科技创新 成果转化 纪实怎么写
cysgjj时间2025-03-05 09:30:41分类科技创新浏览6
发明创新，科技成果转化如何走好进入市场的最后一公里？
现代社会，最缺少的是人才和技术。但不是任何技术都缺！缺的是有应用前景的技术。闭关造策，脱离社会的技术并不缺！因此，技术应用有两个方面的条件：
一是好的技术。这里的好不是多尘端，多高级。好技术应当来源于社会需求，又通应用于社会的技术。
二是努力证明是好技术。别说虚的，技术是不是满足社会需要，是不是比其他强，是不是有不可替代性，是不是有足够的必要性。要尝试！
尝试的失败与成功，还要靠运气，靠努力，靠奋斗。某个技术被授予专利权之后，专利权人在家梦想有投资，有市场，有产品的，多了去了！最后大多数变成了“怪天，怨地，把责任推给制度”的怨妇！
要想应用，努力去打拼，去奋斗，与技术的产生一样重要！
技术必需与产业结拿！
单纯靠专利赚大钱的梦，该醒醒了！
作为一名科研人员，你希望科研环境得到哪些改善？你认为应如何推动科技创新和科技成果转化？
- 2022年10月，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门联合印发了《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，提出减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0）。此次行动聚焦青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，将推动减负行动效果持续深化，有助于使青年科研人员将主要精力用于科研工作。
- 当前科研人员既有繁重的科研任务，又面临着诸多科研管理带来的压力和负担。应该釆取多种举措减轻科研负担，营造良好的科研生态和科研环境。
- 应该让科研人员有更多时间从事科研。只有把填报表格减少、评估检查瘦身、财务报销简化等等这些束缚科研人员的“繁文缛节”减少，才能使科研人员有更多时间投入科技创新和研发活动。
- 尽量减轻科研人员的相关阻碍性压力。只有将科研事务性工作减少、“四唯”问题逐渐破除，才能使减轻科研人员的“不合理负担”，也减轻对其的阻碍性压力。同时，要多给青年科研人员“增机会”，激发科研人员创新的动力和活力。
- 提升科研管理的整体效能。要深入推进科技减负行动，完善以信任为前提的科研管理机制，进一步提高科研管理工作效率，才能提升科研人员的获得感，才能营造氛围宽松、政策友好、服务到位的优良科研生态，才能促进科研绩效的全面提高。
一定要改变少数专家说了算或编辑部过度垄断学术话语权。发动群众、把学术话语权交给广大科技人员，不要放任学术***和学术垃圾泛滥了，应该***取以下措施:遴选一个100万人双向匿审稿的专家库；同时设立一个全国论文或文学作品集散中心；一个专业领域5万人；随机抽取十人评阅一份稿件；实在特殊的稿件，可以二审三审；对全国的论文进行一下总量控制，一般情况下不超过300篇，最多不超过500篇——全国一年产生几十万篇论文，那在国际上都是个笑话。
这些论文分特123等奖，分别给予5万~1000万的重奖。工资不要与职称挂钩了——如果躺在职称或学术荣誉上就能大把大把的来钱，谁还费劲巴力的去做研究呢？一般情况下，工资就以工龄为主要依据，每年增加100元的工龄费。
全国具有本科以上学历的已经达到四亿人，所以，即使遴选一个500万人的专家库也没有任何问题。每年使用其中的100万人，可以使用五年，基本可以杜绝所有的学术***和学术垃圾。专家人数很很少，太容易造成***了。何况还有很多的老中专生、老大专生也很有水平。就看是不是真想解决问题了。
这个问题问的好，如果想要振兴科技，改善科技人员的科研环境很有必要，下面从几个方面阐述一下。
1、现在很多科研单位也行政化了，负责科研的一把手不一定是内行，但一线科研人员有了科研成果，就要加上领导的名字，甚至还要放在首位，严重影响了一线科研人员的积极性。
2、有些大学或研究所把搞科研当成了生意来做，谁能拉来资金，拦下项目谁就是英雄，自己可以[_a***_]团队，让别人去干，自己当项目带头人，最后瞒天过海大捞一笔。
3、应该加强知识产权保护，很多辛辛苦苦研究出的成果得不到有效保护，剽窃者得不到严惩等，严重打击了科研人员的积极性。
4、应该对基础研究的科学家给与补填，他们这些研究很难变现，但却是其他应用科学的基础，没有这些研究，很难实现真正的科技发展。
1. 绝不要因循守旧，唯西方的马首是瞻，毫无保留地支持创新！
尤其是那些颠覆性的原始创新!
不要怕‘脑洞大’，就怕没脑洞!
看看美国支持了多少凡夫俗子看似荒谬的创新!
2. 让科学研究形成一个自然竞争的生态环境，绝不要人为地去干预，因为没有人真正知道科学未来的发展方向，哪怕是牛顿，爱因斯坦也不能，也会被淘汰，何况是你!
3. 在科学研究面前，官科，民科***平等，不认学历，背景，不论资排辈，只认:
原始创新！
因为原始创新才是科学研究上的大哥大!
科研环境直接影响人才的走向，过去几十年间从中国走出去的学子有多少回来？有多少留在国外？
科研环境不单是对教育初期的扶持，同样要在科研的前端领域吸引人才留下来。
虽然我们国家一直对科研前端的投入巨大但还是不能与欧美的科研人员待遇相比，爱国不等于就不需要经济发展科研人员也有自己的家庭。
这是国家在科研经济投入方面，还要让民间资本对科研投入产生持续的兴趣。
科研立项国家可以民间资本也可以，毕竟科研成果是要市场化，以利获利留住更多的人才，才能让我们的国家在科研领域和欧美竞争。
科研领域不能以名校效应选才，要以公平的方式进行。很多民间资本会在这方面出现最基本的錯误，认为留过学，国内顶尖大学就是人才。很多大科学家并不是出身名校，还是以公平参与的方式为好。
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