互联网技术人晋升空间大吗

1. 程序员怎么晋升？

程序员怎么晋升？

职级晋升是一个比较敏感的话题，各公司也会对员工的职级以及职级对应的标准有严格的保密措施，因为职级一般都是与薪资挂钩的，级别越高，对应的薪水也就越高。

在网络上能看到一些大型互联网公司的职级标准，但这些标准也不一定准确。比如阿里的职级标准，将技术人员按照P系列分为十个等级，每个等级都有对应的薪水范围。

如果等级足够高，也会发放相应的股票，股票一般分四年发放完成，比如每干满一年发放25%，四年发放全部。

不过即使股票全部拿到手，在出售股票时也会有诸多的限制，比如行权时间、股票税收等等一列问题，这部分牵涉的内容比较多，我们可以以后再聊。

今天我们主要来介绍下如何快速得获得职级晋升。

主要从职级晋升的一般流程以及个人应该如何准备职级晋升两个方面来进行介绍。

每家公司职级晋升的流程都不尽相同，当刚加入一家公司时，可以通过查找公司的公开资料，比如wiki获取职级晋升的相关流程，如果公司没有相关的公开资料，则可以咨询你的leader、或者hr获取职级晋升流程。

在互联网行业，根据公司的大小，主要有两种形式的晋升流程：

第一种是非正式晋升流程，这种在小公司或中型公司见的比较多，这些公司的技术体系尚未建立完毕。一般都是由你的leader向上级提出晋升申请，之后由上级决定是否要晋级，此过程比较简单，但是很不透明。

管理层，需要学的东西很多很多，程序员只需要学会一门以上的语言就好，所以如果想转管理层建议多学习，除了在程序方面，管人有很大的学问。

跟你说说大概，主要涉及到驭人之道，以及跟上级的关系问题，所谓管理其实是人脉，把工作做好只是个最基础的。

像大公司，关系网会非常复杂，不是说你有能力就能做好管理层的，必须要处理好上下级关系，而码农相对简单了，你可以完全干好自己的工作就好，哪怕跟同事关系差一点，但是管理层就不行了，不单要维好上级领导，还需要跟下属保持良好关系。

维护不好领导关系，给你穿小鞋，维护不好下属关系，也会有人给你打小报告，或者工作拖沓，使坏之类的，还有一点知人善任很重要，大部分下属都是合格的，不要因为性格轻易开除或者排斥他，合理安排工作，会让你事半功倍。

第一阶段（入行1~3年），猛敲代码，猛做项目，代码行数就是实力
第二阶段（入行3~6年），专注一个技术方向，业务上最好能专注1~2个行业，不要只从技术角度考虑项目，要更多的考虑业务、成本、质量等等，具备这些能力，做个项目经理轻轻松松
第三阶段（入行6年后），考虑继续技术方向还是管理方向，技术方向架构师、技术总监等，管理方向可以产品经理等

-----------------------------------注意，以上时间划分没有绝对的标准，大概而已，仅供参考总之一句话，程序员晋升其实不难，这个行业不讲资历，只讲实力，前期不要死敲代码，解决问题的能力和理解业务的能力才是重点；中期就要从更高的角度去考虑技术、管理、业务三者的关系；后期就是复合型知识体系了，只是侧重不同而已！

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