验的人都知道，写得好看的代码，在多人合作时，不一定好用。
再回到这个问题本身来。你已经写了六年的代码了，说明在做程序员这方面还是可以的。你现在在尝试着转型管理，但是一直不成功，这个只说明你可能不适合做管理，没有什么好沮丧和怎么办的。你接着做好你的程序员，多学习新的编程技术，努力的做一个顶尖的程序和技术大牛不香吗？为什么非要拧巴着去做一个自己不擅长的事，弄得自己痛苦，别人也痛苦。国外有很多四五十岁还在写代码的神一样的程序员，他们一样活得很快乐呀。写代码是可以作为一个一生的职业的，不一定非要转到管理上去。
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