互联网技术招聘难
cysgjj时间2024-10-09 18:11:32分类互联网技术浏览67
为什么ERP开发人员这么难招？
erp技术不难吧，主要是业务复杂，因为erp本身是给公司内部人员使用的，所以用户群体是固定的。基本上没有互联网那么大的流量，基本上数据库加缓存就能解决大多数企业的问题，难就难在每一个企业它的业务都是不一样的，需要了解每个行业的业务知识，就拿宽带行业来说，比如工单，物料，出库，入库，合同管理等等这些模块。所以一般人不是很愿意去开发ERP宁可选择互联网行业。
开发ERP，本质是企业的内控制度定制设计和运行。软件公司搭框架的只是初懂企业内控，写代码的基本不懂内控。企业负责开发的不懂数据库基本常识，不知道什么软件能做什么做不了，怎么简化流程。
主要是你给不起，钱够是可以的。
一般需要pmp或者信息系统管理师级别的，然后又有多年开发经验的。
还要在这个公司有关行业做过的。
下面配一个小型开发团队。
总之这个都是能用钱解决的。
为什么现在的招聘这么难？有没有人事同行分享一下经验？
您好，我是草根逆袭记，是一名职场领域的小编，很高兴为你解答此难题。关于“公司招聘”越来越难，我是这样看待的：对HR来说，公司招聘人才越来越难，这是新常态，同时也是一种正常现象。
以前那一套职位发布后等着收简历，然后筛选简历，安排面试，谈薪，最后再发放录用通知这个老路径已经越来越落后了。
就目前来看，HR想要减弱招聘难度，就必须转变工作模式，如何让用人部门的面试官与你一起投入到招聘工作中，成了对HR来说非常重要的思考点。
网上招聘信息与实际情况有差距
随着互联网的快速发展，现在大多数人找工作都是在网上进行，虽然这给我们提供了很多的方便，不需要像以前那样到处去询问。可网上的招聘信息却公司实际招聘的信息不吻合，甚至存在一些欺骗行为。
就比如我的一个朋友，在一个月之前，想在网上找一份可靠的工作，找了半个多小时才找到一份心仪的。他跟我说在哪里做普工都有八千一个月，而且还是26天制，一天工作8个小时左右。
说实话，我一看到这份工作就觉得不靠谱。
第一、你应聘的不是技术岗位，资能有这么高吗？
第二、一天只要干8小时，而且还是26天制，你不觉得有问题吗？所以我跟朋友说了之后，他仔细分析了一番，也觉得这份工作不太靠谱。
当然有的人会问：“为什么有些求职者投了简历，甚至连电话都接了，可面试那一天却没来呢”，虽然求职者答应你来面试，当天没来确实是他的不对，不过从求职者的角度来说，找工作确实要三思而后行，毕竟选择大于努力，他也有从几份工作当中选择一份干下去的权利。
招聘难是现在企业普遍存在的问题，也是做人事的最头疼的问题，如何能有效、高效的进行招聘呢？我的经验有四：
1、对企业进行在线包装
对企业进行在线包装是非常重要的，但很多企业都忽视了这一点。一般来说，在网络上发布职位的时候，应当同时将企业介绍、发展历史、愿景、企业文化、品牌故事、办公场地照片等资料放到网上，给企业进行一定的软包装，让求职者更好的了解企业，有助于求职者对企业产生好感，增加简历投放机会。
2、对需求岗位进行清晰画像
很多企业招不到人，有个很重要的原因是企业不清楚要招什么样的人？比如：我们连锁企业有个岗位是招商经理，我们帮企业做顾问服务的时候，发现企业在招聘的时候，把做商业地产的招商经理也邀约过来，结果邀约过来的人根本不合适，造成企业时间和成本的浪费。对需求岗位画像：包括行业、岗位工作年限、经验、能力等等。清楚了你要招聘什么样的人，你才能比较快的找到你需要的人。
3、做好邀约
邀约也是非常难的一个环节。看到一个合适的招聘者，结果邀约不来面试，心里干着急。做好邀约，可以从两个方面入手，一是要让求职者感觉到你对他的重视，二是要帮求职者找个来面试的理由。
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