互联网技术猎头业务,互联网技术猎头业务有哪些

1. 互联网猎头怎么找人？

互联网猎头怎么找人？

我从事人力***行业多年，大概有以下几类渠道

1、传统网站平台渠道，智联、前程、猎聘网，中高端人才求职首先平台，新起的拉勾、boss直聘互联网相关人才也丰富

2社交类网络：linkedin、脉脉等

3朋友推荐，候选人推荐，猎头同行推荐

4线下圈类交流会，圈类人一般都有自己线下社交圈子。

5、CC,陌生电话。

互联网猎头和做其他行业的猎头招人方式也基本都是一样的！大体也就是以下几种方式：

1、网络平台，这里主要说的是主流的网络招聘平台上，即便是高管也能找的到！

2、社交平台，这里和网络招聘平台有很多相似之处！

3、公司人才库或自己的人才库，公司和自己的人才库，都会积累职业行业人才的简历或是信息，除非猎头小白，没有自己的人才***！

4、List，这也是一种方法，但对互联网行业可能效果不大，传统行业可能会更好用一些！

5、介绍，猎头顾问可以通过自己的人脉***来转介绍，也是获取***的一些方法。

对于猎头来说，找人固然重要，但一个优秀的猎头对于客户企业来说也不仅仅是找到人，小编一些自己的想法！

互联网猎头和其他行业猎头找人还是有区别的。原因很简单，因为互联网人才都喜欢上网，而其他传统人才不要说上午，有的人微信都不会，只认为微信就是发发短信一样的功能。

其他行业人才找人，还能用CC的方式来寻找人才，而互联网猎头找人，是不会用CC的方式找人的。

一般都是去：

1、招聘网站上。

2、社交网站。因为互联网人才都喜欢在网上发表自己的言论，更喜欢吹牛，只有在网上吹牛，才会有更过的人看。所以去社交网站上找人是最快的。

3、线下活动。互联网人才，都喜欢搞小圈子线下活动，只有你打入某个圈子，你很快就打入互联网的大圈子了。老王刚开始也没有在互联网圈子里面，但接到客户的订单，想快速打入互联网圈子，就找了圈子里面一个活跃的人做背书进入了该圈子。之后，不到一年，就对这个圈子上上下下基本上全部了解了。

这是互联网猎头找人的方法。

老王原来接到一个单子，考虑到职位比较大，年薪100多万，当时想这样的职位，网上肯定没有，就没有在网站搜索。两天后，老王发现一个问题，这样的人才的简历，应该还在招聘网站上，老王就网上搜索一下，用了一天的时间，搜索了5个这样的人才，很快就推荐成功了。

所以，互联网人才喜欢网上活动，我们就在网上找人，不一定是招聘网站，其他网站也可以。

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