互联网技术招聘攻略,互联网岗位招聘技巧
cysgjj时间2024-10-22 17:32:09分类互联网技术浏览55
对于“互联网营销”这个岗位，应该招聘有技术有经验的人来操作，还是交给“互联网营销”外包公司操作好？
招专人来做还是找外包公司合作，这要看您公司的实际情况
基于我多年对互联网行业的了解，一般的家装防水公司规模上都比较小，不知道您公司规模实力怎么样？
招人：
一方面要考虑能否招到专业的人员，毕竟如果自己不太懂互联网的话很难招到适合的人员，毕竟你没有评判水平高低的能力，针对这样的情况，一般情况下即使你花了不小的代价也未必招到合适的人员
另一方面，如果您很了解互联网，想招个专人做这块，想找个稍微有点水平的人员，一月没有个四五千肯定是不行的（二线城市），一线城市费用更高，需至少一万左右一月
感谢邀请
老规矩回答问题之前需要先问您一个问题：你自己懂互联网经营么？这个问题很关键。如果您完全是个互联网小白，那我劝您还是别折腾了，还是外包吧。
但是需要注意的是你的外包方式，不要纯外包，最好是***用合作分成的方式。如此对方才能真正的把这件事当自己的事情来做。
其实最好的办法还是***用异业联盟合作加社区化运营，这才是最终的王道。
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当前一些互联网平台虚***招聘，有哪些好用的平台推荐？
招聘平台是会存在这样的现在不可避免，但是通过在平台上面找工作的经验可以看出哪些是真实招聘的，比如招聘信息过于简单的，企业信息不齐全的，岗位需求写的是什么不需要工作经验什么的，可以多注意一下。
每个招聘平台有每个招聘平台的优势，之所以能让大众认识到他们，还是有他们的价值。
58同城上的人才比较杂，偏销售岗位，三四线城市使用58招聘各类岗位还是蛮有效的。
易工做的是普工招聘，主要是做工厂人员的招聘。
还是建议大家在中工作的时候，HR打电话来问的时候尽量问清楚工作详情。不要去到面试才清楚这个岗位其实不是做这些事情的。
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