互联网技术竞聘

1. 我们软件开发行业，高级软件工程师等职称是怎么评的？
2. 好的企业都是通过什么平台招聘？

我们软件开发行业，高级软件工程师等职称是怎么评的？

软件开发类的职称是不需要也不在允许评的，需要通过参加软考通过后获得。

国家每年5月和10月份(今年受疫情影响，上半年考试至今未开始报名)会组织全国统一的计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，分为初级、中级和高级三个级别报考。

考试通过后，会获得由中华人民共和国人力***和社会保障部和中华人民共和国工业和信息化部联合认证的“计算机技术与软件专业技术资格”证书。此证书可视同其具备相应系列和层级的职称，参加岗位竞聘或评定相应级别待遇等与职称证书具有同等效力。

现在是互联网发展蓬勃的时代，靠技术吃饭的，还是得有真本事，证书很少有国家颁发的但是有几个可以增加自己实力：

1.学历证书，学历代表着一个人的学习能力。像我是java出生的，基本半年更新一个框架，如果不学习，连现在什么东西先进都不知道。

2.取得bat华为等大企业的认证证书，我去年在华为评测了18级工程师，基本在互联网行业是通用的。

最后，也是最重要的，还是需要经验和经历。遇到的坑多了，处理问题的能力也强了，自己也会变的更强大的。

百战程序员IT问题专业解答

软件开发类的职称是不需要也不在允许评的，需要通过参加软考通过后获得。

国家每年5月和10月份(今年受疫情影响，上半年考试至今未开始报名)会组织全国统一的计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，分为初级、中级和高级三个级别报考。

考试通过后，会获得由中华人民共和国人力***和社会保障部和中华人民共和国工业和信息化部联合认证的“计算机技术与软件专业技术资格”证书。此证书可视同其具备相应系列和层级的职称，参加岗位竞聘或评定相应级别待遇等与职称证书具有同等效力

自己回答下跟这个有关的看法:

工作两年后，我突然觉得这个证也没什么必要去考了，哈哈，我很尴尬得说因为我工作一年的时候考了一次没过[呲牙]上午的考试过了，下午的考试差五分。我觉得吧，我备考得时候已经把基础知识学习了解到了。考试有运气成分在那里。与其再花时间去备考，可能还不如多花时间在研究真实项目的代码去，这样对自己现在得工作有很大帮助。实在要考的话，这个中级证书我建议是在大学期间去考，而不是工作之后才考。至于初级证书，我想c语言有点底子的不要去考虑初级，直接报中级，这个报考没有工作经验等条件限制。

总结:

想考证，大学期间考，工作后不建议。考什么级别，直接报中级。

好的企业都是通过什么平台招聘？

之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。

常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。

如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。

一、日常使用：

智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约[_a***_]。

二、特殊高管人才。

如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。

三、58同城（赶集网）

如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。

以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~

好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。

对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上，仅供参考。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

• 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
• 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
• 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

• 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
• 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
• 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

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