互联网技术学习门槛
cysgjj时间2024-12-27 21:32:12分类互联网技术浏览7
想做互联网产品运营，门槛是不是很低？
运营门槛是大家公认的比较低的，它既不要求你像程序猿那样拥有高超的编程技巧，也不要求你像产品经理那样拥有良好的逻辑思维能力，只要你文笔还可以，脑洞放的开，对互联网潮流有所关注，再加上一些运营工具使用得到，基本上去做基础的运营还是没有问题的。但运营虽然入门门槛比较低，但运营的工作内容比较繁复，很多运营入门后，虽然做了很多事情，但是却对个人的能力提高有限，这对自己的未来发展还是很不好的。
所以，运营可以说是一个入门容易，发展艰难的职位了，做的时间久了就会发现，你再未来需要一个拿的出手的案例或者方向，现在运营根据侧重点不同也分为活动运营、新媒体运营、电商运营等等种类。如果想在运营这条道路上走下去，需要你有很强的学习能力和充沛的经历才可以。
运营对个人的综合素质要求比较高，文案的编写，应急时间的处理，活动的组织和构思，这些都是很耗费脑力的劳动，更不要提还有每月提高的KPI要求了，所以很多运营挖空心思的去做各种互动，但有时候效果并不明显，运营需要对用户和产品有较深的认识，能够理解用户心理，帮助产品不断成长，做任何事情都需要有目的性，只有这样才可以在运营的道路上走的更远，不要因为刚入门的各种繁杂事务所干扰，沉沦在忙的***里，最后发现自己做的很多事情都没有太大的意义，大家需要明确自己的发展方向并一直为之努力才可以。
希望以上回答能够帮助到大家。
显然楼主对运营不是很了解，运营分很多，有用户运营，产品运营，数据运营，社区运营，新媒体运营。其中产品运营门槛最高，因为要有产品经理的一定功力，同时能筛选用户建议方案，还能自己创造解决方案 看数据优化产品设计，看数据优化产品运营策略。对逻辑能力，技术基础，设计思维，数据思维要求最高。其他运营要求不尽相同，入门容易很难精通的学科。另外年薪20w并不是运营很高的工资，很多公司运营都这个工资，尤其是年轻人，因为运营很杂很累经常要加班
无经验的应届生怎么进入互联网公司做运营？
无经验不代表没有潜能和学习能力，所以不要害怕去找大公司或者实力强大的企业。多尝试多看看，大小企业都去面试，最好是在大公司应聘助理多学多看，机会是给有准备的人的，提前做好准备多做了解也会有很好的效果。
人资部门在招聘应届生的时候，不止是看你会不会，既然没有工作经验，那面试部分就会变得很重要，做好准备，加油
其实应届生对于很多公司来说是很愿意吸收的，因为应届生没有公租盘很多人的惰性，而且学习能力以及热情度都相对来说很高，要加入互联网公司做运营，首先你要先学习一些运营方面的工作，然后在投递简历的时候，最好找专员的基础工作做起，在面试的时候需要把自己的态度表示出来，态度能改变很多的东西，希望能帮助你。
谢谢邀请！
目前互联网运营类岗位的整体人才需求量是比较大的，而且在移动互联网的推动下，互联网运营岗位的边界也在不断得到拓展，更多的行业需要互联网运营人才，相信在产业结构升级的推动下，未来互联网运营类岗位的重要性会越发得到体现。
对于没有实践经验的应届生来说，如果想从事运营类岗位，首先需要根据自身的[_a***_]结构和能力特点来选择具体的目标岗位。运营类岗位涉及到客户管理、市场推广、线上线下***整合等诸多细分工作岗位，而且一部分运营类岗位也需要具有一定的专业技能，比如数据分析、交互设计等内容。所以，如果沟通能力比较强，可以重点关注客户管理和市场推广类岗位，而技术能力比较强的毕业生可以重点关注一下方案策划类岗位。
通常来说，运营类岗位对于实践经验比较看重，对于学历往往并没有过多的要求，这就要求应届生首先要积累一定的岗位经验，而实习岗位是积累经验比较不错的选择，同时实习岗位往往没有过多的工作压力，能够有充分的时间来学习和提升。目前不少大型互联网企业都会常年招聘实习类岗位，这也是最终入职大型互联网企业重要的途径之一。
虽然不同类型的企业在互联网运营方面会有不同的关注点，而且不同的岗位也有不同的工作任务要求，但是要想做好互联网运营类岗位，一定要具备三方面知识，其一是建立互联网思维方式；其二是把握技术发展趋势；其三是掌握行业知识。互联网思维方式是从事互联网运营类岗位的重点，而把握技术发展趋势则能够充分利用技术红利来提升工作效率。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
谢邀，没有经验的应届生进入互联网公司做运营工作，一般来说应该是校招的吧？也可能是自己应聘的。
没有经验是应届生的不足之处，但是也是有好处的，应届生学习能力很强，可以多跟公司里的老员工学习。
学习公司的业务，服务内容，团队建设，尤其是做运营的流程，策划、设计、上线、调整、分析等各个方面，少说多听，多做事就对了。
现在企业由于节奏都很快，基本没有时间接受没有任何工作经验的应届生；除非你在大三和大四的时候去公司实习过。如果没有，有三个途径可以考虑：
第一个途径：你可以参加某个培训公司的短期培训；然后由这个培训公司做就业指导并推荐岗位；培训后一般薪资在5000~8000之间；
第二个途径：自己找相应的创业公司去实习，拿底薪赚取工作经验。
第三个途径：参加就业培训指导；如多看一些就职培训方面的视频和文章；形成一定经验后忽悠HR进入公司；这时候你要展现的是你的潜力和你的自信；而不是专业技能。
无论哪个途径，你必须具备互联网产品运营的一些基本技能和流程型工作；运营工作入门简单，但要做深很难，需要你一步一步的去学习。进入一个公司容易；但要取得成就，需要自己的努力。
互联网产品运营相关的知识：你可以参考本人写的 《互联网产品运营二十讲》。把里面的概念都知道了以后，面试会容易的多。
希望能帮到你。
程序员的门槛真的有那么低吗？
360行行行不容易，没看富二代还各种愁嘛！？那些人只看见了程序员的工资高，却看不到背后的苦和酸。
作为一个“资深”程序员，不能说IT入门门槛低而是互联网时代，程序员缺口确实大。可以这么说，国企公务员入门门槛高嘛？不高，只不过供大于求外加需要背景。
至于那些自学程序设计或者学历低报班学程序开发的，只能说除非个人很努力聪慧有天赋，大部分发展有限。就好比做销售的很多，做到销售总监和高职的很少。
作为一个脑力行业程序员是专业技术要求非常高的行业，自学者如果无法跳脱“模版化”劳动就和富士康的流水线工人没有任何区别（这里没有任何歧视）。
就目前自己的体会来说：名牌院校接受过系统的计算机体系学习的是研发主力军（中央军），大学毕业自学计算机（学习里接触过计算机课程）（地方军）的是业务功能实现的主力军，低学历培训班出身的是杂物喝重复劳动主力军（杂牌军）。以上划分无任何歧视，仅从事实角度划分不排除牛人低学历高智商很努力的。
薪酬回报比例：中央军 大于 地方军 大于 杂牌军
程序员是社会永远不可缺的技术性人才，一直都会由市场需求
那么说为什么程序员门槛低？
因为写代码程序这些事情就像是学习一门本领技能，不需要运营管理能力，只要逻辑好，会数学就可以，对学历也没要求，就是可好上手
但是如果你本身逻辑性不好，对数字也不敏感，那么很难写出好代码，说是门槛低，但是难度大，进了这个坑就要付出更多年努力来学习，这个活就是谁都能学，但学不学的会就不是每个人都能做到的，比如我，我就从来学不会写代码，对数字很头疼，所以就只能过来码字了
祝你好运
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