面试互联网技术岗
学历低怎么进入互联网公司?
问主,您好!我是小韦哥,其实,学历低其实也可以进入互联网公司的。
1、学历低不代表你能力地低,而且很多小互联网公司要求并不高,你可以从基础工作做起。
2、为了更好的发展,你要做好职业规划。提升技能,报班学习提升学历。
3、多跟经验丰富的同事和领导学习,肯下功夫努力,一定可以越来越好,做到更高职位的。
以上我分享的三点,希望对你有帮助。
进去互联网公司和学历没有半毛钱关系吧?不知道这个问题的重点是啥,本身就是互联网公司管理,我们也有招聘学历低的岗位,但是如果学历低你想要从事技术岗吗可能会比较难,除非你本身技术非常过硬,如果你要去互联网公司做销售是没有啥学历要求的,希望对你有帮助!
学历低,你要进互联网公司,也能进啊,关键是你进入公司后想从事什么样的工作,这个工作你是否能够干得下来。互联网公司里也有一些岗位是不需要太高学历的,比如说一些地推销售工作,一些简单的上门安装培训工作或客服工作等,有很多的职位呢,只要你能干,都没有问题啊。比如京东还有自己的物流团队,阿里也有自己的地推团队。所以学历低,关键是你要做什么岗位或能做什么样的工作决定的。
不是想打击你,学历很重要,社招可能稍微好一点,但需要你能力非常突出,突出到可以忽略你的学历。
我也在互联网大厂做过几年校招面试官,我拿到手的简历没有学历低的,不是985,就是211,清一色的研究生,本科都比较少见。你知道是为什么吗?因为我根本没机会看到学历低的简历,hr初筛的时候已经全部进入了垃圾箱,能力再强有什么用,我根本接触不到你的任何信息,就算你的能力跟这份工作非常契合。我是理解hr的,因为简历太多了,必须有个明确的标准去掉一大半甚至十分之九的简历,学历成了最容易的标准。我也是有自己工作的,公司领导给我面试的时间就那么几天,于是hr做了恶人,为我节约了时间。我能做的也就是在高学历中挑能力强的,于是hr满意,领导满意,我也按时完成了我的面试工作,皆大欢喜。
题主问这个问题肯定学历不是太好,如果一心想进入互联网行业,我的建议是开始不要去大中型互联网公司,先去小型初创互联网公司打拼几年,在自己领域小有成就后,通过内推或者猎头的方式应聘大中型互联网公司,简历可以绕过hr的初筛,可以被部门技术面试官看到,后面的面试就看你的业务水平了。
如果年轻最好还是继续在学历上深造一下,言尽于此。
非技术出身,不懂代码,想应聘互联网公司的项目经理,应该怎么准备?
可以尝试一下,不懂技术去做项目经理.因为一般情况下,这需要很高的协调能力和领导能力,而这些能力的具有者,我看比技术能力的获有者少得多得多.有人能够成为一个项目管理高手,而不懂具体技术,就像一个合格得高层管理人员,可以在各种行业中成才.但是,项目经理更多的是一种底层管理者,对底层管理者,领导要求中最多的就是专业技能.而协调能力,管理能力,概念能力的要求并不如大家想象得那么高.你可以认为自己得协调能力很强,管理能力很强,但是,不如我们做一个实验,如果你通过了,那么你的协调能力就是很强:让你不带任何人,不给你任何职位,去一个新事业部,做一个产品,靠你自己的协调能力调度,在半年(或者我们放宽标准,在一年内),把那个产品成为那个事业部的产品线内的产品.如果你能成功,那么协调能力很强,也不用在这里讨论项目经理的问题了,可以去找个大公司拼搏一下,我负责推荐,你一定成功.如果不行,反思一下.管理能力呢,如果我给你一堆个性很强的天才,你的技术能力远远不如他们,团队内部的价值观就是技术至上,你将如何做来管理好这些人?如果你有感触,可以写下来,大家讨论讨论,如果真的很厉害.恐怕你也不会在这里问这个无聊的问题.这个问题的回答是:对于中国一般项目的项目经理来说,技术是必须的.我不喜欢讨论天才.因为天才太少.不懂技术的项目经理在项目中起到的角色可能仅仅成为传话筒和监工,并引起团队成员的嫌弃.呵呵,其实讨论这个问题的大多数人,都是技术能力强过管理能力,协调能力,奇怪的是:我们还总认为自己的协调能力和管理能力很强.那么做个简单问题吧,你能够举个例子来说明这个问题吗?有时候,你自己认为的管理能力和协调能力是职位赋予你的能力,一旦去掉这个职位,你就和普通人一样,如果一般人都可以达到这个地步,
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