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创新型科技人才激励政策

cysgjjcysgjj时间2024-12-26 20:14:35分类科技创新浏览9
导读:如何评价南方科技大学新拟定的硕博工资标准(硕士4-6w,博士开题前7-9w,开题后9.5-13w)?如何评价南方科技大学新拟定的硕博工资标准(硕士4-6w,博士开题前7-9w,开题后9.5-13w)?科学技术是第一生产力,只有让科技人才过着舒适的生活,良好的环境条件,优厚的物质和生活待遇,他们能安心工作,发挥他们的才智和智识,任何时候……...
  1. 如何评价南方科技大学新拟定的硕博工资标准(硕士4-6w,博士开题前7-9w,开题后9.5-13w)?

如何评价南方科技大学新拟定的硕博工资标准(硕士4-6w,博士开题前7-9w,开题后9.5-13w)?

科学技术是第一生产力,只有让科技人才过着舒适的生活,良好的环境条件,优厚的物质和生活待遇他们能安心工作,发挥他们的才智和智识,任何时候只有让科技工作者过着他们想要的物质生活,他们是不遗余力的为国家作贡献。

南方科技大学是一所不错的新型大学,定位研究型,主要培养研究生。近年来,学校重视师资力量建设,引进了一大批高水平师资,学校发展比较迅速,在参与的相关排名上升比较快。

给硕士、博士开出的这个工资在全国高校是比较高的,比如,有些学校硕士生每个月补助1000元左右,有些还不到这个数所以,硕士生能每年4-6万那是非常不错的,这是一个值得肯定的做法。

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现在,年轻人读大学已花费了家里好几万,对普通家庭也是有一些经济压力的,毕业后就可以走向社会找一份工作,拿一份工资,这也是许多普通家庭的想法。给硕士生博士生工资的好处是:

读硕读博期间,实际上也是在帮导师做一些研究工作,而导师往往是有一些经费,硕士博士的研究可以以成果的形式出现,导师可以拿这些成果再去申报项目经费,硕士博士理应获得一定报酬。

可以让更多的人愿意读硕读博,有一定报酬后,硕博日常生活就没有后顾之忧。有了几万甚至十几万的工资,硕士博士们就能保持日常基本生活,读书更有动力了。

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关于科研人才培养,我觉得不能用商品的性价评价模式

科技开发和高层阶人才培养,其性价评估,具有鲜明的“专利”属性,也就是法律保护,赢者通吃!其性价评估不具有折中性,赢和输往往黑白分明。只要赢了,无论比对竞争对手多投入多少,都是有价值的;但是如果输了,投入再节省也是没有意义的。

正是因为这种唯一性,所以这个竞技场就不同产品竞争,而是更加惨烈!

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华为任总在延揽人才这方面似乎是深谙其道的。

千里马不是用来拉车的,所以它不能和骡子比。千里马有千里马的养法。

博士人才,更像是风险投资,十个项目中成功两个,就是大成就

所以,不要舍不得对高阶人才的投入!

应该再高些,估计大多数民众都是和一样的想法,对科研工作者,大学教授等,对国家的发展有贡献的人员,都应该获取高额报酬,这样我们的科技才会进步,我们才能留住人才,和吸引人才,而不是把钱大把大把的扔进***圈,长此以往的后果就是亡国。

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