互联网技术猎头乐乐
cysgjj时间2024-11-28 14:11:42分类互联网技术浏览34
你过去的领导现今成了你的下属，该怎样相处才互相之间不尴尬？
过去的领导现成了下属怎避免不尴尬？下属提升了总有他比你的亮点，他会做人，他干事有能力，他脑瓜灵活，你算不过他，认命吧。
下属成了领导，还要支持他，还要和从前一样维持关糸，心里放下包袱，不要窝里斗，见了面也没有什么尴尬的，道声祝福！恭喜晋升！
后来者居上，这种现象不足为奇。不能用优胜劣汰，勇者无敌来定位，只能说各人机缘不同、能力不同，是金子在哪都发光。
如何与原来领导现在的下属处理好关系，这确实是个难题。因为这不是一方面的问题而是两方面要共同面对的问题。
作为后来居上者，首先要低调，不要有小人得志的表现，要主动处理好和原领导的关系，这也是展现你人格魅力的好机会，也是你下一步开展工作的重要基础与前提。
其次，对原领导要一如既往地尊重，不能因身份变化了态度也变了，甚至是颐指气使。要知道继续保持与原领导良好的工作关系和私人感情，对你今后团结大多数人，共同开展工作很有好处。
第三，在工作中多听取原领导的意见与看法，一方面展示你虚怀若谷的胸襟，同时也可以最大限度调动起各个方面的力量为己所用。
第四，只要你心态摆正了，至于原领导是什么心态并不重要。如果原领导始终走不出心里阴影，对你成为他的领导耿耿于怀，甚至是不服气。那么，你可以先晾他一段时间，什么事都不找他，也不安排他，甚至当他是空气。可以肯定是，要不了多久，原领导就撑不住了，会主动找你求原谅。退一步讲，如果原领导就是茅坑里的石头又臭又硬，那么你找个机会，甚至是设个局，毫不客气将他给办了，一着定乾坤，永绝后患。
总之，心态好，一切随缘！
这种情况我就确确实实经历了，彼此相处的还不错。下面我具体说一下。
我毕业后分到了***部门工作，到了一个科当普通科员，当时主管我们的是姓李的科长，随着时间的推移，李科长已经五十多了，我前几年提拔到另一个科当了科长，而李科长已经不愿意管事了也正好分到了我的这个科，也就是曾经的领导变成了我的下属。
由于是我原先的领导，首先我要保持足够的尊重，毕竟从我刚参加工作就提供了帮助，帮助我从上班的一无所知，到现在工作的得心应手。而且李科长他们也把自己的青春献给了工作。同时我也要工作的时候听一听他的意见，作为参考，毕竟他经验丰富。李科长也心胸豁达，我们相处的很融洽，没有感到什么尴尬。
俗话说得好：心底无私天地宽，好好工作，不存私心，不会尴尬的。
我有一个老同事就是这样的情况。他刚毕业没几年，就提成了中层干部。后来公司领导班子调整，他因为站队错误，新任一把手看他不顺眼，就把他挂了起来。第二年，中层干部调整的时候，他的名字没有上红头文件，就这样稀里糊涂地被免职了。
免职以后，他原先的下属提拔了起来，摇身一变成了他的领导。好在我这个同事心比较大，并没有因此而沉沦，或者是辞职，每天乐乐呵呵的照常上班下班。他那个下属也比较会做人，工作中对他比较尊重，并没有因为同事落魄了而落井下石。俩人关系处的很好，不失为一段佳话。
自己的领导突然成了自己的下属，这在职场是经常发生的事。这个关系就比较微妙了，还略带一些尴尬，不过，最尴尬的还是曾经的老领导。对任何一个人来说，这个落差委实是大了点。所以，自己成了老领导的上司，还是要顾全老领导的面子，不要像指挥其他下属一样对曾经的老领导呼来喝去。给人留面子，就是给自己铺路子！
但是，如果老领导故意不配合工作，无论他出于什么目的，都不能随便迁就。否则，你的工作就很难开展了。但是，并不建议跟他发生直接冲突。还是要***取温和一点的方式，比如找他聊聊天，聊天的时候对他表示最大的尊重，推心置腹，开诚布公。他感觉受到了尊重，会慢慢转变自己的态度。这样，也是为自己留条退路。官场的事，变幻莫测，不定哪天老领导又东山再起呢！
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnpsw.com/post/23191.html
