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1. 入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是什么心理？

入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是什么心理？

如果别人以前工资一万，去你们公司12K，但是这个12K在该部门同岗位人员里工资是最低的，然后，该人员经验和能力又比其他工资高的人丰富和强，那这个人待不了2年一定会走，然后去下家要求就会高于12K了！所以看别人的工资流水无卵用

我目前工作五年，在上海一家外包公司工作，大数据开发工程师，目前薪资15k，之前工资谈的太少，工作能力不如我而且工作年限也比我低的同事都有15k。所以我下家工作打算找一份22k到25k的工作，但我说我上家的公司是15k肯定不行的，我想写17k。不行就暂时不换工作，反正这里上班也轻松。

原以为是个开放的话题，随意研讨。但原答主设置了不给回复评论。举了个6000要2万的极端个案，就说要饭价，不可否认现实也可能存在类似这种人，但我想答主没搞清楚问题的本质，不是提多少工资的问题，而是索要对方工资条这种行为。提多少工资，你认为多了可定义该人自不量力或不老实，直接pass，无需所谓工资条。若以案例论事，如果案例里对方原工资就是接近2万，请问是否要打脸？然后故事发现的两种可能，1.抱歉我们公司给不了那么高，同时了解对方公司的工资结构水平，何乐不为。2.给2万或者2万多一点，如果2万3，估计就认为他过分了。不管招不招，都有好处，谁耍谁清楚。

入职时要求提供上家公司薪资流水的公司，求职者选择的系数一定会降低。

不是能不能提供的问题，而是通过这样一个行为，可以初步判断出这是一家什么公司。

个人的理解是，凡是提出这种要求的，公司老板可能会有这样一些特点：

1、老派。

一般来说，老板年纪偏大，属于在改革开放过程中发展起来的一代，而且目前仍然是自己掌握公司大权。

2、固执。

经历风雨创立了现在的产业，老板肯定是比一般人要优秀的，所以他对自己有谜之自信，认为自己的公司外部竞争力很强，人才肯定很想来。

3、不分权。

这种老板对下属的态度，是边用边怀疑，可能是怀疑下属的忠诚，也可能是怀疑下属的能力。

4、发展速度慢。

在楠哥看来，如果一家公司在候选人入职时需要对方提供薪资证明和流水，是一种很正常、很正确也很专业的行为。而且对于候选人上一份工作薪酬的调查也应该成为背景调查中的一项。楠哥之所以这么说，理由如下，

1、反映候选人的诚信度

每个人在找工作的时候都希望能谈下来一个满意的薪酬，这是人之常情，无可厚非。只要你过往的业绩和面试表现证明了自己值某个价钱，真正重视人才的企业会给出匹配的薪酬。但是，很多人为了要高薪，会虚报自己在上一家公司的薪水，这就是一种完全不能接受的，彻头彻尾的欺骗行为，招聘方显然有权利去核实信息的准确性。这就像核实你的入职/离职日期、学历信息、工作业绩等等一样。对于在薪酬上撒谎的人，应该一律不予录用

2、判断候选人过往工作表现

在职场上，薪酬是最直接的反映一个人解决问题的能力，可以为企业带来的价值的指标。一个让企业愿意开出高薪的员工，必定有其过人之处，因此招聘方通过获取候选人真实的薪酬就基本可以判断这个候选人大概是一个什么水平的员工。当然，如果候选人原公司的薪酬水平属于行业内偏低，也可以在面试时予以解释，只要合理，相信面试官也可以接受

3、搜集信息，了解市场行情

人是职场上最大也最贵的产品，公司每天买员工8小时的工作时间，需要给出合理的薪酬才能让对方愿意长久地为企业服务。除了很多公司会做的市场薪酬调查或者葱第三方那里购买薪酬报告，在面试时了解竞争对手的薪酬情况也是一个非常好的办法

所以，从公司角度来说，让候选人提供薪酬证明是一件百利无一害的事情，他们会这么做也就不足为奇了

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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