互联网技术工工资

1. 58同城发布90后职场报告：互联网行业薪资10146元，你达标了吗？
2. 如何看待今年互联网行业的应届生薪资是制造业薪资的四倍（甚至十倍），请问将来从事制造业的我们该怎么办？

58同城发布90后职场报告：互联网行业薪资10146元，你达标了吗？

对于这个薪资标准应该从多个纬度去看待，单一讲没有任何意义，同时也给我们找工作有了一定参考。

先说说这个互联网行业薪资标准10146元，对于这数应该是58同城做的行业平均数，而且还有地区限制，这个值跟北京上海深圳的互联网行业薪资标准类似，同时取得是大家找工作填简历写的期望工资。不过也能反应出一部分问题和给到我们一些参考。我在互联网行业工作多年，就给大家说下互联网行业不同类型不同公司不同职位工资水平大约在那里。

一、互联网行业的软件开发工程师，这一类在这类公司的工资应该是在这个平均数之上的，在北上广深这样的城市去到2万那是很容易的事，当然如果是小白那肯定是不可能的。

二、互联网行业的销售，这种销售分好多类型，因为根据公司业务类型不一样，销售就不一样，但是多数情况都是底薪高，提成不高，不是提成比例不高而是不太好做，尤其是软件销售，底薪就有好几千，甚至过万的，但是压力也很大，离职率很高。小白去做销售是不会要的。

三、其它智能部门，如hr、财务，行政部门，这些类型的跟传统企业没有太大区别，工资水平不会说高多少，主要看工作经验和能力，面试的时候谈的多少。几千的有，几万的也有。

四、市场运营部门，这一类工资水平大约在1万左右，领导会高一些在2万左右。

以上几种情况多少是在一线城市北上广深杭等地，互联网行业发展很快的地方，这种地方互联网人很多都是996工作，加班加点，所以工资过万很正常。对于一些三四线城市公司虽然说也是互联网，但是项目小业务小，这种的工资一般跟当地标准水平差别不会太大。

如何看待今年互联网行业的应届生薪资是制造业薪资的四倍（甚至十倍），请问将来从事制造业的我们该怎么办？

互联网行业目前给应届生的起薪确实高，因为最近十年是中国互联网平台发展最为迅猛的阶段，还记得那句话吗，海大鱼大。各家互联网公司互相竞争，快鱼吃慢鱼，大鱼吃小鱼，甚至只有第一第二，没有第三。互联网公司的核心员工，除了产品经理就是程序员。

产品经理这个岗位，是马化腾发明的。以前大家可没听说过产品经理。最牛的产品经理不用说大家也知道，就是微信的发明者张小龙。

题主说制造业工资偏低，这个要分开讲。低端制造业，因为行业利润水平低，都在低效竞争打价格战没有任何技术上的积累和跃进，当然给不出高工资。而高端制造业，尤其是国家鼓励的高端制造、智能装备、半导体、芯片开发与生产等，因为技术壁垒高，行业利润水平高，所以给的工资也不低，还不想很多互联网公司的996.

再者说，银行从业员工，一直就是香饽饽。过去是，现在是，将来也是。银行平均工资，***待遇，远远超过互联网公司，只是很多没有机会进去银行的同学不知道而已。

但是互联网公司内卷严重，竞争激烈。前几天有45岁的程序员在***院***留言说找工作难，只是因为年龄大。这是典型代表。

君不见北大今年四分之三的本科毕业同学进入了体制内，应聘深圳中学当老师的几乎清一色清北复交甚至牛津剑桥。

宇宙的尽头是体制。

这个题主说的是互联网大厂吧，普通互联网公司没那么高。以重庆为例，普通程序员工资月薪1万左右，而普通工厂月薪4000左右，还没有达到4倍的差距，而互联网大厂差距挺大了，阿里平均月薪3万，所以虽然互联网大厂实行996，但人家工资给得高，工厂呢007的工资给的也不高，承认这是差距！好消息是国家实行2035中国制造强国，实体经济将获得政策上扶持，三十年河东，三十年河西，也许未来就是制造业的天下，所以作为工厂人就是努力学习技术，来适应未来的需求！另附：几个互联网大厂的薪资，仅供参考！

不知道提问者有没有[_a***_]支撑，即使有数据，来源是否合理。目前看到的情况是互联网技术求职者岗位的薪酬确实高于制造业技术求职者，至于两个行业的其他岗位比如辅助类的服务业相差不大，营销岗位是业绩说话。

技术类能高四倍乃至十倍吗？只有技术水平不对等时是可能会有，相同水平下能高于50%就不错了。大学毕业自动化制造专业与计算机互联网专业相比，不管是985、211还是普通的二本，同等水平学校校招，985的制造业大体8000——10000元，计算机互联网专业的10000——12000元，211的稍差一点，但个别学校例外，比如北邮，电子科技大学等这些学校的计算机互联网主业的学生工资要高一些。至于二本专业的，制造业大体6000——8000元，计算机互联网专业的6000——10000元，这里面有入职企业的原因，也有自身水平的原因。

当然两个行业都有非常优秀者，可能走出校门能拿到20万以上，但不具备普遍性。

这个问题我觉得没有意义。其实人作为一种资本，有三种两种属性，一是人力资本，二是社会资本。就业薪资就是你人力资本的体现，在这里面通俗的来说，人就是一种商品，薪资就是商品的价值体现。你觉得不同专业的人就业薪水有差别，可你有没有想过，为什么你所从事的行业薪水这么低，这只能说明一个事情，这个行业内人力资本过剩，也就是说人太多了，所以没啥好说，价值理论告诉我们，一旦某种商品过剩，其价值就会降低，一旦价值降低，那么生产这种商品的积极性就会下降，积极性下降，商品就会短缺，商品短缺其价格就会上涨。所以只能等，等到从事制造业的人很少的话，其薪水肯定会上涨。当然，人还有一种资本属性就是货币资本，奴隶就是体现，当然彩礼也是一种体现，不在这里讨论。

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