创新防疫科技奖励,创新防疫科技奖励政策

1. 富士康推出“防疫返岗激励奖”每人奖励3000元，你怎么看？

富士康推出“防疫返岗激励奖”每人奖励3000元，你怎么看？

I.就业困难和企业压力高富士康是典型的劳动密集型公司，需要大量廉价劳动力。 但是，疫情影响了工人的返工。 这些作业无法远程操作，必须在现场进行。 社区封闭，道路高速封闭，高速巴士难以开放。 这给员工回国带来了很大的障碍，***规定不得早于2月10日。因此，继续奖励员工，鼓励员工尽快回国工作！

2.公司有信心***取安全措施由于富士康敢于奖励员工返工，这意味着富士康对公司的安全性充满信心。 雇员。 保护。 同时，富士康可以根据实际情况***取措施，如尽可能降低工厂区域的行人密度，多次消毒和多次轮班，以最大程度地减少传染病的发生！

由于受疫情的影响，富士康产能暂时无法恢复，为了激励员工复工、提高产能，便推出了一项激励的政策，郑州工厂员工如果要在公司规定的时间回岗以及出勤，每人可以获得3000元的现金奖励。这大约相当于普通员工月收入的七成。

其实受疫情的影响，很多企业都***用了一定的措施，积极鼓励员工早点复工。我一个表弟在肯德基上班，2月份肯德基也推出了一些政策激励员工早点回来复工。表弟说：“2月份，肯德基规定如果员工按照公司要求上够了一定的工时，工资便是原来的1.5倍。”无论是富士康还是肯德基都是为了最大限度的减少疫情对于企业的影响。

那么针对富士康在郑州推出的激励措施，主要原因主要包括两方面：

第一、复工率太低

之前网上就有消息说，富士康郑州分厂计划于2月10日复工，但实际复工率不足60%，这样产能自然要比正常时间少了很多，面对这样不利的局面，富士康不得不推出一些激励政策，让更多的员工及时复工。

第二、来自苹果公司的压力

手机行业分析师郭明錤近日称，2020年第一季度的iPhone的出货量将会下降10%至3600万部-4000万部。

而据了解，富士康负责iPhone组装的就有郑州分厂，该工厂主要负责生产苹果公司零件，为了能够如期交付iPhone订单，保证疫情对苹果新品的影响，富士康不得不***用一些激励的措施，争取员工早日复工。

对于富士康来说，苹果是它的很重要的客户，由于之前出现的内鬼***iPhone零件***，富士康方面希望尽早复工生产iPhone以挽回苹果对它的信任。

总之，为确保复产，富士康开出如此大手笔的奖金吸引员工回厂复工，足已证明富士康对苹果的诚意，毕竟郑州工厂拥有25万员工，如果每人奖励3000元，那可不是一笔简单的小数目。

我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。

【凌凌认为】富士康推出“防疫返岗激励奖”每人奖励3000元，主要***员工返岗，提高员工的返岗率，提高企业的生产能力，把企业在疫情的损失降低到最低。

郑州富士康是Iphone最重要的生产据点，主要负责Iphone11系列、IphoneSE2等，据网络信息，富士康郑州目前返岗率约为40–60%（郑州富士康已经于2月10号复工），如果因为疫情导致复工延长，将直接导致苹果新产品生产、交付延迟并对Iphone的销售产品影响，据相关分析师支出，预计2020年Q1的Iphone的出货量将下降10%。换句话说，郑州富士康的工厂是否第一时间复工至关重要，因为全球90%的Iphone都出自这里。

郑州工厂于2月10日小规模复工，不过产能却处于低负荷状态，另有知情人士透露，富士康仍在争取深圳工厂的复产时间，这些恢复生产的前提条件是，确保工人可以在安全情况下进行生产。

所以为了提高复功率，提高产能，富士康提出了符合条件的员工，每人可以获得3000元现金奖励。奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出解释。

据悉：郑州富士康推出“防疫返岗激励奖”，激励对象为iDPBG郑州在职员级员工（不含阳光工场），另有消息称 富士康***在2月底之前恢复其在中国大陆50％的生产，并***在3月份继续恢复至80%

数据截止时间：更新至 2020.02.15 17:38

我是豆芽菜，将为大家深入分析“富士康返工奖励”这个问题！在疫情如此严峻的情况，富士康这个反常的举动也体现出了了一些不同寻常的味道！

从中可以看出，目前富士康用工荒的问题一直没有得到一个良好的解决，前几年我听朋友说富士康与一些职业学校以及一些中专学校签订了协议，学生实习5—12个月期间，必须在富士康实习，这鱼本次疫情中，付士光进行奖励的行为是一致的，从中可以看出富士康用人荒的问题！

另一方面，富士康如此急需人员到岗，可以看出，目前富士康的产能降低了，无法满足订单的需求，因此才会急需人员返岗进行工作，富士康只能通过这样的方式，让甲方知道她在疫情期间的生产能力，依然是能够满足订单需求的，这样才能为他获取更大的利益，这也是为什么富士康愿意牺牲自己的利益，让员工回来工作的原因之一！

但是这样的行为必然会出现一定的问题，现在疫情依然非常的严峻，居中办公的话，极有可能会出现交叉感染的情况，增加感染的风险，所以说这种情况是不提倡的！

先说说自己丈母娘的例子。

前几天，我和媳妇儿吃过晚饭，百无聊赖地坐在沙发上聊天。丈母娘突然给媳妇儿发来微信视频。

***一接通，丈母娘就兴高***烈地对我媳妇儿说:“大闺女，妈现在一个月能挣一万多！”我媳妇儿被丈母娘说得一愣，连忙打听到底是怎么回事。

原来，丈母娘工作的工厂已经复工。结果因为疫情的影响，很多人担心被传染，相当一部分员工都借故家里有事儿不去上班。厂里工人严重不足。

为了工厂正常生产，吸引员工去上班，老板直接宣布了一项奖励措施：凡是全勤的员工，在原来工资的基础上，每天补贴150块。

现在正是行业业务繁忙的时候，按正常情况，丈母娘日工资能达到200左右。这样算下来，工资加上补贴，丈母娘一天能收入350块左右。可不[_a***_]月薪过万了吗？

丈母娘就是一普通的农村妇女，在工厂打了很多年工，一个月最多收入也就5000多。一下子能拿到月薪过万的收入，还是很激动的。

他们只是镇上的一个工厂，我担心管理不规范，再加上镇子里已经立出现了两例确诊病例，就和媳妇儿劝她不要去。

丈母娘自然不乐意。后来，我和媳妇儿一边吓唬一边儿哄，承诺给她“发工资”，最终让她放弃了去上班的念头。

我和媳妇儿的做法可能有些自私，但是为了老人的身体健康着想，就算是被别人说自私，我们也认了。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnpsw.com/post/25040.html