互联网技术经理年薪
cysgjj时间2024-09-19 11:01:24分类互联网技术浏览38
3年TOB互联网产品经理工资标准是怎样的？
谢谢邀请 薪资和年纪和经历有关，互联网的新起也就代表着这个行业人才的匮乏和奇缺，所以行业经验有着至关重要的作用；特别是如果你在BAT或知名电商平台有过几年的历练，那身价飙升也不算什么。
专业技能方面，除了产品设计外，你对于UI和代码以及服务器，运维等方面是否有所涉猎；如果你网页设计能做切片，能看懂一系列的代码，后期能参与运维工作。那这样的产品经理十分了不得了。
目测一般工资在1.2—1.5W之间。如果好的产品经理，价格2W也不是不可能。个人的所见所得，请勿见笑
产品经理30w年薪是什么水平？
30W产品经理应该具备以下素质和能力：
3，自我否定的勇气
4、能够客观地看待世界的能力
其实在一线城市做一个好产品经理就可以达到30W，那产品经理应最需要的素质，就是能够真正担负起一个产品的责任。当客户反馈出BUG的时候，能够立即去跟进处理；当客户觉得体验差的时候，能够感到羞愧，并且深 入了解，做到更好；能够不需要人在背后推动，自己也能够去寻找问题，寻找一切能够让产品变得更完美的改进方向；在产品需要的时候，能够第一时间跳出来。
产品经理是每个产品牵头人，在市场营销部，对某个产品在集团内的盈亏负责，并为这个产品的运作去协调所有的人，并充分地协调这个产品的所有运作环节和经营活动。
一般来说，产品经理是负责并保证高质量的产品按时完成和发布的专职管理人员。他的任务包括倾听用户需求；负责产品功能的定义、规划和设计；做各种复杂决策，保证团队顺利开展工作及跟踪程序错误等，总之，产品经理全权负责产品的最终完成。另外，产品经理还要认真搜集用户的新需求、竞争产品的资料，并进行需求分析、竞品分析以及研究产品的发展趋势等。
首先，恭喜题主入坑互联网行业，996、快节奏、敏捷、扁平化等标签扑面而来。其次，先不说30W是什么水平，我想题主个人对这个薪资还是满意的吧？如果满意那么恭喜你找到了一份称心如意的工作，带着这份心情，题主一定饱含***与动力投身到这份事业当中。这是一个非常好的出发点。最后我们再聊聊30W是什么水平。
如果总包30W折算到每个月是25K，定岗为高级，对应阿里P5级别。也是一般互联网企业中人员占比最多的一个岗位。但是不代表你能拿到30w的年薪就代表你有阿里高级的水平。
个人之前公司完全参考阿里的职级体系给员工评级，P5：25K上下浮动，P6（M1）：30K上下浮动，P7：40K上下浮动，大多数员工从P6上P7很困难，基本上都会给M2（技术经理岗），月薪在35K左右，然后是14~15薪资，基本上对标了阿里的职级体系，但是你要问这些人的水平能达到阿里的P6或者P7么？达不到的，降一个级别差不多，即P6对标阿里P5。
但是，30W一定是一个门槛，什么门槛？继续追求高薪的门槛！在这个级别开始独立负责一些事情，独立设计一个产品功能模块，再有机会独立负责一个[_a***_]或者项目的整体交互设计。这个过程中你会学习到很多，无论是被动还是主动的。这个时候你的视野也开阔了，如果平台够好，不小心搞了一个成功的产品，你的底气将会更足，也有自己的一套方法论了。这个时候你会发现你才30w年薪，你会发现各大招聘网站上年薪40w、50w的岗位都适合你，你都有勇气去试一试。
所以现在的你是中高级产品经理，唯一要做的就是带着***做好自己的每一款功能设计，做好每一件事情，形成自己的知识体系，高薪之路才刚刚开始！
产品经理30万元人民币的年薪相对于整个行业来说是比较高的水平。但是具体是否高于平均水平还要根据地区、行业、公司规模和个人经验等多种因素来综合考虑。
- 地区：不同地区的薪资水平可能有很大差异。例如，一些发达城市的薪资水平可能比一些经济不太发达的城市要高。
- 行业：不同行业的产品经理薪资水平也可能有很大差异。一些高科技行业，如互联网、软件开发等，通常会给予产品经理更高的薪酬。
- 公司规模：不同规模的公司也会对产品经理薪资产生影响。一些大型企业通常会给予更高的薪酬和***待遇，而一些初创公司则可能无法提供同样高的薪资。
- 个人经验和能力：产品经理的经验和能力也会对薪资产生影响。有着丰富经验和卓越能力的产品经理通常可以得到更高的薪酬。
产品经理30万元人民币的年薪在一些城市、行业、公司规模和个人经验等方面可能是高于平均水平的，但具体情况需要根据多种因素进行综合考虑。
首先无论是哪个级别的产品经理，交互——需求文档——需求评估——跟进开发进度——数据反馈——产品迭代优化，这样的过程都是必须的。但把这些做好就是好的产品经理了吗？其实即使是10w的产品经理，如果他足够有悟性，那他一样会把这个过程做得很好很完美。
但为什么他还只是10w呢？因为这还只是执行层面的工作，leader教你做什么功能，你照着做，在这个过程中，你少了思考，更多的是执行。这是命题作文，让你写什么，你就写什么。
思考，就是10w与30w的差距。为什么做这个功能，这个功能是用户真正想要的吗，我是否可以用其他更好的方式代替？用户还有哪些其他的需求？我还可以做哪些其他的功能？
一个30w的产品经理，他一定是可以单独负责一个产品，对整个产品的需求、功能、研发跟进、效果呈现、数据负责；他可以对产品做整体的时间规划，3个月后是什么样，半年后是什么样；他甚至可以带一个产品的小团队。此时，他要花更多的时间在思考，而不仅仅是执行。
但为什么他还不是50w呢？因为更高级的产品经理，他需要站在更高的层面上来审视产品，他需要站在业务的角度去衡量产品的发展方向，他要有极宽阔的视野，了解行业，有着战略性的大局观。因为他的一个判断失误，很可能导致一整条产品线流产。
视野，就是30w与50w的差距。我们大多数的人很容易做到可以单独规划一个产品，而且也可以做的不错，但如果谈产品背后的战略布局，相信很多人都并不了解，因为他没有把自己放在更高的高度上来理解产品，他对行业的理解也并不深。
最后对于刚入行的新手，想提几个建议：
1、多思考——执行是必须的，但思考才会成长
2、跳出来——站在总监的角度看问题，你会看到不一样的世界。
1、要看具体的行业，行业不同领域不同差异肯定不同的。你想如果一个IT或高技术行业，产品经理的年标准是个什么数字呢？
2、这个标准是一个传统行业普遍市场水平，经理级别的人员20-30万比较正常。
互联网行业达到年薪几十万、上百万要什么水平？需要在什么岗位，工作多长时间呢？
任何行业都有百万年薪的，并不是只有互联网行业才有，只是说，互联网行业的薪水提速在前期比较快，但是到了后期，依旧会有瓶颈，而且有可能还是壮年，就提前退休了。
互联网行业本来就是一个发展速度很快的行业，因此也需要从业者能够有快速学习的能力，能够主动的学习新的知识并且吸收运用。百万年薪听上去很牛，但是有的人可能30岁就达到这个高度了，但有的人永远都达不到。
在互联网行业，如果是比较小的公司，基本上是没有百万年薪的岗位，所以如果在小互联网公司，那就只有想方设法提高自己并且跳槽到大企业了。
一般中型的企业，有百万年薪的岗位基本就是CEO（首席执行官），CTO（首席技术官），COO（首席运营官），CFO（首席财务官）等等这些岗位了。
想要做到这些岗位，需要的不仅仅是能力，有时候可能更多的是机遇。因为这些岗位基本是可遇不可求的，对于中型的公司而言，也很少会对外招聘这些岗位，一般这些岗位都是曾经陪着自己打江山的人，最后才能坐上去。
所以，如果想要在这样的公司最终能够达到百万年薪的水平，那么，首先你要有敏锐的眼光，在这家公司还在成长期的时候进入，然后不断的锻炼自己的能力，并且让周围的人都认同你（这个很重要）。
***设你的目标是CTO，那么，技术的宽度和深度就都需要有，但是，除了技术以外，还需要懂得如何有效的节约成本，使用最合适的技术，花费最少的钱，用最少的时间达成效果。当然，外联的能力也需要强，并且有一定的社会***，不管是技术合作还是和客户沟通，都需要能够搞定。
***设你的目标是COO，那么，主要就是对外了，要了解几乎所有的主流运营模式，在合适的时期选择合适的方式，并且有良好的运营渠道***，能够合理的运营这些***，进行合作和推展。
CFO我不是很清楚，因为我财务方面了解不多，只是和几个还算不错的CFO共事过。他们无一例外都有很强的融资***，并且在战略投资和资本运作上都有不俗的能力。而且，都很“抠”，能够逼你用最少的钱去完成做多的事，但是这个钱真的是咬的很准，这绝对是一个技术活。
当然，如果是去大厂，那就不说了，基本总监级别、资深技术专家级别的这些人，都能够有百年年薪，由于大厂的人员流动还是比较频繁，所以，只要你的能力没有问题，那么面试通过的概率还是很高。
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