科技与创新管理：科技与创新管理就业方向

本文目录一览：

• 1、如何做好技术创新管理
• 2、论述管理创新与技术创新的关系。
• 3、企业管理实践中,如何处理科技人才创新三者之间的关系

如何做好技术创新管理

技术创新具有高风险的性质，有效的.创新机制往往需要强烈的产权激励，敏锐的价值发现能力，灵活的决策机制，尊重个人的制度安排和既勇于冒险、又有利于分散风险组织和机制。民营科技型中小企业由于更加符合这些特质，使他们成为技术创新的一支生力军。

做好技术创新管理 第一，加强职工技协组织的基本建设、发挥职工技协引领职工技术创新活动深入开展的动力。通过紧紧依靠广大职工群众，充分激发职工的聪明才智，尊重职工的首创精神，调动职工创新意识。

加强技术中心建设。企业技术中心要逐步提高科技创新管理协调能力，能够协调企业的相关生产***和人力***，为技术管理工作创造更好的基础。

论述管理创新与技术创新的关系。

经营管理创新的上述三个方面内容，是一个相互制约又相互促进的矛盾统一体。地勘单位在开展经营管理创新中，应当把握和处理好制度创新、技术创新和管理创新三者之间的关系。

第一，与技术创新相比，外部的创新来源对管理创新更为重要。外部来源包括管理学者、咨询人员、管理***以及已经离职的员工。他们经常带来灵感，而且在管理创新的最初阶段起到引导作用，并使管理创新具备高度互动的特征。

技术创新是管理创新的现实基础，管理创新就是技术创新的重要保障。技术反映的是操作层面上人与物的关系，管理反映的是具体层面上人与人的关系。

企业管理实践中,如何处理科技人才创新三者之间的关系

1、经营管理创新的上述三个方面内容，是一个相互制约又相互促进的矛盾统一体。地勘单位在开展经营管理创新中，应当把握和处理好制度创新、技术创新和管理创新三者之间的关系。

2、强化企业科技创新主体地位需要处理好以下三大关系：处理好***和企业的关系处理好企业自身的内部管理和外部合作关系处理好企业的短期利益和长远发展的关系。

3、三者的融合发展必须以教育为动力源，各项政策应促进三者的协同发展、螺旋互促和动能转化。加强部门联合，提出建设世界高等教育中心、世界重要人才中心与世界科技中心的长期战略任务。

4、科技人才教育、科技发展和经济发展三者之间存在着相互影响、相互促进的关系。科技人才教育是推动科技进步的基础。科技人才是科技创新的主体，他们的素质和能力直接影响着科技创新的效果。

5、新技术，其技术水平与引进技术基本相当或稍有提高。在引进技术的基础上，逐步做到有所提高和创新，即产品结构、工艺方法、材料配方等有较大的改变，性能有显著的提高，原理、机理有新的突破，且具有世界先进技术水平”。

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