互联网技术团队待遇怎么样
cysgjj时间2024-03-11 23:05:45分类互联网技术浏览117
为什么互联网工作的人工资很高？
1.互联网行业利润高，成本很少，主要是软件设计费用，也就是人员费，能承受更高的人力成本。
2.风口行业，未来发展的主要方向。行业发展很快，需求大，现在都离不开电脑化，软件化。比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模增长少，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
3.互联网相关技术人才需求大，供不应求，为竞争人才各公司不断提高薪资。由于互联网人才属于知识密集型的，为了能找到合适的人才，IT公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。
利润高，企业需要拉高工资以吸引（或留住）高水准IT行业人员。
首先，依托国家大政策的向好，互联网快速发展，野蛮生长期，风口上的行业，机会多不规范收入高；
其次，互联网是技术工种，随着发展中国家慢慢成长为发达国家过程，人工成本是最高的，当然技术工人更高，技术工人呀兄弟；
最后三要素，中国发展的最好时机、成本低、最重要的是努力、努力懂吗
很高兴回答你的问题：
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
如果一个开发任务，一个人需要2个月完成，那么这个任务由两个人开发，一个月能否完成？
【答案一定时否定的】，如果两个开发者是配合默契的开发者，那么是有机会再一个月内完成。但如果不默契，有可能两个月都完不成，原因如下:
- 两人工作，需要商定接口，需要有沟通文档，增加很多额外工作。
- 两个人编程风格需要有规范。
- 每个开发者写程序时都会有bug，当两个开发者程序联调时，出现bug后找bug，因为涉及两个人，又可能推诿延迟，而浪费时间。
对于开发这样的工作，团队越小越高效。于是互联网公司宁可选择让少的人工作时间更长一些。于是加班成为互联网公司的常态，所以才有了去年996的讨论。
不能只看互联网的工资高，还要看到互联网公司额外加班的工作时间长。
如果核算到以小时工资，互联网公司工资其实并不高【互联网公司大厂除外】。
再说说大厂为什么工资高
互联网的大厂是平台型企业，在数字经济时代，数据成为新的生产要素，而平台是数据要素的承载，大厂占据了数据要素新***，因而可以借住数据要素获得更高的利润。所以大厂可以承担高工资。
而平台型企业在快速发展期间，一方面高端人才稀缺，另外一方面产品竞争激烈。为了在平台格局尚未固定的环境下，取得竞争优势，找到人才，留住人才，都需要支付较高的工资。
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