互联网技术岗位 猎头,互联网技术岗位 猎头工作内容
cysgjj时间2024-12-07 09:43:20分类互联网技术浏览28
有没有遇到过互联网行业的猎头？体验怎么样？
其实没有必要把猎头看成一个非常神秘的角色，当你工作3-4年，想必就会有猎头会找上你。
猎头也只是一份工作而已，我遇到的猎头水平良莠不齐。但大部分猎头性质类似于销售。
大部分猎头和候选人之间是一次性的关系：
如果你面试失败，他可能不在会和你发生第二次联系。
除非在过程当中，有几个相处关系比较好的，偶尔会有联系。
我接触到业务水平比较差的猎头有以下几个表现：
互联网猎头怎么找人？
互联网猎头和做其他行业的猎头招人方式也基本都是一样的！大体也就是以下几种方式：
1、网络平台，这里主要说的是主流的网络招聘平台上，即便是高管也能找的到！
3、公司人才库或自己的人才库，公司和自己的人才库，都会积累职业行业人才的简历或是信息，除非猎头小白，没有自己的人才***！
4、List，这也是一种方法，但对互联网行业可能效果不大，传统行业可能会更好用一些！
5、介绍，猎头顾问可以通过自己的人脉***来转介绍，也是获取***的一些方法。
对于猎头来说，找人固然重要，但一个优秀的猎头对于客户企业来说也不仅仅是找到人，小编一些自己的想法！
我从事人力***行业多年，大概有以下几类渠道
1、传统网站平台渠道，智联、前程、猎聘网，中高端人才求职首先平台，新起的拉勾、boss直聘互联网相关人才也丰富
2社交类网络：linkedin、脉脉等
3朋友推荐，候选人推荐，猎头同行推荐
4线下圈类交流会，圈类人一般都有自己线下社交圈子。
5、CC,陌生电话。
简单来说，每个猎头都用过boss、猎聘、智联甚至***用领英找人，同时搭配自己公司的人才库或者人脉圈。当你选择以上渠道，你需要知道：
1、人选的面试率可能会较低
因为你发布岗位后，来投递的很多候选人，很多都对自己的认知不清晰，缺乏对JD的分析了解。你会花费大量的时间在筛选不合适的候选上面。等你好不容易找到个可以进入面试的人，才发现要么岗位已经被其他猎头捷足先登，要么人选被重复推荐。
2、高端人选的特点是：被动求职。
猎头发布的岗位，能被高端人选关注的几率是非常低的，因为他们往往不通过招聘网站投简历。如果你想单纯通过招聘网站来猎取高端人选，难度可想而知。市面上仅有的那些高端人选，也是先到先得，被渠道***更丰富，速度更快的猎头获取。大家都用这些渠道找人，很多时候比拼的就是速度和专业能力。
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互联网猎头和其他行业猎头找人还是有区别的。原因很简单，因为互联网人才都喜欢上网，而其他传统人才不要说上午，有的人微信都不会，只认为微信就是发发短信一样的功能。
其他行业人才找人，还能用CC的方式来寻找人才，而互联网猎头找人，是不会用CC的方式找人的。
一般都是去：
1、招聘网站上。
2、社交网站。因为互联网人才都喜欢在网上发表自己的言论，更喜欢吹牛，只有在网上吹牛，才会有更过的人看。所以去社交网站上找人是最快的。
3、线下活动。互联网人才，都喜欢搞小圈子线下活动，只有你打入某个圈子，你很快就打入互联网的大圈子了。老王刚开始也没有在互联网圈子里面，但接到客户的订单，想快速打入互联网圈子，就找了圈子里面一个活跃的人做背书进入了该圈子。之后，不到一年，就对这个圈子上上下下基本上全部了解了。
这是互联网猎头找人的方法。
老王原来接到一个单子，考虑到职位比较大，年薪100多万，当时想这样的职位，网上肯定没有，就没有在网站搜索。两天后，老王发现一个问题，这样的人才的简历，应该还在招聘网站上，老王就网上搜索一下，用了一天的时间，搜索了5个这样的人才，很快就推荐成功了。
所以，互联网人才喜欢网上活动，我们就在网上找人，不一定是招聘网站，其他网站也可以。
有哪些比较好的互联网猎头平台？
我最近使用比较多的互联网猎头平台就是猎萝卜了，他们平台比较好的一点就是有蛮多专业的职位分析师，他们会提前就把简历进行过滤、分析，还会全程跟进反馈，招聘的效率跟质量都很[_a***_]，值得推荐。
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