互联网技术总监优势
cysgjj时间2024-11-14 11:03:30分类互联网技术浏览35
工作五年以上，在一线互联网公司的基层和二线互联网公司的经理哪个好？
诚实的告诉，哪个都不好当。只能说你适合哪个？一般情况下，一线互联网公司，同事素质高，企业文化强，企业操作规范标准强，会弱化你的管理能力，只要你技术好，就没有问题。但是二线的互联网公司，就需要你自己有强大的人格魅力，管理能力，情商，处理综合问题的能力，但是技术要求没有那么高，标准没有那么高，所以对照如此你自己看。
北漂过的人都知道，在北京很难有一种归属感，而以北京为代表的的大城市带给外来人的绝望，没有经历过的人大概不会懂。但是为什么还有那么多人对大城市趋之若鹜，除了它能给我们提供更多的机会之外，还有一种精神与氛围在里面。
我有个朋友以前在北京做技术，后来因为房价太高回到家乡安定下来，因为技术本身很不错找工作也非常容易，但是工作了一段时间之后发现，家乡山好水好，却没有了北京互联网企的那种精神和氛围。这也是令人绝望的一种感觉。
到底如何选，关键还在于你个人更像追求的是什么，以下资料，仅供参考。
武汉平均工资：5380/月
平均房价：15905/平方米
一线优先
1，在一线互联网工作过，哪怕是底层，有背书，听起来就给人感觉不一样，二线互联网或许人家都没听说过
2，为以后考虑，职场35岁后就走下坡路，因为有更年轻的可以替代你，在一线工作过的在其他低线好找工作且工资不会低，毕竟有经验有见识
以上是普通人的想法，做法，也就是你已经认命一辈子打工的选法，也是稳妥的选法
第二种不太适合你，爬到高位，把公司的业务摸熟透，截取公司的***，自己找个合适的城市单干
互联网行业人力***总监工作重点有哪些？
人力***从业17年，曾在国内TOP100互联网公司工作4年，我对这个问题有自己的认知。
1994年4月，中国科学院承建的“中关村教育与科研示范网络”（NCFC）率先与美国N***NET直接互联，实现了中国与Internet全功能网络连接，不仅标志了我国最早国际互联网络的诞生，也标志了我国互联网行业的萌芽。
根据2020年4月发布的《中国互联网行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》和《中国互联网络发展状况统计报告》显示：
互联网行业内部，按照服务功能划分，分为：通信、社交、网上贸易、云端化服务、***的共享化、服务对象化等六部分。
一、直面终端消费者：由互联网行业分类可见，互联网直接面对终端消费者的特点。
二、员工年轻化/技术化：由于行业的前瞻性、技术性、***性，互联网里具有专业技术的年轻人相对集中。
三、业务模式灵活：互联网行业普遍存在创新商业模式，新模式、新业务，让业务模式灵活多变。
BAT就不提了，他们是互联网行业人力***的买方市场。国内互联网行业的人力***管理模式和方法，多出自这几家大厂。
我们针对初创期和成长期的互联网公司，来做个简述。
一、定位：
不仅仅是互联网 应该是 任何行业的HRD （CHO）都应该把自己主要的精力放在1年之内和1-3年2个阶段的公司的发展方向 发展速度 发展进度上，因为人才是关键，方向 速度 进度的把控会让你时刻知道 组织需要什么样的人在[_a***_]什么样的竞争环境中做什么样的事；
其次 多关注行业和对手的动态
然后做好自己公司的人力***报表和人才盘点，时刻关注业务数据和市场获客（流量）数据
有没有看到过飞机场的塔台？恭喜 对了 HRD（CHO）就是那玩意，不需要你开飞机，但是你要控好 飞 降 停 等事物，确保你管理的地方是有条不紊 高效运作的；
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