爱上科技创新
cysgjj时间2024-10-08 07:32:28分类科技创新浏览72
经常喜欢提创新建议的人，老板是怎么看待的？
现在几乎所有的企业都在宣扬创新这个企业文化。不论是公司的产品，业务，运营等老板都希望能看到有创新的闪光点出现。同时在公司培养员工层面，往往一个能快速举一反三，有创新思维的人，很容易被老板与领导发现，并进行重点考察与培养。
但是这并不表示，经常给公司提创新建议真的很明智。为什么这样说？
首先：有价值的创新本身是一件很难得的事情，许多职场人在几年的任职期里都不一定能提出一个可行之有效的创新思路。因此他直接决定了你在突然的灵光一闪后想出的创新点，在你上报给公司之前，需要科学的反复验证其可行性以及其价值。贸然的把未经推敲的创新想法上报，如果该想法不契合企业的发展现状与观念，不仅浪费老板的时间，还会让他们对你的思考的严谨性以及业务的熟练度产生质疑。可谓是吃力不讨好。
其次：公司与老板所看中的创新点，往往是与公司可盈利的业务和产品相关联的。你把脑筋花在其它公司完全不在意的事情上面做各种各样的创新，就算真的是可行，但公司并不一定会***纳，因为这对业务没有直接的帮助，就算花时间做出调整，其性价比也过低了，反而会让老板觉得你不够专心做手上的事情。这种情况经常出现在初出茅庐刚进入职场的新人身上。“公司是属于每一个员工，对公司有益的想法，大家要积极提出”这样的言语水分太大，职场老人基本嗤之以鼻。
所以如果你善于发现问题，并能想出各种解决的新思路与方案，在汇报给公司，一定要先想清楚，这是公司需要的吗！
对此问题你有什么不同的见解呢？
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换个角度来回答这个问题，喜欢提创新建议的人，你想过自己会给老板留下什么印象吗？
第一，不管什么老板，都喜欢能给自己赚更多钱的员工；不管什么老板，都喜欢自己拍板；不管什么老板，都喜欢员工提的意见具有操作性且能带来盈利或者成本的节约……
第二，经常提建议的人，不管你的建议是否具有价值，你给老板和其他股东或者员工带来的印象就是：太把自己当一回事，你以为你是谁啊？当然，如果你是老板娘，那就当我没说。这短话的意思，提意见前，悠着点，那些可提可不提的，最好不要提，要给老板和其他员工留面子。木秀于林，风必摧之。
第三，处理好下属和老板的关系。你是下属，那就要听老板的，你经常提意见，而且动不动就是创新建议，我想没几个老板喜欢。凡事有个度，没人喜欢身边有一个经常创新的人，老板很可能觉得你是一个不成熟、不稳重的人。
不过，如果我是老板，我是不会喜欢这种人的。
感谢悟空邀请：
给老板提建议，我经常这样做，可是建议并不是那么好提的，一不小心就会适得其反！所以提您的建议前，必须思考的非常全面，因为老板会反问您问题，如果您答不上的话，老板会因此认为您思考的不够全面。那老板对待提问题的人到底是什么心态呢？
只有建议，没有解决方案
很多职场人特别新人，发现企业存在的问题时有一股子冲劲，这个看不惯那个看不惯的，一冲动就跑到老板那里提出自己的看法，往往被老板一句“那你该怎么做”就蒙住了，做事不周全就是老板普遍的心态，所以提建议必须全面、想清楚再去提。
提建议太直接
很多人提建议会直接了当把别人现在正在执行的方案否决掉，其实现在执行的方案正是老板批准的，您这样做就等于否决了老板，所以提建议时必须婉转，对事不对人，注意自己的语言表达，否则老板会马上否决你的建议，对你的职场生涯也是有影响的！
建议不要太多
建议在于精而不在于多，要有质量和有实质的建议，否则你以后再提的建议，您的老板都不太会重视，只会认为你只是个求表现的人，说白了就是不太相信你了。
我是“鑫语***”专注于职场问答，欢迎大家在评论区留言评论，发表不同建议。
做为老板，当然是希望自己的员工个个精干了，与此同时，公司会有更高的效益，能促进公司向更完善，更高效的发展。
当然，首先你要遇到这种珍惜人才的老板了，求进步，求超越，求更高的发展，能把自己的公司，也当做员工的公司，同进退，共福禄。当然，提创新也适度而测，以公司的实际轨迹与条件发展而设定的，太过一次成败决定公司生死的决定，老板也是很难做的，因为你只用考虑问题的创新和对未来社会发展对企业的效应。而老板还要考虑的因数远不只这些了。做为一个老板，努力走到现在是不容易的，谁都不舍得突然失去。有时候你也不能体现的比老板强势，这样老板会觉得你的成就会目中无人，这样老板也是不会很喜欢的。
总之，好的建议，对公司发展有利的已经，老板应该都不会拒绝的，像这样的人才有哪个老板会拒绝呢，除非老板自己跟自己过不去，或者那种嫉妒别人才华的人。
人的性格因人而异，所以不同性格的老板在听到别人提创新建议的时候，会有不一样的反应，不一样的看法。
以传统的五型人格为例：
老虎型(支配型Dominance)
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评价。欲望强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂，对下属可能会显得不够宽容，甚至有些苛刻，在工作上往往显得不太好打交道，有时显得独来独往。
如果你给老虎型老板提建议，就要适度，因为创新型建议往往和他们的意见相左，提多了他们会认为你在挑战他们的权威，而他们也很难听进去和他们想法不一致的观点。
孔雀型(表达型Extroversion)
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
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