互联网技术晋升通道有哪些

1. 专业技术人员工作业绩晋升上一级职务时有时间限制吗？
2. 互联网人过了35岁后跨界转型成功的都有谁？

专业技术人员工作业绩晋升上一级职务时有时间限制吗？

专业技术人员晋升基本没有时间限制，限制你的不是时间，而是岗位是否空缺，你的上级什么时候离职。传统企业都是职能型组织，一个萝卜一个坑，金字塔越往上空间越小。在当前中国社会，虽然说社会上鼓励技术人员成为专家，学习德国那样，两条路线并行，技术专家和管理人员，这只是国外，理论上是可行的，在中国还是偏向于管理岗，学而优则仕，千百年不变，纯粹搞技术是挣不到这么高工资的，注定了专业技术人员的上升通道很狭窄，看看当前社会上公司，有几个是有CTO这个职位的，只有少数互联网企业有，绝大多数还是CEO和董事长，所以，回到刚开始谈到的，技术专家要上升，只能通过挤掉部门经理过总监一步一步往上爬，转型成为技术管理人员，还得走管理岗，可能你技术已经很好了，经验也很丰富，但在高层眼里，你没有带领团队的经验（实际上有部门经理在你的机会很少），他们认为你无法发挥出1+1＞2，因为你的大部分经验都在技术和做事上，要上位得等到有空缺才轮得到考虑你，是这个道理，年龄上做技术的只要不超过50岁都还是有竞争力的。

互联网人过了35岁后跨界转型成功的都有谁？

说一个让我印象深刻的人，他是字节跳动的前程序员，28岁从字节宣布退休，旅居日本，创立了自己的温泉旅行品牌，并想在此后几十年专注经营这份自己热爱的事业。

他的名字叫郭宇，去年他宣布这件事时，让很多还在熬夜加班，为自己日渐稀疏的头发而担忧的互联网人羡慕不已。

郭宇宣布28岁从字节退休

说说他的履历吧——

高中毕业后的暑***，因为要为自己创办的高中社团搭建网站，而第一次接触编程。

大学时期，在暨南大学学的是政治和行政专业，但为了打发漫长无聊的大学生活，开始在宿舍自学代码。

大三时拿到了支付宝的offer，从2011年到2013年，在支付宝实习工作了3年。

2013年到2014年，自己所在的创业公司被字节收购，自己也进入了字节工作。

进入字节后，因为有大厂工作经验，拿到了期权。2014年到2020年，随着字节一轮轮的融资，估值涨了成百上千倍，他手中的期权价值也翻了几百倍。

2020年，他宣布从字节退休时，手里握有的期权应该已经价值过亿，基本实现了财务自由。

17年朋友从游戏公司裸辞，由于岁数超过36岁，游戏领域根本找不到工作，被逼无奈转型做监控安防，第一年跑业务积攒人脉，第二年有些起色，第三年疫情。虽然没赚到什么大钱，但是养家糊口问题不大。

我认识一个牛人，从程序员转型做了职业投资者，而且非常成功，已经财务自由。

互联网人为什么会有35岁危机？我个人认为原因有两个：1.中国在全球科技产业链下端，不需要太多创新，干的是体力活；2.国内年轻人多，越是低端的体力活，竞争越激烈。

2013年，朋友已经33岁，劳动合同到期后，公司没有和他续签，他拿了补偿金，开始了艰难的转型之路。

以前年薪二十几万，突然之间没了工作，也就没了收入，他该怎么办？

起初，朋友还希望继续做程序员。他在网络上，不断投简历，可是面试的机会，却寥寥无几，很多HR看了他的年纪，根本都不考虑。

虽然，也有极少的面试机会，最终都因为条件没有谈好，没有拿到offer，主要原因是高不成低不就。

在找工作的过程中，他发现一个残酷的现实，面试他的技术总监，都比他年轻，其他的技术人员，都是二十几岁的年轻人。

可见，对于互联网人，35岁是一个门槛，想要继续做技术，几乎不可能了，得给年轻人腾位置。

至此，朋友明白了，他已经不可能再做互联网人了。这时他手里仅有40几万，在南山区有一套小户型，好在房子买得早，***已经还清。

他开始尝试用这些钱投资股市，最初两年里，没有赚到多少钱，2015年牛市来了，他从股市赚了差不多100万。

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