互联网技术经理跳槽,互联网技术经理跳槽方向
cysgjj时间2024-11-12 22:02:18分类互联网技术浏览5
传统大企业HR部门经理跳槽到互联网公司，面对刚毕业的小hr，公式化的初筛会是什么体验？
首先，如果只按照岗位，比如人事经理搜索，近一周内，二线以上城市基本都有几百份简历更新，那么不初筛是不是要把所有人约过来挨个见，不说浪不浪费公司时间，就说候选人时间不是时间嘛？
其次，见面后会发生如下情况，1，一见面，哎呦，你这以前没做过薪酬啊，我们这边侧重薪酬，你回去吧。2，一见面，你们公司总共就5个人？一个总经理，带你们4个经理啊？我们这要管理一个事业部500多人，不合适回去吧。3，一见面，啥？你上家公司月薪5万？我们这边只能给8千，你愿意来嘛？等等等。
最后，你觉得初筛还没没有用嘛。
如果是招聘经理级以上领导，让一个实习级菜鸟无论是对简历还是面对面完成第一面等进行所谓公式化筛选，首先是不严肃的，也是不负责任的，同时，如果第一面就是筛选简历，也是懒人作为，不知道这个懒人始祖是谁，也不管他是谁，都是错误的。
目前的人资工作者在招聘时陷入很多大家都习以为常的误区。比如，招聘简章写上“在本行业做了多少年，985或者211高校毕业，或者在相关企业做过，或者有什么证书优先”等等，看上去很专业的样子，其实都是扯淡，都是懒人工作作风。要求别人这样写无怪乎要么告诉别人你不具备这些条件就不要投简历，投了我通过筛选简历也把你pass掉。
在某个行业做了多少年不能说明他能力就强，没有做多少年就不一定就不行，相反，常常在一个职位做十年以上还不如一个行业两三年的年轻人，所以这个条件是个伪命题。
985或者211毕业的不一定都厉害，国内顶级名校毕业生真正能成为精英的也不超过10–15%，还有85%左右的人一般，甚至有的很一般，而有些一般般大学也有3–5%的精英。考试成绩要么代表书本学习比较在行，要么智商就是高，要么学习很刻苦，要么综合成绩都不错，而有些人在某一科或者两科瘸腿，但是在某个学科上很拔尖，没有考上理想大学，也可能有读书天赋而在校学习时过于贪玩，没有考上较好的大学。 著名文学家诗人臧克家就是数学零分而作文高分被闻一多录取的，马云就是复读两年数学考三分才考到杭州师范学院的，但是他们的成就比那么多名校生厉害的多。
至于证书大部分专业岗位就更不能证明什么了，当然国内的律师证和注册会计师含金量还是非常高的，至于什么策划师，人力***师，营销师，培训师等证几乎可以省略不记，但是可以作为参考。比如十年前面试一位司机，看证件五年驾龄了，结果试驾时还没上路就撞上了一棵大树。
面试面试，首先要和和求职者见面，一般的企业没有夸张到建历用不完，或者多的不行。我曾经校园招聘营销后备人才时，一天组织面试一千个大学生，人家投简历怎么不给人家一个机会呢？多配一些面试官就好了，人资人手不够就邀请市场上的领导唄，分批分组，每人给两分钟演讲或者展示，比如口才好，胆子大，能吃苦的就留着下一轮就好了，尽管还显粗糙，但是总比看简历选人准确很多。
所以，作为新入职的人资工作者尽量把简历整理归类，不要武断随便判求职者***，就算是领导让你把简历控制到多少，也要通知人家见个面聊上几句，更慎重一点可以请HRD或者HRO出一个综合案例题，你负责组织他们完成作为第一面都可以，比筛选简历严肃许多。
35岁国企副总，大专毕业，跳槽腾讯T3 50W，如何从国企跳槽互联网？
很难，大专学历就很尴尬了，腾讯本科是最低的了，T3你不可能，T1都不错了，腾讯考核很严格，实行淘汰制，已经35了，是国企领导，就没有必要跳槽到自己不熟悉的行业，隔行如隔山！
腾讯是一家纯市场化的公司，一点国企的文化也没有，按道理说是排斥国企背景官员的。但是，腾讯作为市场化的公司，当然也和其他公司一样，欢迎各类为之所用的人才，只要此人有能力且能带来利益，还是有可能被挖走的。但是腾讯的门槛比较高，互联网行业对年龄门槛也要求比较高。35岁的国企副总，没有超人的能力、***和带来巨大利益，是不太可能被腾讯录用的。要想跳槽去腾讯这类高等级的互联网公司，应该具备几个条件：
第一，进入互联网公司的条件。首先互联网公司也欢迎传统行业的人才，进一步[_a***_]自己的人才结构。据我所知，比如BAT招聘一些职能性部门人才，还专门注明不限专业，本意就是优化公司的专业结构，并非只要计算机网络技术人才。其次，互联网公司需要适合互联网思维和文化的人才，从这一点上来说，国企副总不占优势。再次，互联网公司也需要把业务落地到传统行业，当然也需要有一定***的能人。从这一点上来说，国企副总占优势，只要他能带来巨大的市场和***。
第二，不知道题主介绍这位35岁国企副总是否符合以上三个条件。但从字面上理解，题主对35岁的国企副总怀有光环思维，认为国企副总已经很牛了，去民企都是屈尊了。这个思维就是典型的国企思维，你在国企牛，到民企可能水土不服，不一定牛。35岁的国企副总，虽然还算年轻有为，但也不少见。国企的种类很多，有特大型、大一型、大二型的，也有小型国企。如果是几万人的大型国企，这个副总有分管信息系统，有人脉有***，还是备受民企青睐的。
第三，35岁的国企副总跳槽的民企，最大的风险是人脉和***的丧失。许多国企副总在位时呼风唤雨，自以为了不起，民企围着转，但是真的跳槽到民企，不在其位，人脉和***就会消失了，人走茶凉是大概率的***。到民企，如果你不能带来巨大利益和***，老板也不会养闲人。我从业多年，见过许多国企人才跳槽到民企黯然离场的，大多数都是这个原因。民企可以给你一百万年薪，但你要给他每年挣一千万以上，你挣不到这个利益，老板也会炒你的鱿鱼。劝你还是好好掂量掂量。
35岁就当国企副总了，很牛了。说明你在体制内有很强的竞争力，为什么要跳槽？这个我们不得而知，也就不能对症下药了。我还是从正面谈谈自己的建议，希望能够帮助你。
一、一定要清晰自己跳槽的目的
很多关于跳槽的文章，都告诉大家跳槽要慎重，一定要明白自己选择跳槽的目的何在。都在强调跳槽的原因。主观的客观的因素都要考虑清楚，未来自己的职业走势要有预判，只有这个方向清晰坚定，才会走好后面的路。选择是最重要的，就怕选错了，付出再多也在错误的路上。
二、准备好角色的转换
国企作为体制内的职场形式之一与腾讯互联网企业无论在经营理念，管理理念，人才建设，职场环境都有很大的差异。决定跳槽前要做好相关的了解，跳槽也是一种角色的转变，要适应新的职场环境，新的身份，新的工作任务等等。
三、更加主动积极的学习
面对自己即将面对的新工作，又特别是腾讯这种内部竞争激烈，淘汰率高，对自身综合素质要求高的企业，一定要将自身的学习放在重要的位置，只有不断的学习才会提升和巩固自己的竞争优势。互联网又是一个变化周期短，时刻保持创新的高速竞争行业，时刻要求我们具备新知识和新技术以适应新的变化。
以上就是我的三点建议，希望可以帮到你。愿结实更多朋友，走好人生路。欢迎大家关注我，开启友谊之门。
从题主的描述中，应该是题主的***设，在现实中这种可能性几乎只有1%，为什么这样说，且听"猎头葩葩"道来。
目前腾讯公司不会招聘非本科毕业生，更何况题主35岁，在这个年龄段，本科研究生，人才市场上太多，题主没有任何的竞争实力，对于腾讯公司来说，供他们选择的人才趋之若鹜。
另外，互联网公司排斥国企出来的员工，在互联网公司的眼里，国企员工追求稳定，没有进取心，喜欢勾心斗角，这种类型与腾讯企业的文化也不符，国企员工的知识积累较差。
另外题主所在的国企的行业性质与腾讯公司行业性质差距较大，题主的国企优势在腾讯那边可能是劣势，目前，中国绝大多数国企在互联网领域做的都比较一般。
题主所谓的副总，是国企哪个级别的副总，总公司，子公司，孙子公司，你给腾讯带来的***优势是什么，还是能给腾讯带来技术，虽然交代的背景较为简单，但是题主热衷于官场。如果说是题主***关系，公务员系统出来的人才大把。
另外公司腾讯公司T3级别，还是具有一定的含金量，腾讯公司人力通道委员会高管，譬如说T4级别的，"猎头葩葩说"也认识一二，根据题主的要求，题主目前的情况，也达不到T3级别。
建议题主，放弃BTA互联网的机会，"猎头葩葩说"认识很多国企年轻有为的人才，包括30出头，年薪百万的，除非是技术或者***关系公关领域非常出众，否则几乎没有机会。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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