互联网技术经理述职报告

1. 一位职业经理人应该具备哪些能力？

一位职业经理人应该具备哪些能力？

一般来讲，职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，他们是靠能力和业绩吃饭的特殊人才。作为一个职业经理人，除了要具备较高的职业素养、专业知识和管理才能外，还要有个人魅力、敬业精神、创新意识，以及果断、自信、坚韧的性格。从管理企业的角度来讲，作为职业经理人，这10大能力不可或缺。

一，事物洞察能力。作为一个职业经理人，必须要有敏锐的观察力，能够洞察事物的发生和发展规律。

二，决策控制能力。管理一个企业，要求职业经理人要有强大决策能力，要科学决策、敢于决策和精于决策。

三，目标管理能力。职业经理人必须熟暗计划和目标管理，通过目标为企业制定方向，通过***实现发展目标。

四，沟通协调能力。企业经营过程中，会遇到很多矛盾、困难和问题，职业经理人必须善于协调，强于沟通。

五，语言表达能力。没有一定的语言表达能力，就很难将自己的管理思想在企业内得到良好的贯彻实施。

六，压力承受能力。企业生产经营过程中压力很大，一个职业经理人必须具有坚韧不拔的特质，能够承受较强的工作压力。

七，团队驾驭能力。一个企业就是一个大的团队，职业经理人必须具有科学的管理方法，能够熟练驾驭团队。

八，文化适应能力。不同的企业具有不同的文化，企业所有者的风格也大不相同。职业经理人必须能够适应不同文化的企业。

九，危机处置能力。面对突发危机，一个优秀的职业经理人能够临危不乱，正确而果断地进行处置。

在搞清楚职业经理人应该具备哪些能力之前，我们首先要搞清楚，老板为什么要寻找职业经理人？

首先老板会在不同的阶段寻找不同的职业经理人，那么老板为什么会在不同的阶段寻找不同的职业经理人呢，答案只有一个，解决某个问题，不是老板解决不了，而是这个问题会消耗老板大量的时间和精力，而老板有更重要的事情要做，所以才会寻找职业经理人。

第二，老板寻找职业经理人，就是为了装，对，你没有看错，他就是为了装。当企业发展到一定程度的时候，他看到他的兄弟公司或者竞争对手都有了职业经理人，并且做的还是蛮不错的，那么他觉得他也需要一个职业经理人，所以就寻找职业经理人。

所以，搞清楚老板为什么需要职业经理人，就知道我们需要做什么？具备什么样子的能力了。

1、沟通能力，无论上面那种情况，你都需要良好的沟通能力，因为不管老板什么目的，你在企业里面需要和各个部门打交道，和各种不同的人打交道。那么沟通能力就是你打通这个渠道最好的能力表现。

2、专业技能。老板再装，但是你还是要和其他部门的人去进行工作上的判断，所以专业技能就显得非常重要，运筹帷幄就是这个道理。

3、表达能力。能不能快速的用简短的话语把事情说清楚，并且让你的同事理解并且能执行下去，就是最重要的，否则说了半天，大家都不理解，那么事情很难推动下去。

4、亲和力和威严并存的能力。流程管事，制度管人，当然没错，但是中国这个地方如果完全靠这个，基本你的工作很难完全推行下去，很多时候，人情显得非常重要，即使你是坐在老大的位置。

5、识人用人。能快速的识别不同的人的能力和特点，是管理者最重要的能力，能运筹帷幄是前者，而调兵遣将是后者最重要，他牵扯到执行的结果和效率。

当然，作为管理者还有很多的能力需要具备，但是这五个能力是管理者最为关键的，缺一不可，记得是缺一不可。

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