互联网技术工资结构

1. 互联网公司高管（包括创始人）的薪资都是多少？都是怎么开的？
2. 为什么有些互联网公司给员工薪资按照50%底薪+50%津贴来算？
3. 国企的薪酬结构是怎样的？

互联网公司高管（包括创始人）的薪资都是多少？都是怎么开的？

北京互联网创始人拿的不高就薪资而言，只是股份多。

高管有高薪的也有一般的。认识一个vp，月薪才3w，但是股票多。另外一个是总监，月薪8w，股票要少一点。vp那个股份是按照百分比拿的，总监这个就100w期权。

互联网公司工资一般都是月薪加年终奖，创业公司的高管也是如此，至于有多少吧？得看创始团队自己怎么定，刚开始都是创始团队自己投钱进来玩，工资奖金拿太高也没什么意思，都是自己的钱，所以能看到很多创始人都是不拿工资。但如果公司进行了融资，也很有可能会拿不菲的薪资，而年终奖部分一般都得和业绩挂钩，完成的好自然也就高。任何企业薪资都是一个很重要的事，肯定是得高层一致同意方可，所以前期自然是比较低，等到资本介入就可能会有一些提升。不过不管怎么说，互联网公司的高管肯定不会低于40k。

互联网公司还有一部分就是期权，期权不算工资，但可以算***，一般是公司发展到不同的阶段都会进行一些期权授予。

为什么有些互联网公司给员工薪资按照50%底薪+50%津贴来算？

我是朱哥，我来回答。

一种是发你1W元，然后这个1W元是自己的，雷打不动的，

另外一种是5K底薪，5K津贴加考勤。

同样是1W但是表达的方式不一样，这个可以用马克思和赫兹伯格两位老爷子的理论解释

一词语解释，大家工作的时间固定一致（不排除互联网行业加班打卡是常事哈），我这里暂定这个必要劳动时间（社会平均的劳动熟练程度下，制造某种产品达到某种使用价值的必要劳动时间）。

因为有的员工熟练程度水平不一样 ，在达到必要劳动实时间之后，还会有其他剩余时间，那么这个剩余时间通过“业绩考核”作为员工提升价值方式方法之一，促使你在剩余价值时间发挥到极致！

而在这一个阶段你的工作有会产生不满或者消极情绪这时候就是需要通过双因素理论（激励因素+保健因素）来使你心理的到安慰，工作的***今天变得更好让你干掉感到满意，是你更加积极的投身搭配工作。

好！ 那就谈谈下面的

国企的薪酬结构是怎样的？

我来回答一下您这个问题。

重要的事情说三遍关注我

我做过好几期视频，您如果想要了解国企薪酬结构的话，可以关注我，看看我前期发的《国企月工资情况》，《国企有什么***待遇》，《国企补充医保情况》，《国企的年奖情况》等，您可以关注我，直接看就可以了，会了解的比较清晰，还有如果有希望了解国企的朋友也可以关注我，我会一直更新的。

薪酬结构待遇

这个我做过一期国企升职记***，里面详细介绍了国企每个不同级别，对应的升职年限，对应的薪酬***，可以看一下，关注我，关注我，关注我。@头条圈子

大家好！很高兴能回答这个问题。我是从国有企业改制过来的。简单说说国有企业的薪酬构成。

首先，国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或高级技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放。其中，岗位工资占比一般为60%-70%，技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高，技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高。

其次，随着国企不断地深化改革、改制，薪酬结构也在慢慢的发生变化，最大的变化在于引入了绩效考核管理。这时薪酬结构为：基本薪酬（70%）+绩效薪酬（30%）的模式，而且较多企业实行模糊工资制度，即员工每月的工资薪酬由于考核因素的存在月月不同。

以上是国企后勤职工的工资薪酬构成，一般劳动工人薪酬若按工时计件则是在最低生活保障工资基础上加计件工分计算得出的。

总之，只要企业生产经营正常、效益持续增长，原则上工资均能够准时发放；今年由于受到疫情影响，除垄断型国企和军工企业外，传统类型的国有企业因生产经营困难基本都在打折（七折或八折居多）发放，有些企业甚至只按最低生活保障工资发放。

以上回答希望对您有用，望日后互相关注，共同进步。

一般由基本工资，工龄工资和年终奖组成，大部分国企会有公积金。实习期员工一般得正式员工的80％，并且没有其他***，就纯基本工资的80％。工龄越高，每个月的工资越高，在基本工资基础上加的。

工龄工资：

工龄工资又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的[_a***_]补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作

满几年起计发

在三大运营商之一工作过4年，负责薪酬***工作，来回答问题。薪酬结构大概是三部分：基本工资+绩效奖金+津贴补贴。基本工资和职级相关，大概占总薪酬的1/2，除了职级晋升很难调整，入职的时候可以多争取一些；绩效奖金和部门业务相关，由部门经理负责分配；国企津贴补贴项目比较多，例如司龄津贴，过节费，防暑补贴，周年庆奖金等等，都是普惠性***，每个人都一样标准。另外年终奖部分大概2-3月工资。

总的来说，虽然不如互联网、地产、金融等高工资行业，但是国企***待遇比较齐全，给员工感受很好，很周到。出来后才真正体会到。希望能帮到你。

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