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1. 程序员该如何面对中年危机？

程序员该如何面对中年危机？

科技领域的年龄歧视问题已经引起了相当多的指责，但我怀疑，这可能是这个领域快速变化的必然结果。

你需要站在招聘经理的角度思考：如果你的公司要使用像 Ruby on Rails 这样的新技术，除了 D***id Heinemeier Hansson（Ruby on Rails 原作者）拥有 5 年以上的工作经验，其他人都没有。当然，对于经验丰富的老手来说，拥有额外 10 年 C++ 经验的老兵与同样拥有 3 年 Rails 经验的新贵相比，区别还是很大的。在所有条件相同的情况下，你自然会聘用经验更丰富的人。

然而，并非所有的事情都是平等的。这 10 年的 C++ 经验让经验丰富的求职者越来越贵，因为他们需要在 C++ 相关的工作中才能发挥这些经验的价值。问题是，额外经验的边际效用必须超过雇佣老兵的边际成本，才能证明支付溢价是合理的。

因此我建议可以有一些plan b 比如:

1. 为一个永远不会歧视你的人工作
2. 进入管理层
3. 厚积薄发, 真正的去专精某一领域的技术

希望我的回答可以帮助您!

谢谢邀请回答问题！

首先我是一个在上海工作五年多的JAVA女程序员！我是92年出生的，今年27岁，也算是快奔三的人了！

大家都知道，一个女生做开发是很不容易的，我之前一开始决定踏足这个行业是因为有一个亲戚说这个行业以后出来会很好找工作。然后我就一去不复返了。。。

大家都知道，程序员目前的数量如雨后春笋般快速崛起，这个软件也是每两年更新。这就要求程序员要不断的学习，不断的成长进步，否则迟早会被淘汰。甚至阿里，腾讯，京东，华为等等大公司都开始裁员，首要的就是裁掉35岁以上的程序员，很多新闻都让人唏嘘，这确实是一个行业的现象！大家都在过了30岁后而发愁。自己本身年纪大，脑力运转变慢，记忆力变差，身体也变差。终究是拼不过刚出来的20几岁的不怕熬夜不怕薪水低的年轻人。。。这碗青春饭大家都吃的很艰难，我们的青春都献给了代码，而公司却在我们人到中年时抛弃了我们。。。

大部分人都没法承受这种痛苦，最钟爱的事业戛然而止，我们没法不低头，人到中年，三十而惑！！！

不过我觉得，这种顾虑和担忧还是源于我们自身实力不够的原因。我看到一些优秀的程序员，他们在程序员生涯不断的考取各种资格证书，pmp项目管理，继续进行学历的深造，硕博连读，去国外工作积累海外留学等经验。。。这些人目前都非常优秀，以至于公司无法离开他们。他们经验老道，阅历丰富。为人处世人脉广关系硬，属于那种谁都不能轻易替代的人，自然也就没法让他们走人了。

所以我觉得，我们在***0岁和35岁时，记住只能不断更新自己的储存经验和知识，不断给自己学历和其他证书资格等的加持，让自己越来越优秀，就不怕被裁不怕被人替换，不怕丢失工作不怕面对未来！

祝福那些和我一样还在30岁路上苦苦挣扎的编程兄弟姐妹们：大家保重，完善自己，就是让自己变得更强大！

中年危机不是只有程序员才会遇到的问题。编制外的打工人，没有当上老板的人，都会遇到中年危机，只是相对大小的差别。

什么是中年危机？就是人到中年，父母老了，有孩子负担，自己也加不动班，身体和孩子都不允许你加太多班，自己生活成本剧增，收入没有相应的增加，有的人甚至因为加班少收入也少了。

大家都一样，上有老下有小，中年危机是必然要面对的问题。焦虑是免不了的，也没法避免中年危机，我们能做的事情是正确面对，让自己面对中年危机时不至于太手足无措，容易熬过去些。

战略上我们尽早做准备，不要等真正快来临时才做准备，也不用太过于焦虑，告诉自己***都是这样，自己并不孤独。

战术上我们主要从两个方向做准备，开源和节流。

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