互联网技术招人

1. 互联网技术岗企业如何招人？

互联网技术岗企业如何招人？

感谢邀请。大公司招人方法就不用说了，估计你也是代表我等中小企业问这个问题吧！招人的方式方法大同小异，无非是网络平台、大学招聘、通过猎头招聘、人才市场之类的，真正难的是如何吸引技术人才加入我们的团队。因为互联网技术人才市场很抢手，我们无法提供大公司那样的薪酬和***，我们小公司的优势是灵活，可以通过股权、分成等方式给人以梦想，这就要求你的情商和制度跟上了，很多时候梦想比薪水更有效。

知名公司直接发布招聘广告就行！

第一、如果你们公司很有名，那直接在各大招聘网站发布招聘广告就行了。还有很多公司会组织校园宣讲会，还有很多公司会通过猎头去找人挖人。这些都是不错的方法。

不知名公司得拿出招聘的诚意，打造吸引力

第二，如果你们公司不出名，光在招聘网站发布招聘广告恐怕还不够。你得去想一想别人为什么会到你公司里来上班，你拿什么能够打动别人，吸引别人来。比如好的薪酬待遇、比如优美的工作环境、比如自由的工作时间。

和相关技术培训机构和学校合作，定向招人

既然你招募的这个岗位属于技术岗，那么市面上一定会有对这个技术和技能进行培训的培训机构和学校，你可以和他们签订合同，直接定向招生，这样也是非常快捷的一个方式。

希望我的回答对你有帮助。

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