互联网技术实现找人的方法
cysgjj时间2024-09-13 17:35:39分类互联网技术浏览30
现如今要打造一支互联网团队，如何找人？
1、首先就是人员筛选，需要选择好的工作人员，也要符合这个团队的，不能为了收人而降低门槛。
2、人员招募以后，就要进行团队合作，首先就是要锻炼彼此之间的默契程度。
4、培训以后，需要每一天都要有***状态，都需要有目标。
什么是互联网牧场找人法？怎么实现的？
谢邀
互联网牧场是什么呢？
打个比喻：如果把互联网生态圈当作一个大的牧场，那么用户就是奶牛。***设你在互联网开展你的生意，你就是一个小牧场主，其他千千万万的用户就是你需要的奶牛
我想题主可能想表达的是这个。
互联网生态圈，很看重这几个板块拉新、养熟，成交、裂变。
拉新就是让你拥有很多很多的奶牛，拉新的方法很多，比如做自媒体、粉丝互推，线下推广。
奶牛来到了你的牧场后怎么办？养熟就是教你如何让奶牛愉快地在你的牧场上吃草，生活，然后给你产奶。
成交就是在让奶牛给你产奶，如何让奶牛产奶？可以是销售信，销售方案、直销等等，方法很多，只要找到适合自己的方法又不让奶牛反感就可以。
裂变就是教你如何通过现有的奶牛给你带来更多的奶牛，这里的核心就是让利，你舍得分利，自然奶就会吸引更多的奶牛。
互联网猎头怎么找人？
我从事人力***行业多年，大概有以下几类渠道
1、传统网站平台渠道，智联、前程、猎聘网，中高端人才求职首先平台，新起的拉勾、boss直聘互联网相关人才也丰富
2社交类网络：linkedin、脉脉等
3朋友推荐，候选人推荐，猎头同行推荐
4线下圈类交流会，圈类人一般都有自己线下社交圈子。
5、CC,陌生电话。
简单来说，每个猎头都用过boss、猎聘、智联甚至***用领英找人，同时搭配自己公司的人才库或者人脉圈。当你选择以上渠道，你需要知道：
1、人选的面试率可能会较低
因为你发布岗位后，来投递的很多候选人，很多都对自己的认知不清晰，缺乏对JD的分析了解。你会花费大量的时间在筛选不合适的候选上面。等你好不容易找到个可以进入面试的人，才发现要么岗位已经被其他猎头捷足先登，要么人选被重复推荐。
2、高端人选的特点是：被动求职。
猎头发布的岗位，能被高端人选关注的几率是非常低的，因为他们往往不通过招聘网站投简历。如果你想单纯通过招聘网站来猎取高端人选，难度可想而知。市面上仅有的那些高端人选，也是先到先得，被渠道***更丰富，速度更快的猎头获取。大家都用这些渠道找人，很多时候比拼的就是速度和专业能力。
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