创新 智能
cysgjj时间2024-11-14 14:22:49分类科技创新浏览4
产品技术先进性，创新力，市场成熟度，如何影响职业选择？
产品技术的先进性对于个人来说。我认为不重要。我以前做。中国广州的昊志机电公司。他主要是做电动机，用国产产品替代外国产品。在中国还是高科技企业。而且是上市公司。对技术工人。工资普遍比外面，高两层左右，这样的企业。比较有前途的。如华为。阿里巴巴，腾讯。这样可能适合你。成就老板的。一定是做销售的。在国外。只有销售才能成就人生的大事。做销售能不能成功？主要是看行业，如中国的茅台酒销售，化妆品的销售，电商，微商，跟着苍蝇找厕所，跟着蜜蜂找花朵。希望你能关注我。
随着我国经济的飞速发展和高等教育大众化进程不断推进，大学生就业市场结构性矛盾日益突出，就业形势日趋严峻。在这种形势下，很多毕业生抱持“先就业再择业”的观念求职和就业，由此带来短期就职后的高离职率，给用人单位的人力***配置与管理带来不便与损失，使其在聘用大学生时平添顾虑，这无异于给业已严峻的大学生就业形势雪上加霜。
职业成熟度越高，就业的准备开始越早，职业决策的标准设定更为理性，兼顾了理想与实际，对当前职业的了解程度越高，同时，对职业预期收获的态度也越乐观。 职业选择行为在职业选择态度与职业选择能力两方面均与就业状况密切相关。 职业成熟度，尤其是其中职业价值和职业目标两因素对职业选择行为中职业选择态度和职业选择能力的发展均有显著影响。 职业选择态度与职业选择能力均能直接影响就业状况；职业成熟度既可以直接影响就业状况，也可以通过影响职业选择能力和影响职业选择态度间接影响就业状况。
现在真正搞技术创新的，基本都是中小企业，比如高科技公司、制药公司等等。技术先进、有创新力的企业，有可能取得成功，获得高回报，其中有一部分就会发展成为大型的企业。但是失败的是大多数，有较高的风险。比较有野心，愿意冒险，相信自己能力的人，可以考虑从事这一类的职业。
市场成熟的行业。风险相对较低，但是回报也相应不高。好处是稳定，如果能够把规模做大，也会取得很好的效益。比如像沃尔玛这样的，大型零售企业、格力这样的家电企业等等。其实大多数人就业，还是选择成熟的行业。
如何选择，还是要根据自己的实际情况吧。
职业选择做，因人而异要；
家庭资产厚，生存无压力；
颠覆性创新，赛道要全新；
能力无短板，核心团队有；
烧钱不心痛，试错有底气；
非业内大牛，核心能力无；
生存没解决，还朝不保夕；
人踏实落地，找普通工作；
为何有的中小科技企业创新力不强？
其实很多大公司都是从小公司发展起来的。比如现在的阿里巴巴、腾讯、百度，曾经都只能算一家小公司。
阿里巴巴的马云曾经被人认为是个“骗子”，马化腾的QQ曾经差点出售给当时的大公司，李彦宏的百度最初也并非我们最常用的搜索引擎。
然而，他们都坚持了下来，成为当今中国互联网企业中各自领域的绝对霸主。
但是更多的中小企业受限于资金储备、技术储备、人才储备、市场环境等因素，无法保证自身的创新力。这是因为创新并非一件容易的事情，创新不仅仅要有新的技术，还要有能够将新技术转化成生产力的能力，并降低成本，才有可能在市场上立足。
创新其实就是要砸钱，砸了钱还不一定能成功。缺乏资金的中小企业一旦资金链中断，破产就是必定发生的事情了。所以更多的中小企业宁愿做追随者，也不愿做第一个吃螃蟹的人。
但不能否认的是，中小型公司又是最具创新活力的公司。有许多创新来自于中小公司。而这些中小公司能够创新，并不完全出于自身对于创新的追求，还有其领导者深谙企业的运行规律，能够及时补充资金，也就是有个好的项目可以吸引大公司的[_a***_]。
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