j***a编程面试题
cysgjj时间2024-08-11 01:06:17分类编程语言浏览25
javaEE面试时如何包装自己？
首先，JavaEE在早期指的是JAVA的企业级开发版本，在Oracle接手J***aEE之后，已经把J***aEE交给Eclipse基金会管理了，所以目前的J***aEE通常指的是J***a的企业级开发技术体系，包括J***a Web开发、J***a分布式开发、J***a并发开发、J***a数据库开发等相关技术。
第一：项目经验。对于J***a企业级开发来说，项目经验往往是面试官最为看重的内容之一，通过项目经验的描述能够比较全面的呈现出自己的技术能力。所以，对于面试者来说要充分展现自己的项目经验，可以在项目经验的描述上多下些功夫。描述项目经验要选择具有代表性的项目，同时突出自己在项目中的作用，以便于提升自己的面试成功率。
第二：知识结构。由于J***a企业级开发所涉及到的内容非常多，所以面试官通常非常注重面试者的知识结构。J***a企业级开发的知识结构不仅包括常见的开发框架，也包括大量的J***a基础开发知识，比如J***a并发的解决方案等等。另外，不少企业对于面试者的算法能力也有一定的要求，包括算法设计能力和算法实现能力。这就要求面试者要在知识结构方面做出相应的描述，简单的说就是越丰富越好。
第三：行业知识。J***a企业级开发对于行业知识也有一定的要求，可以说面试者对于行业解决方案的积累也会影响面试者面试的成功率。在产业互联网发展的大背景下，丰富的行业经验能够明显提升程序员的岗位竞争力。
最后，对于程序员来说，面试的过程中可以展现出自己的自信，但是不能夸张，更不能虚构项目经历，这是非常重要的。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
现在招个J***a后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？
2020年，对于程序员找工作来说，还是比较难的。今年疫情的影响，很多创业的互联网公司也都倒闭了，实体经济受到影响，互联网行业肯定也会受到影响。所以对于那些有技术经验的程序员来说，不会轻易的选择跳槽，毕竟风险太大。而对于那些初级程序员来说，技术经验比较少，他们可以跳槽，但是互联网公司又觉得经验不够，而不招这样的人，所以导致很多公司招不到人。
程序员找工作的时候，不仅仅是看钱，同时还会参考这个公司是否加班、发展的稳不稳定、所在的城市、以及公司的各种***等等。说实话，对于一些创业公司而言，虽然可能给的薪资非常的高，但是却找不到人，就是因为有些人可能觉得创业公司的风险太大了，可能今天招你过去，过几个月就倒闭了，他们不愿意冒这样的风险。
我觉得你可以将你的招聘条件放宽一些，比如学历的限制，同时，看下是否能够将招人的薪资在调高一些，当然，前提是在公司允许的范围之内，薪资调的太高，公司也扛不住。然后，你可以在招聘的文案上面，把公司的***待遇也写的详细一些。
最后，还是要去多找人，程序员是一个非常羞涩的群体，很多时候其实都在观望各种机会，如果你此时主动的去联系对方，很可能对方就会来你的公司。
本人是就是做J***a的，据我了解J***a开发是最不缺的。前几年，很多培训机构都是主流[_a***_]J***a的，所以每年都会有一***J***a开发；
下面说下我找工作比较关注的几点招聘条件：
1.薪资待遇，换工作很大原因是因为钱的问题，所以一个较高的薪资范围，是一个很好的“诱饵”。反正我看到低薪范围的招聘，我是不会点进去的，即使主动联系，也会婉拒的。还有很多时候我们都是根据薪资范围查询的，低薪的会直接被过滤掉。建议适当调整薪资范围，尤其是最高薪资。当然一些补助、季度奖、高年终奖等也很有诱惑力的。
2.公司地址，我一般会挑选主流的科技园，因为这些地方会显得公司正规一点，一些偏僻的地方，我也会婉拒的。
3.公司规模和评价，我会对一些小公司不太感冒，除非你的工资特别高[灵光一闪]。很多时候求职者会上网查一下公司资料，如果有些不好的评论也会被pass掉的，比如: 老加班、内斗严重、克扣工资等，所以一定要维护一个好的公司形象。
4.技术框架，如果招聘条件里面有一些很老的技术栈，或是使用较偏的技术，求职者也不太感冒的。所以招聘信息里面可以涉及到一些当下主流技术。
5.学历，很多公司会设置本科条件，但也有很多优秀的大专生的，建议放宽下学历条件。
当然很多公司对这个有硬性要求没办法。
现在J***a后端的人才，其实还是很多的，但为啥很多人看了招聘信息之后，却没有人回复呢？可能有这样两个原因。
一、招聘的薪酬和工作条件，缺乏吸引力。
对于J***a后端的人才来说，其实有一个比较透明的市场价格，如果题主的招聘薪资与工作条件，没有任何优势可言，那么这些J***a后端人才肯定是不会有反应的。
例如，***如题主公司在二三线城市，给出的薪资为5一8K，那么再多的一线城市J***a后端人才看了此信息，他们也不会回复你。因为人家一线城市待遇高机会多，工作条件又很好，凭啥会回你呢？
若是题主的公司在一线城市，而招聘薪资只有15K一20K，那么你也很难收到回复。如果你还要求有5一10年的工作经验，可能更是无人问津了。
所以，招聘薪酬必须要有一定的吸引力，才能有人回复。
2、招聘条件要求过高，限制了别人的应聘。
有些公司在招聘J***a后端人才的时候，往往都对求职者有一个大公司工作经历，或者是带领团队工作的要求，这往往会限制一大批的J***a后端人才的求职。
说实话，能够带领团队的J***a后端人才，本就是一个人数较小的群体。如果他有这种工作能力与经历，一般情况下人家是不会轻易跳槽的。除非你的工作平台比别人更大更高，或者是工资更高，不然谁会轻易离职呢？
如果题主公司的平台还不及别人，那么这种人才更不可能从大公司跳到你这种小平台来，除非你能给其更高的职位或待遇。
请记住华为任总的名言：华为没有人才，只是给的钱多了便成了人才！因此题主要想招聘到理想的人才，必须要开具出有吸引力的高薪工资，否则就别想有人回应。
简单的一句话：题主招聘的工资没有给到位，缺乏必要的吸引力，才导致了现在的这种状态。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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那就看看公司给程序员的薪资待遇等条件是否跟市场匹配了。一个能力强的程序员，他是否愿意入职一家公司，基本看几点！第一：这家公司的技术氛围如何？也就是技术部门是否是核心部门？是否是公司发展的重要部门。是的话程序员工作他才有动力和成就感！第二：公司开的薪资和***待遇是否跟市场上其他公司匹配？不说高于市场其他公司，起码差不多！程序员也要生活养家的，不要跟他讲情怀讲理想！他的理想就是赚钱养家跟娶老婆！第三：公司目前项目状况如何？整个技术部分工如何？分工是否明确？不要一个后端工程师进去，让他做前端，做产品设计！程序员很烦这个的！以上三点做的不错的话，对程序员是很有吸引力的！
换位思考，读了没有后续行动，一是不想去，而是不敢去。不想去，可能是薪资，行业，岗位描述的不清楚或没有足够吸引力；不敢去，可能是职位的要求太高，让想去的人高攀不起。
不妨把JD发给一个业内技术人士，咨询下看法。
j***a实习面试简历怎么写？
应届生要做J***A EE 开发，比较难，即使是实习。 因为没项目经验，至少要了解SSH EJB。 简历的话，比较重要的能让HR停留目光的是
1.你的校内经历（连续奖学金，与工作相关的重要经历***）
2.项目经验！
如果是实习生的话，就不要过分地担心，这时更主要的是积累经验。
作为一个J***a开发人员，我认为如果我考察一个人，就是看它是否真正理解什么是面向对象，首先会告诉一个例子，看他是不是用面向对象的思维分析它。如果解决了这些问题，后续的学习就慢慢就会了。
当然了，这也与你的开发工作性质有关，如果你从事的是个从事J***a Web开发的公司，你就需要了解J***a设计模式，掌握最基本的SSH开发框架的使用，了解J***aEE的基本知识，同时对数据库有所了解。
作为实习生，没这么麻烦，你只需要有学习的***，这些东西后续都可以掌握，但是现在有个基础，会更让人注意。
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